Nytt HR-team i Bydel Grünerløkka
Vi søker to dyktige og innovative medarbeidere som ønsker å bygge opp et helt nytt HR-team som skal levere god kvalitet i skjæringspunktet mellom mennesker, strategi og teknologi. Rådgiverne vil få sentrale roller i vårt nye team. Vårt mål er å forenkle, forbedre og fornye HR-prosessene for å støtte våre ledere og ansatte best mulig. Hos oss vil du jobbe med spennende arbeidsoppgaver på både operativt og strategisk nivå innen HR-området.

Som en del av vårt team vil du være med å forme og utvikle HR-funksjonen i bydelen, med et spesielt fokus på nærværsarbeid, kompetanseutvikling og opplæring, samt utvikling av effektive prosesser. HR-teamet vil bestå av HR-rådgivere, HR-konsulenter og leder for HR. Teamet skal være tuftet på godt samarbeid, høy kompetanse og være utviklingsfokuserte. Vi skal jobbe kunnskapsbasert og ta gode datadrevne beslutninger. Du blir en del av en bydel hvor du finner et kompetanserikt og mangfoldig miljø med mange engasjerte ledere som jobber for å skape en bedre hverdag for alle våre medarbeidere.

Våre fokusområder for 2025

Nærværsarbeid: HR skal iverksette tiltak for å videreutvikle gode arbeidsmiljø og styrke nærværsarbeidet, hvor ansatte trives og er motiverte til å yte sitt beste
Operativ rådgivning: HR skal være gode sparringspartnere for ledere i saker som krevende personal- og sykefraværsarbeid
Kompetanse og opplæring: HR skal være opptatt av kontinuerlig læring og utvikling, og vi ønsker gode kompetanse- og opplæringsløp for å styrke vår organisasjon
Utvikling av prosesser: På HR jobber vi kontinuerlig med å forbedre våre HR-prosesser for å sikre effektivitet og god kvalitet i det operative og strategiske arbeidet

Høres dette spennende ut? Vil du ha en sentral rolle i å bygge opp et helt nytt team, og samtidig forme hvordan HR kan bidra til å realisere bydelens strategiske mål? Da er du den vi søker etter!

Arbeidsoppgaver

Gi råd og beslutningsstøtte til bydelens ledere innen HR-området
Være pådriver for digitaliseringsprosesser og ansvarlig for innføring av nye systemer og funksjonaliteter
Bidra til videreutvikling av HR-prosesser
Videreutvikle gode arbeidsmiljø og inkluderende arbeidsplasser – for en samlende bydel
Igangsette og følge opp tiltak knyttet til nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging, både strategisk og på individnivå
Bidra som rådgiver og sparringspartner i rekrutteringsprosesser
Bidra i bydelens arbeid med strategisk kompetanseutvikling
Planlegge, gjennomføre og evaluere opplæringstiltak
Ansvar for analyse, rapportering og informasjon
Samhandle med fagforeninger og vernetjeneste
Saksbehandling innen HR-enhetens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå innen HR, juss eller tilsvarende fagområde. Utdanning på masternivå er en fordel, men ikke et krav. Vi ønsker kandidater med god relevant erfaring med de rette personlige egenskapene for å lykkes i stillingene
God erfaring fra både strategisk og operativt HR-arbeid
God digital- og systemforståelse
God kunnskap om nærværsarbeid og oppfølging av sykefravær
Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig
Bred og relevant arbeidserfaring innen HR-området
God kjennskap til lov- og avtaleverk innen HR
Kjennskap til offentlig forvaltning, og særlig Oslo kommunes avtaleverk er en fordel

Det er en fordel om du har:

God og lengre erfaring fra Oslo kommune
En av to HR-rådgivere vi ansetter bør ha særskilt god kompetanse på arbeidsrett

Personlige egenskaper

Proaktiv og løsningsorientert
Initiativrik, selvgående og har høy gjennomføringsevne
Analytisk og metodisk
Trygg, med god faglig kompetanse
Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen
Utviklingsorientert og fleksibel
Du ser løsninger der hvor dagens praksis ikke er god nok
Motivert, engasjert og imøtekommende

Vi tilbyr

Fleksibel arbeidstid
Hybrid arbeidsløsning (fjernarbeid og kontor)
Moderne lokaler i sentrum av Oslo og nær kollektivtilbud
Bydelsrestaurant og treningsrom i bydelshuset
Vi flytter inn i nytt flott bydelshus i 2026 ved Carl Berner
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn i lønnstrinn 48 - 50 (for tiden kr 753 700 - 781 900), lønn etter avtale med bakgrunn i erfaring og kompetanse. For særskilt kvalifiserte søkere med god kompetanse kan høyere avlønning vurderes
Muligheten til å bli med å bygge opp et helt nytt HR-team i en utviklingsorientert bydel
Muligheter for prosjektledelse
Kompetanseutvikling innenfor relevante fagområder

Kontaktinformasjon

Robert Rinden, HR-leder, 96948436, robert.rinden@bga.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Marstrandgata 6
0566 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 4875328104
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.11.2024

Rapporter annonse