Er du vår nye lederkollega som ønsker å være med å bygge opp et nytt tilbud?

Vil du være med å skape en trygg base for sårbare kvinner som er voldsutsatte, med rusmiddelproblemer/avhengighet?
Vi leter etter deg som blir motivert av tanken på å få være med på nettopp dette. Har du lederegenskaper, kreativitet, stå-på-vilje, evnen til å se muligheter uansett og har omsorg til de som sliter litt ekstra, inviteres du til å søke på denne stillingen.

Fredrikstad kommune starter prosessen med å etablere en rusinstitusjon for kvinner. Institusjonen, som er lokalisert sentralt i Fredrikstad, vil bli et senter for kvinner med inntil ni plasser, tre av de er akutte plasser. Institusjonen skal ha døgnbemanning. Personalgruppa vil settes sammen med ulik bakgrunn både faglig og erfaringsmessig. Vår faglige retning handler om å styrke innbyggernes egne ressurser, verdier og mål. Vi jobber systematisk med brukermedvirkning og evaluering, og sikrer at tiltakene faktisk virker.

Målet er å fremme mestringsevne og bidra til best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjon – slik at tjenestemottakere kan mestre egen bosituasjon, oppleve bedre helse, delta i aktivitet og arbeid, og bygge sterke, støttende nettverk. Målrettet miljøterapeutisk arbeid med den enkelte voldsutsatt kvinne der de får beskyttelse, ro og tid til å rekonstruere eget liv. Bo- og behandlingstid planlegges ut fra individuelle behov. Kvinnenes situasjon utredes og stabiliseres med fokus på fysisk og psykisk helse. Det skal arbeides med individuelle planer for videre tjenester, varig bolig og tverrfaglig helseoppfølging. Institusjonen er døgnbemannet med helse- og sosialfaglig oppfølging og matservering hver dag.

Vi søker en avdelingslederkollega til virksomhet Livsmestring rus og ROP – en organisasjon i utvikling, med et tydelig mål: Å skape varige, positive endringer for mennesker som trenger det mest.

Hos oss får du:

Ansvar for å utvikle tjenester med høy faglig kvalitet, god ressursutnyttelse og merkbar effekt for brukerne
Muligheten til å lede i en virksomhet som satser på recoveryorientert arbeid, og som alltid har fokus på å skape mening i hverdagen for den enkelte
En plass i en ledergruppe preget av kompetanse, samspill, raushet, engasjement og åpenhet – hvor vi heier på hverandre og jobber mot felles mål

Som avdelingsleder rapporterer du til virksomhetsleder og blir en sentral del av et miljø som tør å utfordre det etablerte, tenke nytt og alltid ha blikket rettet mot fremtidens løsninger. Dette er lederrollen for deg som vil kombinere faglig tyngde, endringskompetanse og ekte engasjement for mennesker – og som ønsker å sette tydelige spor i en virksomhet i bevegelse.

Arbeidsoppgaver

Lede ca.11 årsverk som stedlig leder
Sikre avdelingens drift innen fag, personell og økonomi
Veilede ansatte i daglige utfordringer og bidra til utvikling av tjenestene
Skape et godt arbeidsmiljø og legge til rette for faglig utvikling
Fremme samarbeid med øvrige tjenester og frivillig sektor

Kvalifikasjoner

Minimum 3-årig bachelor innen helse- eller sosialfag
Videreutdanning innen rus/avhengighetsproblematikk eller psykisk helsefaglige emner
Ledererfaring
Erfaring fra arbeid i kommunehelsetjenesten
Kunnskap om og erfaring med arbeid med mennesker med rus/ROP lidelser
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Førerkort klasse B

Personlig egnethet vektlegges.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som ikke bare ønsker en lederjobb – men en lederrolle der du virkelig kan utgjøre en forskjell. Hos oss får du muligheten til å lede et fagområde i endring, bygge et sterkt team og utvikle tjenester som gir varige, positive effekter for innbyggerne, – sårbare kvinner som er voldsutsatte, med rusmiddelproblemer/avhengighet.

Vi tror du vil trives hos oss hvis du:

Har et brennende engasjement for samfunnsoppdraget vårt og stor interesse for fagfeltet rus og ROP
Har solid erfaring med endringsledelse og evnen til å skape trygghet, retning og inspirasjon i endringsprosesser
Er faglig sterk, og trygg på å lede i skjæringspunktet mellom fag, drift og strategi
Har økonomiforståelse og evnen til å se sammenhengen mellom ressursbruk og kvalitet
Har god kompetanse på turnusarbeid og relevant lov- og avtaleverk
Er en leder som både motiverer, engasjerer og stiller tydelige krav
Tenker helhetlig, er analytisk og tar gode strategiske beslutninger
Er handlekraftig, tar ansvar og følger prosesser fra idé til ferdig resultat
Bygger gode relasjoner, deler kunnskap og får folk til å trekke i samme retning
Trives med høyt tempo, parallelle prosesser og leverer kvalitet – hver gang

Dette er stillingen for deg som vil være med å forme fremtidens tjenester, lede med både hjerte og hode – og sette tydelige spor i en virksomhet i utvikling.
Vi ønsker at det i søknaden gis uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi tilbyr

Å være en del av en ledergruppe med høy kompetanse og som preges av raushet og engasjement
Et stimulerende arbeidsmiljø med fokus på tverrfaglig samarbeid og kompetanse utfordringer
Mulighet til å påvirke og gjøre en forskjell, i samarbeid med ansatte, tillitsvalg og verneombud
Gode pensjonsordninger i KLP

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Kine Norbom, Virksomhetsleder, 40449126, kinnor@fredrikstad.kommune.no
Helena Clary Juliana Lilliebjelke, Kommunalsjef, 48956756, hellil@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Nygaardsgata 14
1606 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5022385544
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.11.2025

Vi bruker cookies

Rapporter annonse