Vil du bygge laget som skal ta Grønn Jobb inn i neste vekstfase?

Vi ser etter en offensiv og trygg leder som liker fart, ansvar og tydelige mål og som samtidig vet at gode resultater bygges gjennom mennesker. Du skal lede to salgsteam gjennom deres respektive ledere, videreutvikle salgsmodellen vår og være med på å gjøre SaaS til en enda sterkere vekstmotor i Grønn Jobb.

Dette er rollen

Grønn Jobb har vokst fordi vi kombinerer kommersiell kraft med evnen til å fornye oss. Nå søker vi en Head of Sales som kan ta et allerede sterkt salgsapparat videre, med struktur, skalering og god ledelse.

Du får ansvar for en salgsavdeling på rundt 20 selgere, organisert i to team med hver sin salgsleder. Rollen rapporterer til CEO, inngår i ledergruppen, og blir sentral i skjæringspunktet mellom salg, marked, produkt, Customer Success og selskapets videre SaaS-satsing.

Dette er ikke en rolle for deg som først og fremst vil forvalte. Vi ser etter deg som liker å forbedre, utfordre, prioritere og gjennomføre og som er komfortabel med å ta beslutninger når ikke alle svar ligger på bordet.

Hva du skal få til

• Lede, utvikle og utfordre våre to salgsteam gjennom deres ledere.
• Bygge en tydelig prestasjonskultur der høye ambisjoner kombineres med tillit, trivsel og utvikling.
• Forbedre konvertering, win-rate, pipeline-styring og salg per medarbeider.
• Videreutvikle en mer skalerbar salgsmodell, slik at vekst ikke forutsetter lineær vekst i antall ansatte.
• Utvikle digitale og alternative salgskanaler med målbar effekt.
• Styrke verdibasert salg, mersalg og langsiktige kunderelasjoner.
• Jobbe tett med marked, produkt og Customer Success for å skape en bedre og mer sammenhengende kundereise.
• Bidra aktivt til strategi, prioriteringer og kommersielle beslutninger i selskapet.

Hvem vi tror du er

• Du er en leder som kombinerer tydelighet og varme. Du setter retning, følger opp og forventer mye, samtidig som folk opplever at du vil dem vel og gjør dem bedre.
• Du har solid ledererfaring fra B2B-salg, gjerne med dokumenterte resultater fra større eller høyvolum salgsorganisasjoner.
• Du har ledet gjennom teamledere eller mellomledere og forstår at ledelse er et eget fag, ikke bare en forlengelse av det å være en god selger.
• Du er systematisk og datadrevet, men blir ikke handlingslammet av behovet for perfekte analyser.
• Du har stor gjennomføringskraft, tar beslutninger og skaper fremdrift.
• Du er kommersielt nysgjerrig og forstår eller ønsker å forstå SaaS, abonnementsmodeller, CAC, LTV og digitale salgskanaler.
• Du er "SaaSy": interessert i teknologi, KI, automatisering og nye måter å selge og skalere på.
• Du bygger lag, utvikler ledere og skaper en kultur der mennesker både trives og presterer.
• Du er en brobygger og får ulike fagmiljøer til å trekke i samme retning.
• Du bygger relasjoner og nettverk også utenfor kontoret. Du oppsøker kunder, miljøer, mennesker og kunnskap som kan gjøre oss bedre.
• Du passer i en gründerkultur med korte beslutningsveier, høyt tempo, lite unødvendig byråkrati og stor frihet under ansvar.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med stor påvirkning på Grønn Jobbs videre vekst og kommersielle retning.
• En trygg og strukturert onboarding med tett oppfølging og gode, løpende tilbakemeldinger.
• Et tydelig mandat til å videreutvikle salgsorganisasjonen, salgsmodellen og vår satsing på SaaS.
• Korte beslutningsveier, stor handlefrihet og reell mulighet til å sette ideer raskt ut i livet.
• En arbeidsplass som investerer i deg som leder, med kontinuerlig fokus på utvikling og læring
• En ambisiøs gründerkultur der det er lov å utfordre etablerte sannheter, teste nye løsninger og lære underveis.
• Dekket treningsabonnement og støtte til en aktiv hverdag.
• Svært god kantine med egen kokk og varm lunsj hver dag.
• Moderne lokaler i Fredrikstad og et inkluderende arbeidsmiljø som er preget av høy energi, mye humor og gode kolleger som samarbeider godt.

Kulturen vår

Vi har beholdt mye av gründerkulturen: flat struktur, raske beslutninger, stort ansvar og frihet til å gjøre egne valg. Hos oss er det lov å prøve, lære og justere. Vi liker folk som tar initiativ og som heller vil skape fremdrift enn å vente på at noen andre skal gjøre det.

Samtidig er vi opptatt av at prestasjon og arbeidsmiljø ikke er motsetninger. Vi tror de beste resultatene kommer når tydelige forventninger, mestring, tillit og godt samspill går hånd i hånd. Derfor skal vår nye Head of Sales også være en tydelig ambassadør for et godt arbeidsmiljø.

Kjenner du deg igjen?

Da vil vi gjerne høre fra deg. Vi ser etter en leder som vil være med og bygge videre, ikke bare overta det som allerede finnes.