HR Business Partner til Boreal Buss

Vil du være tett på ledelsen og bidra til et samfunnsoppdrag som holder Norge i bevegelse? Boreal søker en erfaren HR Business Partner til Boreal Buss.

Hver dag sørger Boreal for at titusenvis av mennesker kommer seg til jobb, skole, fritidsaktiviteter og helsetjenester. I 2025 fraktet Boreal over 32 millioner passasjerer, og spiller en sentral rolle i hverdagen til mennesker og lokalsamfunn over hele landet. Som en del av et av Norges ledende mobilitetsselskaper har vi et stort ansvar for å levere trygge, effektive og bærekraftige transportløsninger.

Vårt samfunnsoppdrag er å holde mennesker i bevegelse og samfunn levende – ved å gjøre det mulig å reise, oppleve og delta. Hver dag, hele året. Derfor er visjonen vår «Vi skal steder». Og når folk skal steder, er det vår jobb å sørge for at de kommer seg dit.

Som HR Business Partner er du rådgiver og sparringspartner for ledere på alle nivåer i Boreal Buss. Du sitter samtidig i selskapet ledergruppe – med én fot i strategien og én fot ute i virksomheten. HR enheten er samlet i konsern og du vil rapportere til HR direktør sammen med dine kolleger fra andre selskap i konsernet. Vi skal være en pådriver for gode prosesser, arbeidsmiljø og sterk lederkultur for alle selskap i Boreal konsernet.

Hva ser vi etter?

Vi ser etter deg med flere års erfaring som HR Business Partner eller HR-generalist, gjerne fra en virksomhet med skiftarbeid og fagorganiserte ansatte. Du er en tydelig relasjonsbygger som skaper tillit på alle nivåer i organisasjonen, og du trives like godt med strategisk rådgivning som med operativ oppfølging. Du er strukturert, løsningsorientert og en trygg rådgiver som skaper resultater gjennom andre.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å bygge en sterk og samlende bedriftskultur
• Være strategisk og operativ HR-partner for ledergruppen og ledere i Boreal Buss
• Rådgi og støtte ledere i personalspørsmål, samt bidra til utvikling og gjennomføring av tiltak innen ledelse, organisasjon og arbeidsmiljø
• Ha ansvar for relasjonen med tillitsvalgte, og delta i forhandlinger og drøftelser
• Bidra i rekruttering av ledere og nøkkelpersonell
• Drive utvikling og forbedring av HR-prosesser som en del av det sentrale HR-teamet

Våre verdier er tilstede, stødig og framsynt.

Som HR Business Partner er du tilstede – du ser lederne og medarbeiderne dine, møter dem med oppmerksomhet, og er synlig i hverdagen ute i Boreal Buss. Du er stødig nok til å holde hodet kaldt i krevende personalsaker og forhandlinger med tillitsvalgte, og til å stå støtt når situasjoner blir vanskelige. Og du er framsynt nok til å se hvilke HR-grep som skaper verdi for virksomheten – ikke bare her og nå, men over tid.

Du har relevant høyere utdanning og kjenner godt til norsk arbeidsrett. Du må påregne noe reisevirksomhet. Har du i tillegg erfaring med å sette kompetanse i system ved å kartlegge, bygge og videreutvikle kompetanse i organisasjonen over tid – er det et stort pluss.