Vil du være med å forme økonomistrukturen i en ambisiøs industribedrift?

Hos TP Nordic får du en nøkkelrolle i et selskap med høyt ambisjonsnivå, stor takhøyde og ekte lagånd. Her er det kort vei fra idé til handling, og du får være med å forme veien videre for hvordan økonomifunksjonen skal se ut.

Om stillingen

TP Nordic er en del av Axel Johnson International - et svensk industrikonsern med sterk investeringsvilje og langsiktig vekststrategi. Dette gir selskapet et solid fundament og tilgang til et bredt nettverk av ressurser, kompetanse og utviklingsmuligheter. Samtidig opererer TP Nordic med stor grad av selvstendighet og entreprenørånd, noe som gir deg det beste fra to verdener: trygghet og frihet.

Som Regnskapsfører i TP Nordic AS får du en sentral rolle i en organisasjon i utvikling. Du vil jobbe tett med både daglig leder og finansdirektør i konsernet, og være med på å bygge opp og strukturere økonomifunksjonen i et solid selskap i vekst. Rollen er både operativ og strategisk, hvor du vil ha ansvar for regnskapet A--Ø, samtidig som du får mulighet til å påvirke rutiner, prosesser og systemer i samarbeid med resten av teamet. Med 17 medarbeidere på kontoret i Bergen er det viktig at vår nye regnskapsfører har interesse for å forstå hvordan den daglige driften henger sammen med de finansielle tallene, slik at vedkommende kan være en kontaktperson for økonomirelaterte spørsmål internt og mot konsern.

Rollen er nyopprettet og formbar, og dine innspill vil påvirke hvordan den utvikler seg. Vi ser etter en person som ikke bare løser oppgaver, men som også kommer med forslag, utfordrer etablerte rutiner og bidrar til å bygge en moderne økonomifunksjon. Din kompetanse og dine interesser vil være med på å definere både innhold og retning for rollen fremover.

Du blir tilbudt

• En nøkkelrolle i et selskap i vekst og utvikling

• Stor påvirkningskraft og mulighet til å forme økonomifunksjonen

• Moderne lokaler med god plass og felles lunsjordning

• Sosiale sammenkomster og et inkluderende arbeidsmiljø

• Mulighet for kompetanseutvikling og deltakelse i konsernets lederprogram

Arbeidsoppgaver

Riktig person er viktig for oss, og vi ser på denne rollen som formbar. Oppgavene nedenfor utgjør hovedansvaret, men den rette kandidaten vil i stor grad kunne påvirke innholdet i stillingen basert på sin kompetanse, erfaring og interesser. Det er naturlig at oppgaver som lønnskjøring, årsoppgjør og gjennomføring av årlige medarbeiderundersøkelser etter hvert faller inn under denne rollen -- enten fra start eller som en del av utviklingen videre.

• Ansvar for finansiell rapportering og regnskapsføring A-Ø

• Utarbeide budsjett og prognoser i tråd med konsernets rapporteringsstruktur

• Bidra med HR- og bærekraftsrapportering

• Aktivt delta i ledelsen med å identifisere forbedringsarbeid

• Utvikle og implementere effektive rutiner og prosesser, inkludert arbeid med ERP-systemet Business Central

• Være kontaktperson for økonomiske spørsmål mot konsernledelsen, finansiell revisjon og skatterevisjon

Vi søker deg som

• Har avansert kunnskap og er selvgående i regnskap A-Ø

• Har god forståelse for rapporteringsregler og skatterapportering

• Sterk interesse for operativ virksomhet og dens finansielle sammenheng

• Flytende kunnskaper i norsk/svensk og gode engelskkunnskaper

Det er meritterende hvis du har

• Er statsautorisert regnskapsfører

• Erfaring med årsoppgjør og/eller lønnshåndtering

• Erfaring med ERP-systemet Business Central

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Stabil

• Ansvarsfull

• Målorientert

• Endringsorientert

Vår rekrutteringsprosess

• Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og alle innledende spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no.

• Vi har en fortløpende utvelgelsesprosess, annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste steg. Du trenger ikke å legge ved et søknadsbrev, da det ikke er en del av vår rekrutteringsprosess.

• Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.