Avdelingsleder nasjonalt cyberkrimsenter

Om stillingen

Kripos er den nasjonale enhet for bekjempelse av organisert og annen alvorlig kriminalitet. Kripos følger samfunns- og teknologiutviklingen, har et kontinuerlig fokus på fag- og metodeutvikling og våre tjenester sørger for politiets løpende og fremtidige behov. Vi søker nå leder til nasjonalt cyberkrimsenter (NC3). 

NC3 er en av seks avdelinger i Kripos og er det nasjonale senteret for forebygging, avdekking og bekjempelse av trusler og kriminalitet i det digitale rom. De utvikler metoder og gir bistand til politidistriktene samt etterforsker egne saker innen cyberkriminalitet. NC3 deltar aktivt i internasjonale prosjekter og samarbeidsfora. Samspillet med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere er avgjørende for å sikre effektivt samarbeid over landegrensene, og engelsk er derfor en viktig del av arbeidsspråket i stillingen. Avdelingen består av seks seksjoner og ca. 150 medarbeidere, både politiutdannede og personer med annen utdanningsbakgrunn.

Som avdelingsleder er du en viktig deltaker i Kripos sin strategiske ledergruppe som samlet har ansvaret for utviklingen av Kripos som organisasjon. Det er svært viktig at du har interesse for og ønsker å bidra inn i de øvrige avdelingene sine fagfelt. Forståelse for politietatens sammensatte behov og nødvendigheten av god forankring er avgjørende for å lykkes. Det er viktig at du er synlig, skaper tillitt og sørger for en faglig opplyst dialog både i egen avdeling og ledergruppa.

Avdelingslederen er ansvarlig for å utarbeide mål for avdelingen som er i tråd med Kripos sin strategi, sørge for måloppnåelse og tilhørende rapportering. Budsjett- og økonomistyring, arbeidsmiljø og personaloppfølging er viktige ansvarsområder i rollen, både direkte og gjennom seksjons- og avsnittsledere. Kvalitet og kontinuerlig forbedring er sentrale prinsipper i stillingen og avdelingsleder er ansvarlig for kvalitetssikring av avdelingens leveranser internt og eksternt. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Kripos følger kriminalitetsutviklingens og det er derfor en forutsetning at du er fleksibel med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering. Særavtale for ledere med uregulert arbeidstid i politiet gjelder og det må påregnes noe reisevirksomhet.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som avdelingsleder har du stor evne til helhetstenking, du forventes å kunne forene ulike fagmiljøer og motivere medarbeiderne dine. Du har god forståelse for Kripos sin rolle i politietaten, og avdelingens ansvar for bistand til distriktene. Stillingen krever god gjennomføringskraft. Dette gjelder også under krevende arbeidsforhold, som korte tidsfrister og varierende støtte og forutsetninger. Stillingen krever selvstendighet, og det stilles særlige krav til personlig egnethet og integritet. 

Kripos har et mål om flere kvinner i lederstillinger, og vi oppfordrer derfor kvinner til å søke.

Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

Avdelingsledelsen har ansvar for daglig drift og ledelse av avdelingen, samt strategisk utvikling av Kripos. Det betyr blant annet:

• strategisk utvikling, herunder utarbeide mål for avdelingen som er i tråd med Kripos strategi 
• bidra til å operasjonalisere Kripos sin resultatavtale
• virksomhetsplanlegging, -oppfølging og utvikling 
• budsjett- og økonomistyring, rapportering og prognoser 
• kvalitet og kontinuerlig forbedring i oppdragsporteføljen 
• følge opp arbeidsmiljøet og arbeidsgivers plikter i avdelingen direkte og gjennom seksjons- og avsnittsledere 
• kompetanse- og bemanningsplanlegging både strategisk og operativt 
• avdelingens samvirke med resten av Kripos og etaten for øvrig

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• eksamen fra Politi(høy)skolen eller juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• relevant ledererfaring fra stilling med budsjett- og personalansvar
• relevant erfaring med strategisk virksomhetsplanlegging-, styring- og utvikling
• relevant erfaring med endringsledelse, omstilling og kontinuerlig forbedring

Det er også ønskelig med:

• formell lederutdanning
• erfaring fra flere av avdelingens fagområder
• erfaring med å drive innovasjon og anvende ny teknologi
• kunnskap om cyberkriminalitet og/eller bruk av teknologi innenfor kriminalitetsbekjempelse
• kunnskap om teknologisk utvikling innenfor kriminalitetsbekjempelse

Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå Strengt Hemmelig. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• god helhetsforståelse, med evne til å tenke strategisk og langsiktig
• samarbeidsorientert, med en tillitsvekkende og tydelig kommunikasjonsform 
• selvstendig, med evne til å fatte beslutninger og følge disse 
• initiativrik og løsningsorientert i arbeidsutførelsen 
• strukturert med evne til å prioritere og gode analytiske evner 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 1.300.000 - 1.450.000 brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid 
• mulighet for trening i arbeidstiden i fine fasiliteter 
• en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling 
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser 
• nytt og modernisert bygg

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.