Prosjektstilling i skjæringspunktet med barn og unges psykiske helse og rus

Enhet Barn og unges hus er en nyopprettet enhet, organisert i fem avdelinger: Helsestasjon, Språk og tilrettelegging, Skolehelsetjeneste, PPT og Oppvekstmiljø. Barn og unges hus representerer tjenester som jobber både etter helselovgivning, barnehagelov og opplæringsloven. For å lykkes med å bygge en god oppvekstsektor er det viktig at vi får til denne samhandlingen mellom de ulike aktørene, og det er grunn til tro at de gode løsningene finnes i tangeringspunktet mellom helselovgivning og opplæringslov. Dette ligger som en grunnleggende forutsetning for organiseringen av Barn og unges hus.

Stillingen er plassert i avdeling Oppvekstmiljø i enhet Barn og unges hus. Avdeling Oppvekstmiljø består av tre team: Et familieteam, et ungdomsteam og et innsatsteam.

Avdeling Oppvekstmiljø har fått tilskuddsmidler fra tilskuddsordningen "Oppfølging av barn og unge med psykiske helseutfordringer og rusmiddelrelaterte problemer" til å opprette en stilling i avdelingen. En prioritert oppgave kobles til utvikling, tilpasning og etablering av psykisk helsetjenester for barn og unge, basert på "Veileder psykisk helsearbeid for barn og unge". En annen prioritering vil være direkte klientarbeid med ungdom med begynnende rusutfordringer og milde psykiske  utfordringer, koblet opp mot Utekontaktens arbeid. Stillingen skal også være en utvikler og pådriver for ruskompetanse for avdelingen, da dette er noe som det er ønsket mer av. En del av arbeidet vil kunne være koblet til Utekontaktens feltarbeid. Fleksibel arbeidstid og noe kveldsarbeid må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Implementere og utvikle avdelingens arbeid med nasjonal veileder for psykisk helse barn og unge sammen med de ansatte
• Være pådriver for å utvikle digitaliserte tjenester og diverse gruppearbeid for å nå behovene til innbyggerne i kommunen
• Ha god ruskompetanse og jobbe for å heve denne kompetansen i avdelingen, enheten og hos innbyggerne i målgruppen
• Ha ansvar for å jobbe klinisk med unge og deres foreldre med begynnende rusutfordringer i samarbeid med ansatte i avdelingen
• En del av tiden vil kunne kobles opp mot Utekontaktens arbeid, særlig rettet mot ungdom som har en begynnende rusatferd
• Fleksibel arbeidstid med noe kveldsjobbing må påregnes

Kvalifikasjoner

• Høgskole/universitetsutdanning innen helse-/sosialfag, pedagogikk eller annen relevant utdanning
• Erfaring fra arbeid med barn, unge og deres familier
• Det er vesentlig at søker har kompetanse på rus
• Det er ønskelig at søker har veiledningskompetanse
  
• Personlig egnethet og relasjonskompetanse
• Kan arbeide selvstendig og målrettet
• Er motivert og fleksibel
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Førerkort klasse B og tilgang til bil

Personlige egenskaper

• Vi søker etter en løsningsorientert og fleksibel medarbeider som kan håndtere oppsøkende sosialt arbeid i en by i vekst
  
• Du har engasjement for arbeid med barn og ungdom, og har evne til å vise omsorg og varme
  
• Du har faglig trygghet og evne til å bidra inn i tverrfaglig samarbeid og utviklingsarbeid, høy grad av evne til temposkifte i arbeidet
  
• Høy grad av fleksibilitet og godt utviklet omstillingsevne på system-, individ-, og metodisk nivå 
  
• Nysgjerrig og søkende, balansert med høy grad av gjennomføringsevne. Du liker ungdom/unge voksne og dialogen de byr på 
  
• Vi søker medarbeidere som har evne til å spille andre gode gjennom å bygge opp under tjenestens fag- og arbeidsmiljø
  
• Da vi er i utvikling av både by og tjeneste, ønsker vi oss kompetanse på minoritets- og innvandringskulturelle utfordringer
  
  Samlet utgjør dette "personlig egnethet", og vil bli vektlagt ved en evt. ansettelse 

Vi tilbyr

• Gode kollegaer i et arbeidsmiljø i stadig utvikling, med god balanse mellom hjerte og hjerne
• Stor påvirkningskraft i egen arbeidshverdag
• Mulighet til å bidra til å utvikle oppsøkende arbeidsmetodikk i en kommune med stor befolkningsvekst
• Lønn etter kvalifikasjoner og ansiennitet - iht. Hovedtariffavtalen.

Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Vi har faglig oppdatering gjennom årlige tverrsektorielle og enhetsvise opplæringsplaner. Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.

Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. til riktig hjemmel og lovverk, fremlegges. Det gjøres oppmerksom på at attesten ikke skal legges ved søknaden. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen eller som skal oppnevnes eller godkjennes til å utføre de oppgaver som omfattes av krav om politiattest. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder. 

Kopier av vitnemål og attester lastes opp som vedlegg i den elektroniske søknaden. 

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn. 

Kontaktinformasjon

Per Christian Vollebæk, Avdelingsleder, 90755051, per.c.vollebek@ullensaker.kommune.no
Thomas M Thoenbakken, avdelingskoordinator, 90912456, thomas.m.thoenbakken@ullensaker.kommune.no

Arbeidssted

Trondheimsvegen - Jessheim 124
2068 Jessheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ullensaker kommune

Referansenr.: 5006525167
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.11.2025
Sluttdato: 31.10.2026
Søknadsfrist: 12.10.2025