Andregangsutlysning - Prosjektleder kompetanse- og bemanningsledelse

Vil du ha det gøy på jobb og samarbeide med engasjerte kollegaer?

Vi i helse og omsorg i Gjøvik kommune søker etter en utviklingsorientert og samlende prosjektleder til å lede arbeidet vårt med bemanningsledelse og kompetanseplanlegging. Vi er opptatt av å finne deg som har hatt skoa på og vet hvilke utfordringer vi må finne løsningene på. Du har erfaring fra før av med å finne løsningene – kanskje gjennom KS sin satsning TØRN eller andre tilsvarende satsninger?

Dette er en nyopprettet stilling som vil ha en nøkkelrolle i å lede arbeidet fra start av i nært samarbeid med sektorens ledere, medarbeidere og tillitsvalgte.  

• Lede utviklingen av sektorens arbeid med bemanningsledelse og kompetanseplanlegging
• Koordinere og drive utviklings- og omstillingsprosesser innen helse- og omsorgstjenestene
• Utvikle bærekraftige løsninger for bemanning og ressursutnyttelse i samarbeid med ledere og tillitsvalgtapparat
• Bidra i utviklingen av helsefremmende, bærekraftige og framtidsrettede turnusordninger
• Utarbeide kunnskaps- og beslutningsgrunnlag innenfor relevante temaer som eksempelvis kompetansebehov, arbeidstidsordninger og heltidskultur
• Sikre tett samarbeid og medvirkning fra ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjenesten i alle prosesser innenfor ansvarsområdet

Da stillingen er nyopprettet vil det kunne bli tillagt ytterligere oppgaver eller endring av oppgaver ut fra sektorens behov.

• Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen helse/sosialfag, organisasjon og ledelse, eller annen relevant utdanning.
• Erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester
• Prosesslederkompetanse og erfaring med prosjektledelse
• Erfaring fra utviklings-, strategi- eller omstillingsarbeid
• God forståelse for analyser og kunnskapsgrunnlag og erfaring med å utarbeide beslutningsgrunnlag
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• Evne til å se sammenhengen mellom tjenestekvalitet, økonomi, kompetanse og bemanning
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Gode digitale ferdigheter og interesse for digitalisering
• Gyldig førerkort klasse B

• Du er en trygg og tydelig person som evner å bygge tillit og gode relasjoner
• Du er god til å motivere andre og bygge en lagfølelse
• Du evner å innta et strategisk blikk samtidig som du er analytisk
• Du har sterk gjennomføringsevne og evner å omsette strategi til praksis
• Du evner å håndtere flere parallelle prosesser og samtidig opprettholde framdrift og kvalitet
• Du liker både å arbeide selvstendig og i team

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. 

• En sentral rolle i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Mulighet til å påvirke viktige strategiske beslutninger
• Et godt arbeidsmiljø og samarbeid med engasjerte ledere, medarbeidere og tillitsvalgte
• 37,5 t arbeidsuke, med fleksitidsavtale
• Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsordninger.

Lurer du på om dette kan være en stilling for deg? Ta kontakt med meg da vel!

Førstegangsintervju blir gjennomført onsdag 18. november.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.