Vil du være med å forme fremtidens Norlux?

Norlux er i sterk vekst og har ambisjon om å nå NOK 1 milliard i omsetning og vokse fra 100 til 150 ansatte innen 2030. For å støtte denne reisen etablerer vi nå en ny rolle -- People & Culture Manager -- som skal være med å bygge en moderne, verdidrevet og fremtidsrettet organisasjon.

Vi har ansatte i Norge, Sverige og Danmark, og du vil få ansvar for å utvikle og samordne HR-arbeidet på tvers av landene.

💼 Om rollen

Som People & Culture Manager vil du ha en sentral rolle i å utvikle Norlux sin kultur, lederskap og HR-struktur. Rollen er 80 % operativ og 20 % strategisk, og du vil jobbe tett med CEO og ledergruppen.

Du får muligheten til å forme HR-funksjonen fra grunnen og bidra direkte til selskapets vekst og utvikling.

🔑 Ansvarsområder

• Utvikle og implementere HR-strategier som støtter vekst og endring

• Støtte ledere i personalledelse, utvikling og endringsprosesser

• Drive rekruttering, onboarding og employer branding

• Sikre gode HR-systemer, rutiner og compliance

• Koordinere HR-arbeid i Norge, Sverige og Danmark

• Bidra til å bygge en sterk og inkluderende organisasjonskultur

🧠 Vi ser etter deg som har

• Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse eller tilsvarende

• Minimum 5 års relevant HR-erfaring, gjerne fra vekstbedrifter

• God forretningsforståelse og evne til å koble HR til strategiske mål

• Trygghet i lederdialog og sterke relasjonsferdigheter

• Struktur, initiativ og verdidrevet tilnærming

• Erfaring med nordisk HR-arbeid er en fordel

🌱 Vi tilbyr

• En nøkkelrolle i en ambisiøs vekstbedrift

• Mulighet til å bygge HR-funksjonen fra bunnen

• Et verdidrevet og fremoverlent arbeidsmiljø

• Konkurransedyktige betingelser og stor grad av autonomi

Vil du være med på reisen?
Send oss din søknad og CV -- vi gleder oss til å høre fra deg!