Vil du være med å forme fremtidens skole i Skiptvet?

Skiptvet kommune er en landbrukskommune med sentral beliggenhet mellom E6 og E18 og med nærmeste jernbanestasjon ti minutter unna. Dette gjør at avstanden til alle byene i Østfold og Oslo er kort. Kommunen har om lag 3900 innbyggere. I tillegg til landbruk er de fleste arbeidsplasser knyttet til kommunal virksomhet. Skiptvet er kraftkommune og har ikke eiendomsskatt.

Skiptvet har et sentrum, Meieribyen, en kirke og to skoler, alt i nær tilknytning til sentrum. Kommunen har full barnehagedekning med i alt tre barnehager. Skiptvetskolen består av to skoler: Vestgård skole (1.–4. trinn) med ca. 150 elever og Kirkelund skole (5.–10. trinn) med ca. 300 elever. Vi har et felles mål om å skape en skole der alle elever får mulighet til å lære, utvikle seg og oppleve mestring.

Kommunen er den største arbeidsgiveren i kommunen med om lag 350 medarbeidere i hel- og deltidsstillinger. Kommunen yter tjenester i direkte kontakt med kommunens innbygger, og også i samarbeid med en stor og aktiv frivillig sektor. Kommunen har 400 hytter, de fleste med fin beliggenhet nær Glomma. Skiptvet kommune har en fantastisk natur med rike muligheter til fritids- og friluftsaktiviteter.  Målt i landssammenheng er vi blant de beste bokommuner i landet. Kommunen har godt drift, og har hatt overskudd de siste 33 årene. Mer om kommunen på www.skiptvet.kommune.no  

Rektor – Skiptvetskolen 1–10

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert rektor som vil lede et kompetent team og bidra til et inkluderende og læringsfremmende miljø for 450 elever. Hos oss får du mulighet til å sette ditt preg på skolens utvikling og være en sentral aktør i kommunens satsning på utdanning.

Våre satsningsområder

• Videreutvikling av profesjonsfellesskapet og samarbeid om sosiale tiltak, undervisning og vurdering
• Tidlig innsats og tilpasset opplæring, med rask iverksetting av intensiv opplæring i grunnleggende ferdigheter
• Inkluderende praksis og helhetlig elev- og læringsmiljøstrategi, med fokus på respekt, trygghet, mestring og medvirkning
• Tett samarbeid med foresatte for å trygge familiene og skape et godt samarbeidsmiljø for barnas beste
• Samhandling for å skape et godt arbeidsmiljø for alle ansatte på tvers av 1–10-skolen

Dine arbeidsoppgaver

• Forvalte skolens totale ressurser på en måte som sikrer god måloppnåelse innenfor gjeldende økonomiske rammer
• Overordnet ansvar for personal, økonomi, budsjett og ressursstyring
• Lede en ledergruppe som skal samarbeide om pedagogisk ledelse og være tett på prosessene i skolen
• Lede og utvikle skolens pedagogiske praksis slik at den bidrar til økt læring
• Sikre et godt læringsmiljø og en inkluderende skolekultur
• Videreutvikle profesjonsfellesskapet og følge opp samarbeidet rundt elevene
• Lede skoleutviklings- og endringsarbeid med strategisk blikk og forankring i visjon og verdier
• Rektor rapporterer til leder for tjenesteområde oppvekst

Kvalifikasjoner

• Lærerutdanning og erfaring fra skoleverket (grunnskole er en fordel)
• Relevant skoleledererfaring, gjerne som rektor
• Skolelederutdanning, fortrinnsvis mastergrad i utdanningsledelse
• Kompetanse og erfaring med endringsledelse og arbeid med profesjonsfellesskap
• Opptatt av gode resultater, og kan vise til dette
• God forståelse for arbeid med administrasjon, økonomi og personalledelse
• Gode lederegenskaper, kommunikasjonsevner og relasjonell kompetanse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper/ lederstil

• Strukturert, systematisk og målrettet, med god gjennomføringsevne
• Tydelig, trygg og inkluderende leder med høy integritet og et sterkt etisk perspektiv
• Engasjerende og relasjonsbyggende, med evne til å involvere ansatte, elever og foresatte
• Strategisk, systematisk og løsningsorientert, med blikk for både helhet og detaljer
• Har stor arbeidskapasitet, viser besluttsomhet og oppnår resultater
• God til å håndtere en variert arbeidshverdag

Vi tilbyr

• En lederstilling med stor påvirkningskraft og handlingsrom der du gis mulighet til å forme og videreutvikle Skiptvetskolen 1-10
• Personlig og faglig utvikling gjennom utfordrende og interessante arbeidsoppgaver
• Konkurransedyktige betingelser, pensjons- og forsikringsordning

Skiptvet kommune ønsker at ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og oppfordrer kvalifiserte personer å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende har vesentlig grunn til det.  Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Er du interessert i å høre mer? Ta gjerne kontakt med vår rådgiver Per Inge Hjertaker hos Hjertaker Aaberg AS, tlf. 91729682. Leder for tjenesteområde oppvekst Guri Øiseth tlf. 45616737 eller kommunedirektør Andreas Lervik tlf. 93434698.