Førsteamanuensis i medier og kommunikasjon

Om stillingen

En fast stilling som førsteamanuensis (SKO 1011) i medier og kommunikasjon er ledig ved Institutt for medier og kommunikasjon, Universitetet i Oslo.

Vi søker etter en kandidat som har fremragende forskningsresultater, og som bidrar til utviklingen av medie- og kommunikasjonsfaget.

Den som ansettes vil ha betydelig frihet til å forfølge sine forskningsinteresser og samarbeide med kollegaer i forskningsgrupper. I stillingen som førsteamanuensis er nær halvparten av arbeidstiden satt av til forskningsaktiviteter. Det kan søkes om kompetanseopprykk til professorstilling i henhold til universitetets regler for opprykk.

Søkere må dokumentere sin evne til å undervise bredt innenfor medier og kommunikasjon. Kandidaten som ansettes forventes å undervise i introduksjonsemner på bachelor- og masternivå, samt mer spesialiserte emner og veiledning innen medieindustrier, mediepolitikk, mediehistorie, mediebruk og/eller barn, ungdom og medier.

Kandidater med kunnskap om mediebruk, mediepolitikk og/eller medieindustrier i en nordisk kontekst oppfordres spesielt til å søke. Det er ønskelig at kandidaten kan undervise på et norsk/skandinavisk språk.

Den som ansettes forventes å kunne lede og initiere forskning, veilede PhD-kandidater, undervise og sensurere på alle nivåer, samt å utføre administrative oppgaver i tråd med instituttets behov.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Doktorgrad eller tilsvarende vitenskapelige kvalifikasjoner innen medier og kommunikasjon eller andre relevante disipliner 
• En veletablert publikasjonsprofil i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter
• Dokumentert erfaring med nasjonal og internasjonal ekstern finansiering eller stort potensial for å tiltrekke slik finansiering, se hvordan dokumentere potensial for prosjektakkvisisjon
• Dokumentert erfaring med undervisning og veiledning som gir grunnlag for å veilede på alle nivåer og ha emneansvar innen medier og kommunikasjon på bachelor- og masternivå, se hvordan dokumentere din undervisningskompetanse
• Svært gode muntlige og skriftlige ferdigheter i engelsk
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen

Ved vurdering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Vitenskapelige kvalifikasjoner og vitenskapelig produksjon innen medier og kommunikasjon, med særlig vekt på de siste fem års produksjon. Originalitet og nyskaping vektlegges foran omfang.  
• Internasjonale fagfellevurderte publikasjoner 
• Undervisningserfaring innen områder som er relevante for medier og kommunikasjon
• Pedagogiske kvalifikasjoner, dokumenterte resultater fra undervisning, og evne til å inspirere studenter
• Erfaring fra forskningsprosjekter
• Erfaring med søknadsskriving og å skaffe ekstern finansiering til forskningsprosjekter
• Potensial for å bidra til den langsiktige utviklingen av fagmiljøet og forskningen på instituttet 
• Interesse for og evne til ledelse og administrasjon 
• Evne til å skape et godt samarbeidsklima
• Evne til og erfaring med å bygge internasjonale nettverk
• Kvalifikasjoner innen formidling, samfunnskontakt og innovasjon 
• Kunnskap om mediebruk, mediepolitikk og/eller medieindustrier i en nordisk kontekst kan tas i betraktning
• Evne til å undervise på et norsk/skandinavisk språk kan bli tatt i betraktning

I rangeringen av kvalifiserte søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt.

Kvalitet, utvikling og bredde vurderes og prioriteres i denne rekkefølgen. De som rangeres forventes å bidra til at målsettingen i UiOs strategiske plan om "å utvikle UiO til et internasjonalt toppuniversitet – hvor forskning, utdanning, formidling og innovasjon skal virke sammen på sitt beste" realiseres.

Stillingsinnehaver må beherske engelsk og et skandinavisk språk som arbeidsspråk. Dersom den som ansettes ikke behersker et skandinavisk språk, er det forventet at vedkommende innen to år har språkferdigheter tilsvarende B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk (CEFR). Etter tre år forventes det at den ansatte aktivt kan delta i alle funksjoner stillingen innebærer, inkludert undervisning, på norsk. Det humanistiske fakultet vil bistå med opplæring.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.

Vi tilbyr

• Lønn fra kr 690 000,- til kr 790 000,- per år avhengig av kompetanse
• Et faglig stimulerende arbeidsmiljø
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger
• Muligheten til å søke opprykk til professor på et senere tidspunkt

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev (motivasjon for stillingen og beskrivelse av egen forskning)
• Curriculum Vitae (med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring, administrativ erfaring, ledererfaring og andre relevante kvalifikasjoner)
• Fullstendig publikasjonsliste 

Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det er viktig at søker i søknaden beskriver og dokumenterer sine kvalifikasjoner i forhold til kunngjøringstekstens bredde av kvalifikasjoner gjennom konkrete eksempler. 

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “Søk stillingen”. 

Søknadsprosess

Publikasjoner, pedagogisk portefølje og beskrivelse av forskningsprosjekter skal ikke legges ved den første søknaden. En sorteringskomité vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn en portefølje bestående av:

• Opptil 10 vitenskapelige arbeider (som ikke bør overstige totalt 500 sider; for lengre publikasjoner bør søkere spesifisere de relevante sidene). Søkere bør velge tre av disse arbeidene, publisert de siste 5 årene, som anses som mest relevante for stillingen.
• En beskrivelse av ett eller flere forskningsprosjekter som anses relevante for instituttet, og som søkeren vil gjennomføre hvis de blir ansatt i stillingen.
• En pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenterer pedagogisk kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der søkerens egen praksis og læringsvisjon er forankret i SoTL-kriteriene (fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis). 
• Vitnemål og attester.

Porteføljen vil bli vurdert av en sakkyndig komité, som vil rangere de aktuelle kandidatene.

Til slutt vil de høyest rangerte kandidatene bli invitert til et intervju og en prøveforelesning.

Generell informasjon

Vennligst se Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger ved UiO og Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo.

Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere formell pedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Vi viser også til regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO.

Innenfor sin normale arbeidsplikt og i samsvar med sin faglige kompetanse kan den som ansettes også bli pålagt arbeid utenfor sitt institutt. Ansettelsen skjer med forbehold om de endringer i fagområde og arbeidsoppgaver som arbeidsgiver måtte bestemme.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.