Økonomiavdelingen

Ønsker du en spennende og utfordrende jobb i en kommune som satser på kunnskapsbasert styring, digitalisering og økonomisk bærekraft?

I økonomiavdelingen i Rana kommune har vi ledig 100 prosent stilling som rådgiver lønn.

Avdelingen har 16 ansatte og ledes av økonomisjef. Arbeidsformen hos oss kjennetegnes av utstrakt teamarbeid med høyt tempo, kompleksitet og variert innhold. Vi har et godt faglig og sosialt miljø og legger stor vekt på kompetanseutvikling. Som rådgiver lønn vil du være en viktig fagressurs som bidrar med rådgivning, veiledning og kompetansedeling til ledere og medarbeidere i hele organisasjonen.

Team lønn har ansvar for lønnsforvaltning, sykepengerefusjoner, pensjonsrapportering, rådgivning og lederstøtte, drift og utvikling av lønnssystem og lovpålagt rapportering innenfor fagområdet.

 Arbeidsoppgaver

• Løpende lønnsarbeid og lønnsproduksjon.
• Oppfølging av sykepenger og refusjoner.
• Rådgivning og veiledning til ledere innenfor fagområdet.
• Delta i utvikling og kvalitetssikring av lønnsfaglige rutiner og arbeidsprosesser.
• Bidra til å sikre korrekt etterlevelse av lov- og avtaleverk.
• Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen.

 Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning innen økonomi, administrasjon eller HR. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Meget god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.

• Erfaring med lønnsarbeid og lønnsproduksjon.
• Erfaring med sykepengerefusjoner og rapportering er en fordel
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
• Digital kompetanse og interesse for bruk av digitale verktøy.
• Gode ferdigheter i Microsoft Excel.
• Kjennskap til kommunal sektor er en fordel.

Det er en fordel om du har erfaring eller kunnskap om økonomisystemet Visma Enterprise eller andre lønns- og personalsystemer i offentlig forvaltning.

• arbeider strukturert og nøyaktig og motiveres av å nå frister
• kommuniserer tydelig og samarbeider godt med andre
• er utviklingsorientert og ser muligheter for forbedringer
• tar ansvar, viser initiativ og gjennomfører oppgaver i tide.

• fleksibel arbeidstid
• god opplæring, veiledning og muligheter for faglig utvikling
• et sterkt tverrfaglig fagmiljø med høyt jobbengasjement
• en av arbeidslivets beste pensjons- og forsikringsordninger

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkere som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne siden.