Rekrutterer / Bemanningskonsulent søkes

Formål med stillingen

Rekruttereren skal bygge og utvikle Nor-Operations kunde- og kandidatportefølje. Stillingen har et todelt hovedfokus: skaffe nye kunder og oppdrag gjennom aktivt nysalg, og eie bemanningsprosessen fra A til Å -- fra behovsavklaring hos kunde til kandidaten er ute i oppdrag og følges opp. Stillingen er sentral for selskapets vekst og rapporterer direkte til daglig leder.

Ansvarsområder Nysalg og kundeutvikling

• Identifisere og oppsøke potensielle kunder innen industri og øvrige satsingsområder (prospektering, møtebooking og kundemøter).
• Utarbeide tilbud, prislister og rammeavtaler i samarbeid med daglig leder.
• Følge opp eksisterende kunder og avdekke mersalgsmuligheter.
• Delta på relevante arenaer, bygge nettverk og representere selskapet profesjonelt.
• Vedlikeholde salgsaktiviteter og pipeline i CRM-/bemanningssystemet (RecMan).

Bemanningsprosessen fra A til Å

• Avklare kundens behov, kravspesifikasjon og betingelser for hvert oppdrag.
• Utforme og publisere stillingsannonser samt aktivt source kandidater.
• Screene, intervjue og referansesjekke kandidater, og kontrollere dokumentasjon (fagbrev, sertifikater, HMS-kort, D-nummer m.m.).
• Presentere kvalifiserte kandidater for kunde og koordinere ansettelse, kontrakter og oppstart.
• Planlegge rotasjoner, reise og losji i samarbeid med koordinator.
• Følge opp utleide medarbeidere og kunder gjennom hele oppdraget, og håndtere endringer og avslutning av oppdrag.

Administrasjon og kvalitet

• Sikre at alle prosesser følger gjeldende lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, vikarbyrådirektivet og kravene til godkjent bemanningsforetak.
• Holde kandidat- og kundedata oppdatert i RecMan og bidra til gode rutiner for timelister og dokumentasjon.
• Bidra til kontinuerlig forbedring av selskapets prosesser, maler og rutiner.

Resultatmål

• Antall nye kundemøter, tilbud og signerte avtaler per måned/kvartal.
• Antall utleide medarbeidere i oppdrag og fyllingsgrad på innmeldte behov.
• Tid fra innmeldt behov til presentert kandidat og til oppstart.
• Kunde- og kandidattilfredshet samt fornyelse av avtaler.

Konkrete måltall settes i samråd med daglig leder og evalueres i faste oppfølgingsmøter.

Kvalifikasjoner og egenskaper

• Erfaring fra bemanning, rekruttering eller B2B-salg -- gjerne mot industri, bygg eller tekniske fag.
• Kommersiell teft og dokumenterte resultater fra salgs- eller rekrutteringsarbeid.
• Strukturert og selvgående, med evne til å håndtere mange prosesser parallelt.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.
• Kjennskap til RecMan eller tilsvarende systemer er en fordel.
• Førerkort klasse B og mulighet for noe reisevirksomhet.

Personlige egenskaper vektlegges høyt: Vi ser etter en relasjonsbygger med stå-på-vilje som trives med å skape resultater -- og som leverer det som er lovet. Get it done.

Betingelser

Arbeidssted Kristiansand / hybrid

Lønn Etter avtale -- fastlønn og provisjon

Rapportering Direkte til daglig leder

Stillingstype Fast ansettelse, 100 %

Annet Telefon og nødvendig arbeidsverktøy dekkes