Salgs- og Bemanningskonsulent søkes

Formål med stillingen

Vår nye ansatte skal bygge og utvikle Nor-Operations kunde- og kandidatportefølje. Stillingen har et todelt hovedfokus : skaffe nye kunder og oppdrag gjennom aktivt nysalg, og eie bemanningsprosessen fra A til Å -- fra behovsavklaring hos kunde til kandidaten er ute i oppdrag og følges opp. Vi vil at ny ressurs likevel skal ha et hovedfokus på nye kunder.
Stillingen er sentral for selskapets vekst og rapporterer direkte til daglig leder.

Ansvarsområder

Nysalg og kundeutvikling

• Identifisere og oppsøke potensielle kunder innen industri og øvrige satsingsområder (prospektering, møtebooking og kundemøter).

• Utarbeide tilbud, prislister og rammeavtaler i samarbeid med daglig leder.

• Følge opp eksisterende kunder og avdekke mersalgsmuligheter.

• Delta på relevante arenaer, bygge nettverk og representere selskapet profesjonelt.

• Vedlikeholde salgsaktiviteter og pipeline i CRM-/bemanningssystemet (RecMan).

Bemanningsprosessen fra A til Å

• Avklare kundens behov, kravspesifikasjon og betingelser for hvert oppdrag.

• Utforme og publisere stillingsannonser samt aktivt source kandidater.

• Screene, intervjue og referansesjekke kandidater, og kontrollere dokumentasjon (fagbrev, sertifikater, HMS-kort, D-nummer m.m.).

• Presentere kvalifiserte kandidater for kunde og koordinere ansettelse, kontrakter og oppstart.

• Planlegge rotasjoner, reise og losji i samarbeid med koordinator.

• Følge opp utleide medarbeidere og kunder gjennom hele oppdraget, og håndtere endringer og avslutning av oppdrag.

Administrasjon og kvalitet

• Sikre at alle prosesser følger gjeldende lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, vikarbyrådirektivet og kravene til godkjent bemanningsforetak.

• Holde kandidat- og kundedata oppdatert i RecMan og bidra til gode rutiner for timelister og dokumentasjon.

• Bidra til kontinuerlig forbedring av selskapets prosesser, maler og rutiner.

Resultatmål

• Antall nye kundemøter, tilbud og signerte avtaler per måned/kvartal.

• Antall utleide medarbeidere i oppdragog fyllingsgrad på innmeldte behov.

• Tid fra innmeldt behov til presentert kandidat og til oppstart.

• Kunde- og kandidattilfredshet samt fornyelse av avtaler.

Konkrete måltall settes i samråd med daglig leder og evalueres i faste oppfølgingsmøter.

Kvalifikasjoner og egenskaper

• Erfaring fra bemanning, rekruttering eller B2B-salg -- gjerne mot industri, bygg eller tekniske fag.

• Kommersiell teft og dokumenterte resultater fra salgs- eller rekrutteringsarbeid.

• Strukturert og selvgående, med evne til å håndtere mange prosesser parallelt.

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. (Gjerne også andre språk.)

• Kjennskap til RecMan eller tilsvarende systemer er en fordel.

• Førerkort klasse B og mulighet for noe reisevirksomhet.

Personlige egenskaper vektlegges høyt: Vi ser etter en relasjonsbygger med stå-på-vilje som trives med å skape resultater -- og som leverer det som er lovet. Get it done.

Betingelser

Arbeidssted: Kristiansand / hybrid

Lønn: Etter avtale -- fastlønn og provisjon

Rapportering: Direkte til daglig leder

Stillingstype: Fast ansettelse, 100 %

Annet: nødvendig arbeidsverktøy dekkes