Avdelingsleder

Avdelingsleder – Vil du lede mennesker, utvikle tjenester og gjøre en forskjell?
Nav Klepp-Time søker en trygg, tydelig og utviklingsorientert avdelingsleder for avdelingen sosiale tjenester. Hos oss får du en meningsfull lederrolle der du skal utvikle medarbeidere og tjenester som har stor betydning for innbyggerne i Klepp og Time. 
Du får personal-, fag-, budsjett- og resultatansvar for avdelingen og skal sikre god drift, faglig kvalitet og målrettet utvikling. En viktig del av rollen er å skape retning og trygghet for medarbeiderne, støtte dem i krevende saker og legge til rette for mestring, læring og et godt arbeidsmiljø. Du skal kombinere nær og tillitsbasert ledelse med tydelige prioriteringer og god ressursutnyttelse. 
Som medlem av kontorets ledergruppe får du medansvar for den samlede utviklingen av Nav Klepp-Time. Vi ser etter en leder som tenker strategisk, ser muligheter på tvers av avdelingene og bidrar aktivt til felles mål og helhetlige tjenester. Stillingen innebærer også tett samarbeid med kommunale tjenester og andre sentrale samarbeidspartnere. 

Arbeidsoppgåver

• Lede og utvikle medarbeidere gjennom tydelige forventninger, tillit og støtte, og bygge et arbeidsmiljø som fremmer læring, samarbeid og mestring. 
  
• Sette retning og drive utvikling ved å omsette mål til handling og lede endrings- og forbedringsarbeid sammen med medarbeiderne. 
• Skape trygge rammer for krevende arbeid og styrke medarbeidernes forutsetninger for å håndtere komplekse saker og vanskelige situasjoner. 
• Sikre faglig kvalitet og forsvarlige tjenester gjennom gode strukturer for kompetanseutvikling, kvalitetssikring og internkontroll. 
• Ta ansvar for personal, fag, budsjett og resultater, og prioritere ressursene slik at vi løser oppdraget innenfor tilgjengelige rammer. 
• Være med på å lede hele Nav Klepp-Time gjennom aktiv deltakelse i ledergruppen og medansvar for felles prioriteringer, utvikling og resultater. 
• Utvikle samarbeid på tvers av avdelinger, kommunale tjenester og øvrige samarbeidspartnere, slik at innbyggerne møter helhetlige tjenester. 

Kvalifikasjonar

Du må ha: 

• Fullført høyere utdanning tilsvarende minimum bachelor. Relevant ledererfaring, lang relevant arbeidserfaring og/eller annen relevant utdanning kan kompensere for utdanningskravet. 
• Ledererfaring med personalansvar, personaloppfølging og resultatoppfølging.
• God økonomi forståelse og erfaring med budsjettansvar.
• Gode digitale ferdigheter og interesse for å ta i bruk nye digitale løsninger.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. For søkere med annet morsmål enn norsk må språknivået tilsvare C1

Erfaring med å lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser

Det kan være en fordel at du:

• Mastergrad eller videreutdanning innen ledelse
• Interesse for forvaltningsfaglige problemstillinger og utvikling av tjenester innen offentlig sektor.
• Evne til raskt å sette deg inn i komplekst regelverk og omsette dette til praktisk ledelse og beslutningsstøtte.
• Kjennskap til sosialtjenesteloven.
• Personlige egenskaper vektlegges sterkt og det vil bli brukt DNV-GL-sertifisert personlighets- og evnetest i rekrutteringen. 
• Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av HK-dir eller NOKUT. Dokumentasjon på godkjenning må lastes opp som vedlegg til søknaden.
•  Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål i PDF-format samen med søknaden din.

Personlege eigenskapar

Vi ser etter en leder som skaper tillit, utvikling og gode resultater sammen med andre. For å lykkes i rollen er det viktig at du: 

• Leder gjennom tillit og ansvar. Du setter retning og tydelige forventninger, samtidig som du gir medarbeiderne handlingsrom til å bruke kompetansen sin og gjøre selvstendige vurderinger. Du følger opp med støtte og konstruktive tilbakemeldinger. 
• Planlegger og organiserer godt. Du skaper oversikt, prioriterer det viktigste og sikrer fremdrift. Når rammebetingelsene endrer seg, justerer du planer og arbeidsmåter uten å miste målene av syne. 
• Samarbeider godt med andre. Du bygger gode relasjoner, lytter til ulike perspektiver og deler informasjon. Du møter uenighet på en åpen og konstruktiv måte og bidrar til løsninger som støtter helheten. 
• Er motstandsdyktig og tilpasningsdyktig. Du står stødig og bevarer roen i krevende situasjoner. Du håndterer motgang konstruktivt og bidrar til retning og fremdrift også når situasjonen er uavklart. 
• Har god selvinnsikt. Du reflekterer over egen lederpraksis og er bevisst på hvordan du virker på andre. Du er åpen for tilbakemeldinger og villig til å justere egen atferd og lederstil. 

Vi tilbyr

• Et spennende lederoppdrag med tydelig samfunnsverdi.  
• Et sterkt engasjert fagmiljø og arbeidsmiljø som skårer høyt på psykologisk trygghet og kollegastøtte 
• Muligheter til å utvikle deg som leder gjennom lederoppfølging og veiledning, samt deltakelse i programmer for lederutvikling og ledernettverk. 
• Moderne lokaler sentralt på Klepp.  
• Gratis parkering, tilgang til kollektivtransport 
• Lønn etter avtale.  
• Gode pensjons- og forsikring og låne betingelser hos KLP 
• Fleksibel arbeidstid og hybrid arbeidshverdag 
• Mulighet til fysisk aktivitet i arbeidstiden. 

Kontaktinformasjon

Silje Særheim, Leder NAV KLepp, +47 90808416

Arbeidsstad

Kjøpmannsbrotet 5
4351 Kleppe

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Klepp kommune

Referansenr.: 5202451204
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.11.2026