Enhetsleder

Er du en nysgjerrig og tydelig leder som brenner for barnehagens samfunnsoppdrag? 

Ved Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter er det fra 1.november 2025 ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder. 

Trondheim kommune tilbyr deg et engasjert og høyt kompetent fagmiljø hvor du vil bidra til å utvikle fremtidens barnehagetilbud til Trondheims innbyggere.

Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter ligger sentralt til på Kolstad/Saupstad og har åtte barnegrupper med til sammen 125 barn. Enheten har over 60 ansatte med ulik kompetanse og erfaringsbakgrunn, og i tillegg til enhetsleder består administrasjonen av to avdelingsledere, konsulent og spesialpedagogisk koordinator. En stor andel av barna i barnehagen har minoritetsspråklig bakgrunn og to av barnegruppene har en tospråklig tilnærming med tegnspråk som hovedspråk. Det tegnspråklige teamet er kommunens tilbud for barn som har rett på tegnspråkopplæring. 

Hovedfokus i barnehagens pedagogiske arbeid er språk, sosial kompetanse og det fysiske læringsmiljøet (BARN&Rom). Kolstad barnehage AC Møller tegnspråksenter er vertsbarnehage med ansvar for et stort spesialpedagogisk team med 13 spesialpedagoger. Barn og ansatte utgjør et spennende mangfold, med mye latter og barnet i fokus, der forskjellighet er det naturlige. Lokalene er nye og flotte og uteområdet grønt og frodig. Barnehagen trenger deg med hjerte for “Sørsia” og med en vilje og kraft til å utgjøre en forskjell.

Temaplanen SteinSaksPapir legger føringer for hvordan vi på oppvekstområdet i fellesskap skal skape hverdager preget av mestring, trygghet og inkludering for alle barn og familier i byen vår. Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med temaplanens kunnskapsgrunnlag og prinsipper.

Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlig årsoppdrag med kommunalsjefen.

Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen som enhetsleder innebærer stort ansvar og stiller krav til selvstendighet og bidrag i utviklingen av barnehagetilbudet i Trondheim. Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Mange oppgaver løses sammen med andre, i eget lederteam og sammen med andre fagmiljø.
Trondheim kommune ønsker enhetsledere som har kunnskaper og ferdigheter innen:

• Tverrfaglig samarbeid om barns oppvekst og utvikling
  
• Samspill med barn, foreldre og ansatte
  
• Ledelse av lærings- og utviklingsprosesser, med særlig fokus på teamutvikling og ivaretakelse av enhetens og barnehagenes egenart
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
  
• Aktiv bidragsyter i partssamarbeidet
  
• Endrings- og organisasjonsutvikling
  
• Strategisk ledelse og planlegging
  
• Kvalitetsutvikling
  
• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll

Kvalifikasjoner

• For stillingen kreves barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse
  
• Ledererfaring er nødvendig, og lederutdannelse er ønskelig
  
• Ønskelig med tegnspråkkompetanse, men ikke et krav
• Ønskelig med veiledningskompetanse
• Ønskelig med prosessleder kompetanse

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker deg som: 

• Liker å lede!
  
• Skaper et godt faglig og sosialt klima 
  
• Blir motivert og inspirert å jobbe nært barn, foreldre, ansatte og nærmiljø for å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap
  
• Ser helhetlig og sammenhengende på barns oppvekstvilkår, med utgangspunkt i barnehagen som en ankerinstitusjon
  
• Viser høy grad av faglig skjønn og gjennomføringskraft
  
• Ser verdien av og legger til rette for et godt parts samarbeid
  
• Har god relasjonskompetanse med evne til å inspirere og overføre kunnskap
  
• Er nysgjerrig på hvordan vi best mulig kan sikre god og hensiktsmessig forvaltning av ressurser
  
• Er strukturert, og kan vise til gjennomføringsevne
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Vi tilbyr

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Nysgjerrighet, godt humør og faglig fellesskap 
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram
  
• Deltakelse i bydelsbaserte nettverksgrupper
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområde barnehage, interne tjenester og tverrfaglige team
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
  
• Stor selvstendighet og myndighet
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Helene Berntsen Svensson, Kommunalsjef barnehage, +47 91175031
Elin Ødegård, Assisterende kommunalsjef barnehage, 99443809
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Saupstadringen 14
7078 Saupstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5009768331
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.10.2025