Er du vernepleier eller sykepleier og på utkikk etter fast jobb?

Her vil du jobbe i team med andre dyktige kollegaer som jobber for at beboerne skal få en trivelig og innholdsrik hverdag. Hos oss er det stort fokus på faglig utvikling og vi jobber kontinuerlig med fagutvikling og det å sette kompetansebygging i system. Vi har et godt og inkluderende arbeidsmiljø med fokus på blant annet arbeidsglede og sosiale aktiviteter.

Vi har ledig 100 % fast stilling som fagkoordinator (vernepleier eller sykepleier) f.t. ved avd. Sundtunet fra snarest. 
Som fagkoordinator vil du ha 40 % administrativ tid pr. uke (2 dager) til faglig koordinering.

Stillingen er i to-delt turnus med langvakter hver 4. helg. Det er mulighet for kombinasjon av langvakter og ordinære vakter i turnusen. Avdelingen bruker kalenderplan, noe som gir den ansatte mulighet til å være med og påvirke egen turnus.

Hvis internt opprykk så kan andre stillinger som vernepleier eller sykepleier eller sykepleier bli ledige. Spesifiser i søknaden om du er interessert i andre stillinger, evt. om du bare søker på andre stillinger.

• Pådriver i utviklingsarbeid
• Faglig utvikling av enheten.
• Utarbeide rutiner og prosedyrer for å sikre kontinuitet og faglig kvalitet ved tjenesten.
• Samarbeid med pasienter og pårørende.
• Ansvar for intern opplæring, samt planlegging av opplæring av sommervikarer i tett samarbeid med tjenesteledere og andre fagkoordinatorer på Sundheim.
• Planlegging og gjennomføring av oppsatte fagdager i turnusen for alle ansatte ved avdelingen.
• Bidra til å skape et godt tverrfaglig samarbeid i avdelingen.
• Bindeledd mellom avdelingens ansatte og tjenesteleder.
• Stedfortreder for leder ved f.eks sykdom eller ferie.
• Tett samarbeid med demenskoordinator i kommunen.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

• har god mellommenneskelig forståelse og tilnærming i møte med folk.
• er selvstendig, strukturert og systematisk.
• har evne til å takle høyt arbeidstempo og evne til å bidra.
• er fleksibel og med et sterkt engasjement for faget.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

• Konkurransedyktige betingelser.

• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Nord- Fron kommune er en av kommunene som er med i ordningen om at du fra 1.1.2025 kan få slettet kr. 25 000 av studielånet ditt etter ett år i jobb. Se utfyllende informasjon om ordningen på www.regjeringen.no.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord- Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.