Leder til Seksjon for mental og fysisk beredskap

Om stillingen

Vil du lede utviklingen av framtidens kunnskap om mental og fysisk beredskap i politiet?

Politihøgskolen søker en faglig sterk og utviklingsorientert leder til nyopprettet seksjon for mental og fysisk beredskap ved Institutt for fellesoperative fag. 

Som seksjonsleder får du en sentral rolle i utviklingen av fagområdene og blir en del av instituttets ledergruppe. Du vil lede om lag 20 medarbeidere med ulik bakgrunn, kompetanse og erfaring. Du får ansvar for å bygge sterke fagmiljøer og bidra til at Politihøgskolen møter politiets framtidige kompetansebehov. Seksjonslederen rapporterer til instituttleder.

Vi søker en leder som både kan videreutvikle seksjonens utdanninger, samt styrke forsknings- og utviklingsaktiviteten. Vi søker fortrinnsvis en person med relevant førstestillingskompetanse og erfaring med forskningsledelse, forskningsutvikling eller utvikling av forskningsmiljøer.

Institutt for fellesoperative fag har ansvar for den generelle og spesialiserte operative utdanningen ved Politihøgskolen. Dette omfatter et bredt spekter av studier og kurs innen etter- og videreutdanning, i tillegg til operative emner i bachelorutdanningen. Instituttet har om lag 100 ansatte fordelt på seks seksjoner.

Seksjon for mental og fysisk beredskap vil ha ansvar for bachelorutdanning, etter- og videreutdanning, fagutvikling og forskning innen fysisk trening, mental beredskap, prestasjonsutvikling, stressmestring og andre fagområder som understøtter politiets operative evne.

Seksjonen har medarbeidere ved flere av Politihøgskolens studiesteder, og seksjonslederen vil ha personalansvar for ansatte på tvers av campusene. Det må derfor påregnes regelmessig reisevirksomhet.

Den som ansettes i stillingen vil i tillegg ha et særskilt lokalt operativt ansvar for Campus Bodø. Arbeidsstedet vil derfor i utgangspunktet være Bodø.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Arbeidsoppgaver

• Faglig, administrativ og strategisk ledelse av seksjonen, herunder legge til rette for videreutvikling av seksjonens utdanninger og forskningsaktivitet, samt innovasjon og kunnskapsutvikling 
• Personal- og budsjettansvar for seksjonen
• Bidra til å bygge et godt arbeidsmiljø i seksjonen og en kultur preget av samarbeid og kvalitet
• Styrke koblingen mellom forskning, utdanning og politiets kompetansebehov 
• Legge til rette for økt ekstern forskningsfinansiering i samarbeid med politiet, nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Doktorgrad eller førstestillingskompetanse innen relevant fagområde*  
• Solid erfaring fra forskning, undervisning og kunnskapsutvikling 
• Ledererfaring, for eksempel fra forsknings- og/eller utdanningsledelse, eller ledelse av kunnskapsmedarbeidere

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

  *Søkere med annen særlig relevant kompetanse og omfattende erfaring kan etter en samlet vurdering bli vurdert som kvalifisert

Det er også ønskelig med:

• Formell lederutdanning
• Erfaring fra politi, forsvar eller andre beredskapsorganisasjoner 
• Erfaring med ekstern forskningsfinansiering 
• Interesse for, kjennskap til og/eller erfaring med digitalisering og kunstig intelligens, samt motivasjon for å bidra til videre utvikling av Politihøgskolen innen dette området

Det er et vilkår for ansettelse at søkeren har plettfri vandel og er skikket for tjeneste i politiet etter politilovens § 18 og nasjonal instruks for personellsikkerhet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må fremlegges før eventuell tiltredelse. 

Personlige egenskaper

Vi søker en leder som

• Evner å tilrettelegge for faglig og personlig utvikling 
• Evner å kombinere strategisk blikk med operativ gjennomføring 
• Motiverer medarbeidere og bygger sterke forsknings- og utdanningsmiljøer 
• Skaper samarbeid på tvers av fag og organisasjon 
• Er tydelig, inkluderende og utviklingsorientert, med høy gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som medarbeider ved Politihøgskolen skal du også være kunnskapssøkende.

Som leder i politiet skal du sette retning og drive endring, motivere og utvikle medarbeidere og skape resultater i samhandling med andre.

 Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Ansettelse som seksjonssjef i stillingskode 1211, med avlønning fra kr. 950.000,- til kr. 1.075.000 ,- etter kvalifikasjoner og ansiennitet
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her
• Selvstendige arbeidsoppgaver
• Mulighet for kompetanseutvikling
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid - sommertid
• Gode treningsmuligheter/velferdsordninger 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

(R3826)