Fengselsbetjent

Om stillingen

Bodø Overgangsbolig har nå ledig fast 100 % stilling som fengselsbetjent i turnus.

En fengselsbetjent har ansvar for de innsatte og ansattes sikkerhet, innholdsarbeid, innhenting og vurdering av informasjon og saksbehandling. Fengselsbetjenten skal ha evne til sikkerhetstenkning, grensesetting og konflikthåndtering samt være en samtalepartner, kontaktbetjent, rollemodell og veileder for de innsatte, og delta i målrettet progresjonsarbeid med innsatte.

Arbeidsoppgaver

• Aktivitetsrettet arbeid ovenfor innsatte
• Sysselsetting og oppfølging av innsatte på jobb eller skole
• Kontaktbetjentarbeid, soningsplanlegging, miljøarbeid og programarbeid
• Samarbeid med andre etater og andre avdelinger/enheter i Kriminalomsorgen
• Saksforberedelse og saksbehandling
• Ulike kontrolloppgaver
• Registreringer og journalføring i Kompis
• Generelle driftsoppgaver

 Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må 

• Ha bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS
• Ha god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - systemer eller verktøy
• Ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk
• Ha førerkort klasse B 

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er fleksibel, har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig, målrettet og systematisk med målgruppen.

Du må kunne søke gode løsninger for den enkelte i samspill med øvrige kollegaer, ledelse og eksterne samarbeidspartnere samt være en tålmodig og ansvarsfull støttespiller med evne til å kunne sette grenser og motivere mennesker i vanskelige livssituasjoner.

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stillingen lønnes som fengselsbetjent fra kr 474 000 - 573 000 pr. år, avhengig av ansiennitet, det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  
 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.