Butikksjef / Operativ leder -- vil du få større ansvar enn du har i dag?

Er du butikksjef, assisterende butikksjef, avdelingsleder eller operativ leder i dag -- og kjenner at du har kapasitet til mer?

Kanskje du er lei av at de viktigste beslutningene tas på hovedkontoret. Kanskje du ser forbedringer du ønsker å gjennomføre, men mangler mandatet. Eller kanskje du rett og slett ønsker større ansvar enn du kan få der du er i dag.

Da kan dette være interessant.

Engs Motorsportprodukter AS (EMP) er i sterk vekst. I fjor økte omsetningen med 73 %, og de siste månedene har vi fortsatt å vokse kraftig.

Målet er å firedoble selskapet frem mot 2030.

Nå ser vi etter en sterk butikksjef som gradvis kan ta eierskap til den daglige driften. Dette er ikke en førstegangs lederstilling

Vi ser etter deg som allerede har erfaring med å lede mennesker og operativ drift.

Du trenger ikke ha vært butikksjef i ti år. Men du bør kunne vise til at du tidligere har hatt reelt ansvar for mennesker, prioriteringer og resultater.

Hos oss får du mye frihet.

Det betyr også at du ikke kan vente på at daglig leder skal fortelle deg hva som må gjøres.

Når noe ikke fungerer, forventer vi at du:
ser problemet → finner årsaken → foreslår løsningen → gjennomfører → følger opp resultatet.

Det er dette vi mener med å være en bygger.

Hva får du ansvar for?

Som butikksjef / operativ leder får du gradvis ansvar for den daglige driften av EMP.

Du skal blant annet:

• lede, prioritere og utvikle teamet

• sikre god flyt mellom lager, ordre og kundeservice

• følge opp kapasitet, kvalitet, avvik og nøkkeltall

• identifisere flaskehalser før de blir store problemer

• bygge og forbedre rutiner, SOP-er og systemer

• bruke Excel og data til å ta bedre beslutninger

• sørge for at oppgaver faktisk blir gjennomført

• bidra praktisk med lager, ordre og kundeservice når det trengs

• drive kontinuerlig forbedring av måten vi jobber på

Dette er en hands-on lederrolle.

I starten vil du jobbe omtrent 2--3 dager i uken tett på lager og ordre. Vi mener du må forstå driften fra innsiden før du kan forbedre den.

Målet er enkelt:
EMP skal kunne vokse betydelig uten at daglig leder må være involvert i den daglige driften.
Din jobb blir å bygge driften som gjør det mulig.

Du får uvanlig mye påvirkningskraft

EMP er fortsatt et lite selskap.

Teamet består i dag av daglig leder, forretningskoordinator og lagermedarbeider.

Det betyr at du ikke kommer inn som leder nummer 14 i en stor organisasjon.

Du kommer tett på beslutningene og får reell mulighet til å påvirke hvordan selskapet skal drives fremover.

Du vil jobbe tett med daglig leder og få løpende coaching innen ledelse, forretningsdrift og personlig utvikling.

Nåværende daglig leder, Marius Eng, har 12 års erfaring som daglig leder og bedriftseier, bakgrunn fra management consulting og erfaring som investor.

Rollen kan bli betydelig større

Vi ønsker å finne en person som kan vokse raskere enn stillingstittelen.

Første oppgave er å bli svært god på den operative driften.

Deretter kan ansvaret vokse.

For riktig person kan veien på sikt gå mot større operativt ansvar og rollen som daglig leder i EMP.

Blir du en sentral del av selskapets videre utvikling, er vi også åpne for muligheten til å kjøpe deg inn og bli medeier.

Stillingen har fast grunnlønn og en prestasjonsbasert bonus på inntil 10 %.

Vi ønsker at økt kompetanse, ansvar og dokumenterte resultater også skal kunne gi økt økonomisk oppside.

Vi tror du passer godt dersom du:

• allerede har erfaring med å lede mennesker

• har erfaring med butikk, lager eller annen operativ drift

• har hatt reelt ansvar for prioriteringer og resultater

• er god i Excel og komfortabel med tall

• tar beslutninger uten å måtte få godkjent hver detalj

• følger opp det du sier du skal gjøre

• ser problemer før andre ber deg løse dem

• liker å forbedre systemer og arbeidsprosesser

• er komfortabel med å stille krav til andre

• kan gå fra Excel og medarbeidersamtaler til å plukke varer på lageret samme dag

• ønsker betydelig mer ansvar over tid

Kunnskap om bil er positivt, men ikke nødvendig. Vi kan lære deg produktene.

Dette passer sannsynligvis ikke for deg hvis...

...du først og fremst ønsker din første mulighet til å prøve deg som leder.

...du trives best når arbeidsoppgavene og løsningene allerede er definert for deg.

...du ønsker en ren kontor-/lederstilling uten å bidra praktisk i driften.

...du helst vil forvalte etablerte rutiner fremfor å forbedre dem.

Vi ser ikke etter den som bare vil ha tittelen butikksjef.

Vi ser etter personen som kan ta mer og mer av ansvaret for å bygge selskapet vi skal bli.

Interessert?

Send CV og en kort søknad via «Søk med enkel søknad».

I søknaden ønsker vi at du svarer kort på fire spørsmål:

1. Hvor mange personer har du hatt direkte lederansvar for, og hva bestod lederansvaret ditt i?

2. Hvilke resultater eller nøkkeltall har du vært ansvarlig for?

3. Fortell om én konkret forbedring du selv tok initiativ til. Hva var problemet, hva gjorde du personlig, og hva ble resultatet?

4. Fortell om en situasjon hvor du måtte prioritere mellom flere viktige oppgaver samtidig. Hvordan bestemte du hva som skulle gjøres først?

Arbeidssted: Moelv
Stilling: 100 %

Søknader vurderes fortløpende, og vi ansetter når vi finner riktig person.