100 % fast stilling som renholdsleder - Nord-Fron kommune

Vil du lede utviklingen av renholdstjenesten i en kommune i omstilling?
Nord-Fron kommune søker en engasjert og fremtidsrettet renholdsleder med gode samarbeidsegenskaper og evne til å drive omstilling og utvikling i takt med nye digitale løsninger.

Om stillingen
Du vil få lederansvar for 35 ansatte som daglig sikrer høy kvalitet i renholdet av kommunens samlede bygningsmasse på ca. 40 000 kvm – inkludert skoler, barnehager, helseinstitusjoner, idrettsbygg, kulturbygg og administrasjonsbygg.
Stillingen inngår f.t. i tjenesteområdet Teknisk, med leder for Eiendom som nærmeste leder.

• Personalledelse: ansettelser, oppfølging og utvikling av ansatte.
• Arbeide for et trygt, godt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Ansvar for kvalitetsarbeid iht. NS-INSTA 800.
• Økonomiansvar og innkjøp av maskiner og utstyr.
• Utarbeide og forbedre rutiner og prosedyrer innen renholdsfaget.
• Implementering og videreutvikling av FDV-systemet (LAFT) og digitale verktøy.
• Bidra til digital omstilling i renholdstjenesten og eiendomsforvaltningen, herunder initiere digitale løsninger for drift og vedlikehold.
• HMS ansvar for avdelingen, inkl. ajourhold av digitale sikkerhetsdatablad (Eco-online).

• Ledererfaring vil bli vektlagt.
• Fordel med erfaring fra renholdsbransjen.
• Erfaring med eller interesse for digitale verktøy og systemer.
• Evne til å tenke helhetlig og bidra til effektivisering og bærekraftig drift.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.