Har du erfaring med rekruttering og kan starte ASAP?

Vår kunde søker en engasjert og strukturert rekrutteringskonsulent til et spennende prosjekt med oppstart i november. Her får du totalansvar for egne prosesser i et dynamisk og profesjonelt miljø.

Om stillingen

I denne rollen vil du ha totalansvaret for dine egne rekrutteringsprosesser. Vi ser etter en generalist som trives med bredden i faget og som fungerer som en solid rådgiver for våre rekrutterende ledere.

Vi søker deg som er tilgjengelig fra 01.november, og her vil du gå inn i et spennende oppdrag foreløpig ut februar.

Arbeidsoppgaver

Rollen innebærer operativ og rådgivende rekruttering, der du styrer prosessene fra behovsavklaring til ansettelse i tett samarbeid med linjeledere.

• Planlegge og styre rekrutteringsprosesser fra A til Å sammen med rekrutterende ledere

• Veilede og ta aktiv del i vurderinger og beslutninger underveis i prosessene

• Gjennomføre andregangsintervjuer med fokus på solid intervjuteknikk

• Benytte rekrutteringsverktøy og tester som en integrert del av utvelgelsen

• Håndtere opptil flere parallelle rekrutteringsprosesser med god fremdrift

Vi søker deg som

• Erfaring med å lede rekrutteringsprosesser selvstendig i samarbeid med ledere eller kunder

• Solid erfaring med og trygghet på intervjuteknikk og metodikk

• Erfaring med bruk av testverktøy i rekruttering

• Kapasitet til å håndtere flere parallelle prosesser samtidig med god kvalitet

Med fordel har:

Erfaring med rekruttering til ulike spesialistroller og mot bank/finans

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Stresstolerant

• Målorientert

• Ryddig

• Ansvarsfull

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og alle innledende spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no.

Vi har en fortløpende utvelgelsesprosess, annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste steg. Du trenger ikke å legge ved et søknadsbrev, da det ikke er en del av vår rekrutteringsprosess. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.