Seniorrådgiver HR - arbeidsmiljø og ledelsesutvikling

Om stillingen

Vi søker en erfaren seniorrådgiver som vil bidra til å videreutvikle arbeidsmiljø, kultur og ledelse i Statens vegvesen. Du får arbeide med utviklingsprosesser som berører hele virksomheten, og bruke HR-faget til å skape konkrete og varige forbedringer som styrker samfunnsoppdraget.

Du blir en del av seksjon ledelse og arbeidsmiljø i avdeling HR og utvikling. Seksjonen arbeider med arbeidsmiljø- og kulturutvikling, lederstøtte, forebygging og oppfølging av sykefravær, konflikthåndtering, arbeidsplasskonsept og lederutvikling.

I rollen vil du arbeide tett med ledere og fagmiljøer i ulike deler av organisasjonen. Du vil også samarbeide med verneombud, tillitsvalgte og andre sentrale aktører. Vi ser etter deg som liker å kombinere strategisk utviklingsarbeid med praktisk gjennomføring, og som kan gjøre faglige vurderinger forståelige, relevante og anvendelige.

Stillingen har arbeidssted i Lillehammer, Moss, eller Arendal. Andre arbeidssteder hvor avdelingen har medarbeidere, kan være aktuelle.

Arbeidsoppgaver

Som seniorrådgiver vil du drive og støtte utviklingsprosesser, både selvstendig og sammen med kolleger på tvers av fagområder og organisatoriske enheter.

• utforme og følge opp tiltak som støtter virksomhetens mål og HR-strategi innen arbeidsmiljø, forebygging av sykefravær, ledelse og arbeidsplassutvikling
• utvikle metoder, verktøy og arbeidsformer for systematisk arbeidsmiljøarbeid
• lede og fasilitere endrings- og utviklingsprosesser på tvers av organisasjonen, blant annet knyttet til kultur, samhandling, nye arbeidsformer, arbeidsplasskonsepter og flytting
• følge opp analyser og vedtatte tiltak, slik at innsikt blir omsatt til forbedringer og dokumenterte gevinster
• lede eller bidra i tverrfaglige prosjekter og utviklingsinitiativer

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

• relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen HR, organisasjon og ledelse, arbeidspsykologi, samfunnsvitenskap eller tilsvarende fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• erfaring med prosessledelse og utviklingsarbeid
• erfaring med arbeid innen arbeidsmiljø, kultur- og/eller lederutvikling
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk
• god digital kompetanse.

• erfaring med å lede større utviklings- eller endringsprosesser
• erfaring fra komplekse arbeidsmiljøsaker
• erfaring med å bruke data, analyser og innsikt som grunnlag for prioriteringer og tiltak
• erfaring fra offentlig sektor eller en annen stor og kompleks virksomhet
• kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• erfaring med samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Personlige egenskaper: 

For å lykkes i rollen må du være trygg i en selvstendig rolle. Du arbeider strukturert, tar ansvar og følger opp det du setter i gang. Du kommuniserer tydelig og respektfullt, også i krevende saker med ulike interesser og perspektiver. Du bygger naturlig tillit og trives med mange kontaktflater.

• klarer å se helhet og sammenhenger i komplekse problemstillinger
• omsetter faglig innsikt til praktiske og gjennomførbare tiltak
• er nysgjerrig på virksomheten og setter deg raskt inn i nye problemstillinger
• bidrar konstruktivt til faglig utvikling og kunnskapsdeling.

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet.

Om søknadsprosessen

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.