Nes sykehjem

Nes sykehjem står foran flere spennende utviklingsprosesser. Fra 1. januar 2027 gjør vi endringer som skal sikre trygge og gode helsetjenester, også i fremtiden.  

Organiseringen legger vekt på medarbeiderskap, selvbestemmelse og mestring, samtidig som administrative oppgaver samles i en kompetent stab for å styrke nærledelse.

Vi søker nå en leder for stab- og støttefunksjoner som vil ha en sentral rolle i utviklingen av sykehjemmet.

Stillingen er nyopprettet og rapporterer til virksomhetsleder. Du vil inngå i sykehjemmets ledergruppe sammen med avdelingsledere og kjøkkensjef, og ha personalansvar for merkantile funksjoner, fagstillinger og andre lederstøttefunksjoner.

Sykehjemmet er i kontinuerlig utvikling, og endringer i stillingens ansvar og oppgaver kan derfor forekomme.

Nes sykehjem har 118 plasser fordelt på KAD-, korttids-, rehabiliterings- og langtidsplasser innen somatisk og skjermet omsorg.
 

• Lede og utvikle staben som støtter kjernevirksomheten og ledere
• Bidra til helhetlig virksomhetsstyring og strategisk kompetanseutvikling
• Koordinere og videreutvikle kvalitets- og pasientsikkerhetsarbeidet
• Lede og følge opp utviklings- og forbedringsprosesser
• Være pådriver for digitalisering og tjenesteinnovasjon
• Bidra til god økonomistyring og ressursutnyttelse
• Stedfortreder for virksomhetsleder ved behov

• Relevant høyere utdanning innen helsefag eller administrasjon
• Formell lederutdanning og ledererfaring med personalansvar
• God økonomiforståelse og erfaring med budsjett- og regnskapsarbeid
• Erfaring med turnusplanlegging og kjennskap til Gat er en fordel
• God digital kompetanse og erfaring med IKT-verktøy
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (minimum C1)
• Personlig egnethet vil bli vektlagt (se personlige egenskaper)

• Tydelig og trygg leder
• Strukturert og analytisk med høy gjennomføringsevne
• God rolleforståelse og evne til å støtte og utvikle medarbeidere og ledere
• Samarbeidsorientert med gode kommunikasjonsferdigheter
• Evner å jobbe både strategisk og operativt
• Utviklingsorientert og løsningsfokusert

• En sentral lederrolle i en virksomhet i utvikling
• Et godt arbeidsmiljø og spennende arbeidsoppgaver
• Mulighet til å påvirke og utvikle egen stilling
• Lederutviklingsprogram (LUP) i regi av Nes kommune
• Lønn etter avtale
• Fleksitidsordning
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger 

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.