Vil du lede og utvikle juridisk innkrevingsarbeid i en tid med store endringer? 

Fra januar 2026 vil vi i innkrevingsdivisjonen gjennomføre en ny organisering. Her får du muligheten til å lede, påvirke og utvikle både medarbeidere og deg selv. Du vil også bidra til å bygge en samlende kultur og skape resultater fra første dag.

Det skjer mye spennende hos oss for tiden. Vi jobber blant annet med Fremtidens innkreving - et av de største digitaliseringsprogrammene innen statlig innkreving. Fra 2026 skal vi implementere ny innkrevingslov. Samtidig skal vi ta i bruk nytt fagsystem hvor vi utvikler løsninger smidig og stegvis. Dette gir oss muligheten til å jobbe på nye og mer effektive måter, og tilby helhetlige og brukervennlige tjenester til innbyggere og virksomheter som har økonomiske forpliktelser til Skatteetaten.

Nå har du muligheten til å påvirke utviklingen av ny organisasjon, implementering av nytt innkrevingssystem og nytt lovverk, samt utviklingen av oppgaveløsningen på næringsområdet. 

Gruppen du skal lede har ansvaret for innkreving ovenfor næringsdrivende. Noen eksempler på gruppens oppgaver er juridisk fagstøtte til innkrevingsmiljøene, rettslige prosesser, erstatningskrav, anmeldelser og deltagelse i etatens prioriterte oppgaver bl.a. innen økonomisk kriminalitet.

Er du en leder som engasjerer deg i folkene dine, og som motiveres av å utvikle både mennesker og team? Trives du med å legge til rette for selvstendige medarbeidere som tar ansvar og samhandler. Da kan dette være stillingen for deg.

Hva går jobben ut på?

• lede og videreutvikle et solid juridisk miljø innenfor næringsinnkreving
• lede gjennom endring, bygge en kultur som preges av nysgjerrighet, lærevillighet og ønske om kontinuerlig forbedring innenfor juridiske problemstillinger
• koordinere og samarbeide med juridisk stab og andre relevante miljøer i Skatteetaten
• bidra aktivt i ledergruppene og styrke samarbeidet på tvers - gjennom gode relasjoner, koordinering og felles måloppnåelse
• lede på avstand, sikre nærhet til medarbeidere også når dere ikke er fysisk samlet

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• mastergrad i rettsvitenskap eller cand. jur. Har du juridisk utdanning fra en annen EØS-stat, Storbritannia eller Sveits, må du legge ved godkjenning fra Advokattilsynet i Norge, for å ansees som kvalifisert for stillingen
• relevant ledererfaring og gjerne personalansvar
  

Hva ser vi etter hos deg?

For å lykkes i denne lederstillingen, ser vi etter deg som

• delegerer ansvar og følger opp, for å sikre god kvalitet i leveransene
• har sterke fasilitatoregenskaper, leder gjennom tillit og fremmer faglig utvikling hos dine medarbeidere
• er nysgjerrig og utforskende, og er åpen for nye ideer og fremgangsmåter
• er en relasjonsbygger, kommuniserer godt og samarbeider effektivt på tvers av ansvarsområder
• er resultatorientert og tar ansvar for helheten i leveransene

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 800 000 og 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Vi bruker ikke søknadsbrev: Vi verdsetter dine erfaringer og kompetanse høyere enn din evne til å skrive en jobbsøknad. Når du søker på denne stillingen trenger du derfor ikke å skrive et søknadsbrev, men levere en beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort tidligere som gjør deg kvalifisert til jobben. Ta med hvilke oppgaver og fagområder du har hatt ansvar for, og hvilke resultater du har oppnådd. Vi setter pris på om du legger ved vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester.

Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.

Kontaktinformasjon

Nøkkelinformasjon: