Engasjert i oppvekst, digitalisering og samfunnsoppdrag? KS Digital søker nye kolleger!

Kommunene og fylkeskommunene har en ambisiøs eierstrategi for KS Digital og det kommer nye oppdrag fremover for å realisere mer av strategien. KS Digital er under utvikling og vekst og er i ferd med å justere organisasjonen for å møte behovene fremover. Det er besluttet å etablere tverrfaglige områder for leveranser. Et av områdene er Oppvekst. Det er og kommer viktige oppdrag innenfor dette området og vi bemanner nå for å løse oppgavene som kommer. Området vil samarbeide tett med avdeling strategisk IKT (Sikt) i KS i det daglige. KS har det interessepolitiske og strategiske ansvaret, mens vi i KS Digital skal realisere oppdragene operativt. Dette vil vi gjøre i tett samarbeid med andre offentlige aktører og leverandørene. Oppvekstområdet i KS Digital vil kunne omfatte både leveranser av fellesløsninger- og tjenester innen oppvekst, oppfølging og koordinering av aktører, anskaffelser innen relevante områder, implementeringsstøtte (herunder støtte til gevinstrealisering) og tilby relevante støttetjenester i samarbeid med andre offentlige aktører. Av konkrete oppdrag i 2026 kan nevnes utredning av deling av data og etablering av fellestjenester for å sammenhengende tjenester og fellesløsninger som understøtter kommunenes og fylkeskommunenes behov. Vi skal fremme innovasjon og et bredt leverandørmarked og trygg bruk av KI innenfor oppvekstområdet Vil du forme fremtidens digitale tjenester for barn og unge i kommunesektoren? KS Digital rekrutterer flere medarbeidere til nytt tverrfaglig oppvekstområde.

KS Digital har behov for flere ulike roller og kompetanseområder og rekrutterer nå kapasitet innen området oppvekst. Vi ser for oss 2 -- 3 medarbeidere i en oppstart med ulike kompetanseprofiler. Det kan være aktuelt at den ene som ansettes får ansvaret med å lede oppvekstområdet i KS Digital som områdeleder med ansvar for aktiviteter innen produkter/tjenester i drift, prosjekter og utredninger som settes i gang innen området.

Områdene skal bli satt sammen tverrfaglig med team med relevant kompetanse som produktledelse, utvikling, design, forretningsutvikling, arkitektur og andre funksjoner.

Vi ser nå etter medarbeidere som skal bidra innen blant annet følgende oppgaver

• Utrede behov og løsninger innen oppvekstområdet
• Bidra i prosjekter og løpende tjenester innen oppvekst
• Koordinering og samordning med andre aktører og leverandørmarkedet
• Bidra til og fasilitere mål- og løsningsarkitektur innen området
• Innføringsstøtte og støtte til gevinstrealisering
• Støtte til å ta i bruk ulike KI-tjenester/løsninger
• Bidra til sammenhengende tjenester for barn og unge

Vi tror at de vi ser etter har jobbet med utviklingsarbeid innen oppvekst/skole/barnehage og har et engasjement for å gi både barn/unge, foresatte og ansatte god støtte i sin hverdag.

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra offentlig sektor, enten stat eller helst kommune/fylkeskommune innen oppvekst og utdanning. Skal du være aktuell som områdeleder er det et krav at du har jobbet i det offentlige og du bør ha ledererfaring. Du må også ha god forståelse for hvordan produktutvikling foregår og må ha god rolleforståelse med tanke på aktører og forvaltningsnivåer.
• Må ha god kjennskap til aktørene innen oppvekst og det digitale økosystemet
• Kjennskap til leverandørmarkedet
• God teknologiforståelse
• Må uttrykke deg godt muntlig og skriftlig på norsk
• Høyere utdanning. Lang og relevant arbeidserfaring kan oppveie for utdanningskravet.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Engasjert, nysgjerrig og klar for å forme fremtiden?

I KS Digital er vi ikke bare opptatt av oppgavene som skal utføres, vi er også opptatt av å ha menneskene som skaper det gode arbeidsmiljøet. Hos oss ønsker vi oss kolleger som:

• Er løsningsfokuserte, fleksible og ikke redd for prøve nye fremgangsmåter.
• Er nysgjerrig og hele tiden i utvikling. Kompetansen din deler du med andre!
• Er glad i folk og ønsker å skape en følelse av felleskap på jobb.
• Er uredde! Du tør stille spørsmål og utfordre det eksisterende.

Videre trenger vi dere som trigges av å være en del av et selskap som fortsatt skal bygges, og som ikke lar seg stresse at ikke alt av rutiner og rammer er på plass! Vi har en ambisiøs strategi på vegne av felleskapet, noe som vil kreve mye av oss. Men på veien skal vi ha det gøy! Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hva får du hos oss?

Vi håper at stillingsbeskrivelsen over viser noe av det dere får av muligheter hos oss. Vil du jobbe med noen av de beste folkene på noen av de viktigste samfunnsutfordringene det offentlige står overfor? Da kan KS Digital være rette plassen.

Vi har kontorer både i Bergen og Oslo og du velger selv hvilket av kontorene du vil tilhøre. Noe reising vil være aktuelt både til relevante konferanser og møteplasser og mellom arbeidsstedene.

Vi vil at våre ansatte skal ha det bra hos oss:

• Varierte og utfordrende oppgaver på en arbeidsplass med engasjerte folk som ønsker å bidra
• Lønn etter avtale
• Svært gode pensjons - og forsikringsordninger
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for trening i arbeidstiden
• Flotte kontorlokaler med subsidiert kantine i både Bergen og Oslo. Mulighet for hjemmekontor etter avtale
• En pust i bakken med betalt fri mellom jul og nyttår

Vi vet at mangfold hjelper oss til å bli bedre. De som bruker tjenestene våre er forskjellige, og alle har godt av at vi kan se på arbeidet vårt med forskjellige perspektiv. Vi oppfordrer alle motiverte kandidater til å søke, uavhengig av din bakgrunn, om du har noen hull i CV, eller om du har oppnådd kompetansen som vi etterspør på en litt annen måte. Vi vil være en god arbeidsgiver, og legger til rette for det hvis du trenger noe som vi ikke tilbyr fra før.

Nysgjerrig? Kontakt oss for en prat -- send gjerne en sms eller epost!

Søknadsfrist: 20.januar 2026.