HMS Ansvarlig

Vil du bli en del av Norges beste faghandel? 

I Vinmonopolet har vi gjennom mange år hatt et fokus på HMS. Vi har bygget HMS systemer og har etablert strukturerte prosesser for risikovurderinger og internkontroll. HMS-ansvarlig har fagansvaret for HMS-området, men alle butikkene, ledere og ansatte, spiller en viktig rolle i det daglige arbeidet med å sikre et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø i Vinmonopolet.


Nå ser vi etter en ny HMS-ansvarlig som kan videreutvikle og fornye HMS-området. Fremover ønsker vi at HMS-ansvarlig har mål om å forebygge helseutfordringer gjennom nærværsarbeid og god ledelse, samt et tydeligere overordnet ansvar innenfor sikkerhet og beredskap. Det vil også være et behov for en gjennomgang av HMS-systematikk, og sørge for at denne utvikles i takt med nye arbeidsverktøy og metoder. HMS-ansvarlig i Vinmonopolet vil spille en meget viktig rolle i å videreutvikle selskapet og sikre et trygt, sunt, og bærekraftig arbeidsmiljø i årene som kommer.
 

I rollen som HMS-ansvarlig i Vinmonopolet vil du få god mulighet for faglig utvikling innen alle HMS-fag; helse, arbeidsmiljø, sikkerhet og beredskap. Det er også en rolle hvor det er gode muligheter til å videreutvikle seg innenfor kommunikasjon, formidling og ledelse. Hverdagen vil preges av oppgaver med stor kontaktflate mot resten av organisasjonen, både mot ledergruppen, alle avdelinger ved kjedekontoret, bedriftshelsetjeneste/AMU og ikke minst: kjededrift og alle butikkene i Vinmonopolet. Rollen er tilhørende i avdelingen Organisasjon og HR hvor det til sammen arbeider 15 medarbeidere. Et meget godt samarbeid med avdelingen er avgjørende for å lykkes i denne rollen. Rollen vil rapportere til direktør for organisasjon og HR.

• Overordnet HMS-ansvar: HMS-ansvarlig har ansvar for å sikre at selskapet overholder alle relevante lover og forskrifter knyttet til helse, miljø og sikkerhet.
• Forebyggende arbeid: Utvikle og implementere forebyggende tiltak for å redusere risiko for ulykker og helseskader på arbeidsplassen.

• Utvikling av HMS-systemer: Etablere og vedlikeholde HMS-systemer og prosedyrer som sikrer systematisk HMS-arbeid.
• Opplæring og bevisstgjøring: Sørge for at alle ansatte får nødvendig opplæring og informasjon om HMS-rutiner og -prosedyrer.
• Risikovurdering: Sikre gjennomføring av regelmessige risikovurderinger og utarbeide planer for å håndtere identifiserte HMS risiko i virksomheten.
• HMS-revisjoner: Utføre interne revisjoner og inspeksjoner for å sikre at HMS-systemene fungerer som de skal.
• Rapportering: Dokumentere og rapportere HMS-aktiviteter og -resultater til ledergruppe og styret.
• AMU: Koordinere AMU sitt arbeid i Vinmonopolet.

Ønsket Kvalifikasjoner
 

• Høyere relevant utdanning
• Relevant erfaring fra større virksomheter, gjerne innen varehandel
• Kunnskap om lovverk: God kjennskap til arbeidsmiljøloven, internkontrollforskriften og andre relevante lover og forskrifter.
• Ledelsesferdigheter: Evne til å sette mål og drive HMS-områdets utvikling fremover
• Gode kommunikasjon -og samarbeidsevner 
• Analytiske ferdigheter: Evne til å analysere data og trender for å identifisere forbedringsområder.
• Systemkompetanse: Kunnskap om bruk av teknologi og verktøy for å forbedre og modernisere arbeidsprosesser innenfor fagområdet.
• Erfaring fra samarbeid med fagforeninger

• Et sterkt faglig arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere  
• Høy grad av selvstendighet og faglige utfordringer 
• Moderne lokaler sentralt i Bjørvika i Oslo 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse 
• Mulighet til sporadisk hjemmekontor ved behov og etter avtale med leder

Høres dette ut som noe for deg? Søk på stillingen! Ta kontakt med Direktør for Organisasjon og HR, Børre Malvik, på tlf: 959 98 314 , eller e-post Børre.Malvik@vinmonopolet.no hvis du har spørsmål om stillingen.

I Vinmonopolet har vi et sterkt fokus på samfunnsansvar og ansvarlig salg av alkohol. Vi er bevisste på å få til en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering og kulturell bakgrunn.

Ansettelse i Vinmonopolet skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, regler og tariffer. Vinmonopolet er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om vedkommende har anmodet om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før søkerlisten blir offentlig.

Les mer om personvern i Vinmonopolet: https://www.vinmonopolet.no/personvern (https://www.vinmonopolet.no/personvern)

Har du problemer med å sende elektronisk søknad, ta kontakt med Jobbnorges kundeservice tlf. 75 54 22 20. Vitnemål og attester tas med ved ev. intervju.