Kommunalt ansatt fastlege med oppgaver ved fastlegekontor og i sykehjem

Vil du jobbe med kompleks medisin i et fagmiljø der tverrfaglig samarbeid, klinisk skjønn og digitale løsninger står sentralt?

Avdeling Legetjenester i Lier kommune er under etablering, og vi ønsker å ansette en ny kollega som vil få ansvar for egen pasientliste ved kommunalt fastlegekontor, samt oppgaver ved sykehjem.

Lier kommune har tre sykehjem. Vårt mål er å sikre best mulig livskvalitet for pasientene, og vi søker en lege som er faglig trygg, stabil og strukturert – samtidig som du er fleksibel og tilpasningsdyktig i møte med skiftende behov.

Lierlegene er et kommunalt organisert legekontor som tilbyr ordinær fastlegepraksis i kombinasjon med andre allmennmedisinske oppgaver. Det kommunale fastlegekontoret har vært i drift i to år, og det er i dag to fastleger ved Lierlegene. Vi etablerer nå en tredje fastlegeavtale, som er en null-liste med listetak på 500 pasienter.

Stillingen byr på spennende og varierte utfordringer, og du vil få mulighet til å bidra til et godt faglig miljø, kollegialt fellesskap og god pasientbehandling.

Lier kommune har etablert ALIS-utdanningsstillinger, hvor hele spesialiseringen – med unntak av seks måneder i sykehus – kan gjennomføres i én og samme stilling.

Arbeidsoppgaver

Oppgavene tilpasses behov og kapasitet underveis i utviklingen av avdeling Legetjenester. Følgende opplisting er derfor ikke uttømmende, og variasjoner kan forekomme: 

• Fastlegeavtale. Fastlegen forventes å levere fastlegetjenester til sine listeinnbyggere og samarbeide med andre instanser i henhold til fastlegeforskriften og annet gjeldene lovverk (statsavtalen, ASA4310, SFS2305, helsepersonelloven m.fl)  Vi anslår at arbeidsfordelingen vil være ca. 50 % fastlegeoppgaver og 50 % oppgaver på sykehjem. Endringer i oppgavefordelingen må påregnes etter behov.
• Diagnostikk, utredning og behandling av pasienter ved sykehjem
• Kartlegging av skrøpelighet, samtykkekompetanse, symptomlindring og vurdering av behandlingsmål
• Tett samarbeid med sykepleiere, helsefagarbeidere og øvrig helsepersonell  
• Oppfølging av pårørende, ofte i krisesituasjoner, med god kommunikasjon og etisk refleksjon  
• Klinisk beslutningstaking i en travel og faglig utfordrende hverdag  
• Samarbeid med fastleger, spesialisthelsetjenesten og kommunale tjenester 
• Veiledning og supervisjon av kolleger under utdanning, deltagelse i kvalitetsarbeid og internundervisning
• Fastlege plikter å delta i interkommunal legevakt, hvor Drammen kommune er vertskommune. Legevakt inngår ikke i ordinær arbeidstid, jfr. SFS 2305, § 3.2. 
• Deltagelse i kommunens Allmennlegeutvalg (ALU) og annet kollegialt og faglig samarbeid med kommunens øvrige fastleger

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon med full refusjonsrett
• Gjennomført LIS1 eller turnustjeneste etter gammel ordning
  
• Spesialistgodkjenning i allmennmedisin, være under spesialisering eller være godkjent allmennlege etter gammel ordning. Forskrift om kompetansekrav for leger i den kommunale helse- og omsorgstjenesten gjeldende fom. 01.03.2017.
  
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig (tilsvarende B2 eller bedre)
• Gode evner til kommunikasjon med pasienter, pårørende, kolleger og ledere
• Interesse for, og evne til, god samhandling med øvrig kommunalt helsevesen, NAV,  spesialisthelsetjenesten og andre aktører
• Erfaring fra allmennmedisin og god kjennskap til norsk helsevesen vil bli vektlagt
• Interesse for kvalitetsarbeid og kontinuerlig forbedring av pasientbehandling
  
• Interesse for og evne til å ta i bruk digitale verktøy i arbeidshverdagen for å effektivisere pasientbehandling og samhandling
• Flerspråklighet teller positivt
  
• Politiattest ikke eldre enn 3 mnd må fremlegges før signering av kontrakt
• Førerkort klasse B
  

Personlige egenskaper

• Interesse for allmennmedisin og forebyggende arbeid
• Har sterk interesse for sykehjemsmedisin og helhetlig pasientbehandling
• Interesse for migrasjonshelse og samfunnets sårbare grupper
• Evne til å jobbe selvstendig, men også gode samarbeidsevner
• God evne til å se sin rolle som en del av et større helsevesen
• Fleksibel, strukturert og pålitelig
• Resultatorientert og med høye standarder for kvalitet
• Gode samarbeidsevner med kolleger, ledere og samarbeidende personell
• Glød og interesse for å utvikle nye tjenester
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• 100% fast stilling med varierte legeoppgaver, inkludert fastlegeansvar
  
• ALIS-spesialiseringsløp med utdanningsplan for ALIS, veiledning og fri med lønn til nødvendige kurs/læringsaktiviteter
  
• Faglig og kollegialt nettverk med andre kommunale leger, samt ALIS i kommunen
  
• Faglig og kollegialt samarbeid med kommunens øvrige fastleger
  
• Spesialister i allmennmedisin kan få veilederansvar for ALIS og LIS1
  
• Lønn etter avtale og i henhold til kvalifikasjoner
  
• Gode velferdsordninger
  

 

For ALIS
Lier kommune er registrert utdanningsvirksomhet. For ALIS legges til rette for spesialiseringsløp mot allmennmedisin, inklusive permisjon til institusjonstjeneste. Dersom kandidat er i ny spesialiseringsordning, vil vedkommende tilbys ALIS-avtale ved oppstart med økonomisk tilskudd til utdanningen (fri med lønn til gjennomføring av læringsaktiviteter, veiledning etc, dekning av kursavgift m.m.). Individuell utdanningsplan utarbeides og revideres jevnlig i samarbeid mellom ALIS og kommunen. Kommunen har et aktivt ALIS-nettverk med jevnlige møter. 

Øvrig 
Lier kommune har godt samarbeid med sine fastleger. Det er for tiden 29 fastlegeavtaler i kommunen fordelt på 7 legekontor, hvorav ett kontor er kommunalt (Lierlegene) og de øvrige er næringsdrevne. I den aktuelle stillingen er fastlegen ansatt i kommunen. Det avholdes ALU 3 ganger i året og det er godt oppmøte og godt samarbeidsklima.

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide med barn, unge og funksjonshemmede eller i helse og omsorg, fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden.

HPR-nummer oppgis i søknaden.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.

Kontaktinformasjon

Natalia Sakhan Fjeldheim, Avdelingsleder, +47 93071690

Arbeidssted

Stokkeveien 4
3400 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5018633663
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.10.2025