100 % fast stilling som rektor f.t. ved Vinstra ungdomsskole

Er du klar for å bygge framtidas skole – bokstavelig talt? 
Vinstra ungdomsskole er midt i en spennende tid. Vi er en skole med stolte tradisjoner, dyktige ansatte og engasjerte elever – og samtidig er vi på vei inn i et nytt kapittel. De kommende årene skal dagens ungdomsskole og barneskolene på Vinstra samles i én ny 1.–10.-skole. Som rektor vil du først og fremst ha ansvaret for å lede og drifte dagens ungdomsskole – men også være en viktig stemme i planleggingen av den nye skolen som skal bygges.   

En skole med kraft, kompetanse og kultur 
Vinstra ungdomsskole er kjent for sitt sterke fagmiljø og for ansatte som bryr seg – både om elevene og om hverandre. Hos oss finner du lærere med lang erfaring, høye ambisjoner og klare meninger om hva god skole er. Vi søker nå en rektor som evner å kombinere tydelig ledelse med lyttende samarbeid. 

En lederrolle med blikk for framtida 
Som rektor får du ansvaret for å videreutvikle skolens læringskultur, styrke profesjonsfellesskapet blant ansatte og skape et trygt og motiverende miljø for elevene. Dette er sider ved jobben du godt kjent med – det er derfor du vurderer å søke!  

Dette er en mulighet for deg som

• har solid erfaring fra skoleledelse, gjerne som rektor eller avdelingsleder. 
• har trygg faglig og personlig autoritet. 
• er opptatt av profesjonsfellesskap og kvalitet i undervisningen. 
• ser verdien av gode relasjoner – og evner å bygge lag. 
• tør å ta en rolle der du vet at det blir større endringer i løpet av få år.  

Til gjengjeld får du en organisasjon som vil deg vel, et ledernettverk i kommunen og del av et sterkt rektorfellesskap der samarbeid og utvikling står sterkt, i tillegg muligheten til å sette tydelig avtrykk i utviklingen av framtidas skole i Nord-Fron. 
 
Kvalifikasjoner 
Vi ser etter deg som har 

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning med pedagogiske fag, inkludert undervisningskompetanse. 
• lederkompetanse og god kjennskap til skole, skoleutvikling og gjeldende regelverk. 
• rektorutdanning, eller er villig til å påbegynne den innen tre år etter tiltredelse. 

Personlige egenskaper 
Vi legger stor vekt på dine personlige lederegenskaper. Vi ser etter deg som

• har trygghet og autoritet i rollen, kombinert med evne til å lytte og samle. 
• er utviklingsorientert og trives med å sette retning. 
• bygger tillit og skaper gode relasjoner. 
• har struktur, gjennomføringsevne og et glimt i øyet. 

Tilsetting og oppstart 
Stillingen er ledig fra 1. januar 2026. Vi har samtidig planlagt for midlertidig drift slik at du kan få tid til å tenke deg om, snakke med oss, avslutte med stil der du er nå og/eller flytte hvis det er nødvendig. Tiltredelse er senest 1. august 2026.  

Er det deg vi trenger på laget vårt? 
Vi ser fram til å høre fra deg – enten du allerede vet at du vil søke, eller bare vil ta en uformell prat først. 

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.