Helsefagarbeider

Virksomhet Psykisk helse og rus dekker hele Ålesund kommune og gir tjenester til personer som har eller står i fare for å uvikle psykiske lidelser og/eller rusavhengighet. Vi gir tjenester til personer som har ROP lidelser ( samtidig rusavhengighet og psykiske lidelser). Virksomhetens tjenestetilbud er på alle kommunens tjenestenivå og vi har et stort fagmiljø.  

Da en av våre medarbeidere i Housing first, Oppfølgingstjenesten rus/rop, har sluttet i stillingen søker vi etter en ny medarbeider i fast 100 % stilling med helsefagutdanning.

Oppfølgingstjenesten rus/rop er en samlebetegnelse som omfatter tiltakene Ettervern rus/rop, Ambulerende rusteam, prosjekt Ungteam rus og Housing first. Vi har også et tilbud er rettet mot pårørende til rusavhengige.

Oppfølgingstjenesten rus/rop er en recoverybasert tjeneste som legger stor vekt på brukermedvirkning med fokus på mestring, skadereduserende tiltak, psykososialt miljøterapeutisk arbeid. Alle tiltakene i Oppfølgingstjenesten er oppsøkende og møter brukergruppene der de har sitt opphold. Housing first er lavterskel tilbud der det ikke stilles krav om rusfrihet for å være mottaker av tjenester fra teamet. I  Housing first teamet er  det 5 stillinger fordelt på tre høyskoleutdannet personell og en miljøarbeider. Nå søker vi etter ny medarbeider som har helsefagutdanning inn i teamet. 

Arbeidsoppgåver

• Oppsøkende tjenester med bistand til brukergruppa i hjemmet.  
• Psykosisialt miljøterapeutisk arbeid rettet mot boligsosial oppfølging, rusmestringstiltak og skaderedusering.
• Bruk av individuell plan og kriseplan når deltakeren ønsker det, samt enten å opprette eller videreføre eksisterende ansvarsgrupper
• Kartlegging av hjelpebehov, oppstart og gjennomføring av hjelpetiltak 
• Koordinering av tiltak og instanser den enkelte deltaker har rundt seg. Hver bruker får egen koordinator og sekundærkontakt.  

Kvalifikasjonar

• Vi søker etter en ny medarbeider med fagkompetanse innen helsefag. Housing first teamet har 5 årsverk fordelt på tre høyskoleutdannet personell og en miljøarbeider.
• Det legges sterk vekt på at vår mye medarbeider har med seg arbeidserfaring innen lavterksel kommunalt rusarbeid. 
• Videre er det en fordel med:
• Kunnskap/erfaring med metoden Housing first
• Kunnskap/erfaring med kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju
• Kunnskap/erfaring med verktøy som individuell plan, kriseplan
• Kjennskap til Recoverybasert tilnærming
• Det stilles krav om sertifikat kl. B og innlevering av godkjent politiattest

Personlege eigenskapar

• Housing first ønsker en ny medarbeider som har en recoveryorientert tilnærming i samhandlingen med brukergruppa. som har genuin interesse og respekt for medmennekse bak rusavhengigheten/ROP - lidelsen. 
• Vi har forventninger til at vår nye medarbeider: 
• Er fleksibel, og samtidig jobbe selvstendig og i team
• Å jobbe boligsosialt med fokus på bofungering
• Er løsningsorientert, og har fokus på miljøterapeutisk oppfølging som kan føre til mestring
• Er forberedt og takle å stå i vanskelige situasjoner over tid, samt håndtere kriser som oppstår.
• Er god på å kommunisere både muntlig og skriflig
• Er aktivt med i utviklings - og forbedringsarbeid internt i Housing first/Oppfølgingstjenesten rus/rop
• Er utadvendt og kan tåle at uforutsigbare ting skjer
• Er aktivt med å opprettholde et godt arbeidsmiljø
• Er beslutningslojal i forhold til virksomhetens mål, rutiner og faglige beslutninger som tas.

Vi tilbyr

Housing first har faste fagmøter ukentlig.

Det er faste morgenmøter med hele Oppfølgingstjenesten rus/rop

Vi gir opplæring:

• I kvalitetsprogrammetg Compilo, 
• i journalssystemet Helseplattformen
• I tillegg tilbys det intern opplæring i kommunikasjonsmodellen Motiverende intervju  
• Det gis til tillegg opplæring i trafikklysmodellen som Oppfølgingstjenesten har tatt i bruk.
• Faglig utvikling i tråd med hva virksomheten egger vekt på av kompetansehevende tiltakj
• Et godt og faglig sterkt arbeidsmiljø
• Lønn etter tariff

 

Kontaktinformasjon

Anne-Marie Aasen, avdelingsleder , 975 96 206, anne-marie.aasen@alesund.kommune.no
Elisabeth Thorvik , Sekretær, 475 17 588, elisabeth.Thorvik@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Klipra Fjellgata 49
6003 ÅLESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5031899917
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.11.2025