Kontorsjef innovasjon i avdeling operativ cybersikkerhet

Trives du med å lede kunnskapsmedarbeidere og prosesser for å videreutvikle teknologi?

Vil du ta ansvar for viktige aktiviteter som muliggjør morgendagens løsninger for det nasjonale varslingssystemet for digital infrastruktur (VDI) - NSM sitt system for nasjonal deteksjonsevne?

Vi ser etter en personalleder som vil ivareta sine ansatte og samtidig legge til rette for oppnåelse av viktige resultater for NSM.

Du har gjerne erfaring fra cybersikkerhet og er i stand til å forstå kompleksiteten i systemer på tvers av fagområder, og evner å omsette og kommunisere strategiske mål på en enkel måte.

Trusselaktørers metodikk utvikler seg i et høyt tempo, og NSM utvikler de nasjonale kapabilitetene i takt med dette gjennom interne og eksterne aktiviteter, prosjekter og samarbeid. Her vil du ha en sentral rolle i arbeidet som muliggjør NSMs respons og avdekking av cyberoperasjoner som fører til at trusselaktører feiler i sitt oppdrag.

Arbeidsoppgaver

• Personalledelse av kunnskapsmedarbeidere
• Ansvaret for å følge opp og tilrettelegge for prosesser for videreutvikling av tekniske kapabiliteter i et prosess-, teknologi- og organisasjonsperspektiv.
• Økonomiansvar og -oppfølging
• Faglig oppfølging og utredning innen teknologi, cyber og annet planarbeid
• Bidra til god samhandling
• Bidra i avdelingens og seksjonens øvrige oppdragsløsning

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning på masternivå, eventuelt kan lang og relevant erfaring kompensere for kravet
• God og relevant kunnskap om ledelse
• God og relevant kunnskap om økonomi og anskaffelser
• God og relevant kunnskap om teknologi og IT-sikkerhet
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

• Relevant ledererfaring
• Erfaring med tjenesteleveranser, fortrinnsvis innen cybersikkerhet
• Erfaring med forsvarsektoren og EOS-tjenestene

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevne
• God relasjonbygger
• Kunne motivere, skape engasjement og retning
• Endringsvillig og kunne se helhetlige sammenhenger på tvers av organisatoriske enheter til beste for NSM
• Løsnings- utviklings- og resultatorientert
• Høy integritet
• Etterrettelig

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for stillinger i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Som ansatt i en sikkerhetsorganisasjon forventes det at du er fleksibel og villig til å yte ekstra når situasjonen krever det, i henhold til gjeldende regelverk.

Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på høyeste nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du kan ikke inneha annet statsborgerskap enn norsk. Les mer om sikkerhetsklarering på nsm.no.

Vi tilbyr

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i en jobb med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet til å påvirke i en virksomhet som skal levere tjenester til Norge i fred, krise og krig
• Et godt arbeidsmiljø og kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Pensjons-, lån-, og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no).
• Gode betingelser med fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden og mulighet for noe hjemmearbeid
  
• Mulighet for barnehageplass på Kolsås
• Kontorer i attraktive og moderne lokaler på Fornebu, med tilgang til treningsrom og subsidiert lunsjordning
  

Stillingen blir lønnet som kontorsjef, stillingskode 1113, med en lønnsramme innenfor spennet kr 920 000 – 1 085 000 i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: