Sykepleier/Vernepleier

Virksomhet Psykisk helse og rus dekker hele Ålesund kommune og gir tjenester til personer som har, ellers står i fare for å utvikle psykiske lidelser og/eller rusavhengiget. Vi gir tjeneseter til personer som har ROP- lidelser( samtidig rusavhengighet og psykiske lidelser) . 

Da en av våre medarbeidere i Oppfølgingstjenesten rus/rop skal over i ny stilling, er vi i behov for en ny medarbeider i fast 100 % stilling. Stillingen er pt. lagt til Housing first tiltaket, som er en del av Oppfølgingstjenesten rus/rop. Det er todelt turnus på 35.5 timers uke med vakter dag, kveld og arbeid hver 4 helg.

Oppfølgingstjenesten rus/rop består av Housing first, Ambulerende rusteam, Ungteam rus og ettervern rus/rop. I tillegg har vi et eget tilbud til pårørende til rusavhengige. Totalt er det 23 årsverk i Oppfølgingstjenesten.

Oppfølgingstjenesten rus/rop er recoverybasert tjenester og legger stor vekt på brukermedvirkning og fokus på mestring, skadereduserende tiltak, psykososiale miljøterapeutisk arbeid i tillegg til boligsosialt arbeid. Alle tiltakene er opppsøkende og møter brukergruppa der de har sitt opphold.

Målgruppen for Housing first er rettet mot personer med rusavhengighet og/eller har ROP  - lidelse, som har vært bostedsløs over en viss periode og som er i behov for oppfølging i bolig

Arbeidsoppgaver

• Å jobbe med oppsøkende tjeneste og gi bistand til brukergruppa der teamet møter brukere der de har sitt opphold
• Å jobbe målrettet med boligsosialt tiltaksarbeid
• Å jobbe utarbeide mestringstiltak i forhold til problemer den enkelte bruker måtte ha på ulike livsområder
• Å kartlegge hjelpebehov og jobbe med verktøy som individuell plan og kriseplan
• Saksbehandling av henvisning til rusbehandling innen TSB (tverrfaglig spesialisert rusbehandling) i spesialisthelsetjenestene
• Å delta i kartleggingsarbeid som årsrapportering, Brukerplan og brukererfaringsundersøkelser m. m
• Å delta i lokalt forebyggende overdosearbeid
• Å delta i internt gruppearbeid
• Å delta i medisinhåndtering av blant annet LAR(legemiddelassistert behandling)
• Å delta i forbedrings - og utviklingsarbeid i Oppfølgingstjenesten rus/rop

Kvalifikasjoner

Virksomheten legger vekt på at vår nye medarbeider har bachelorgrad innen treårig høgyskoleutdanning, fortrinnsvis sykepleier eller vernepleier. 

Det er et fortrinn at våre nye kollega/medarbeider har erfaring fra rusfeltet, enten på kommunalt nivå eller fra spesialisthelsetjenesten.

Videre er det en fordel med:

• Erfaring/kunnskap om kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju
• Erfaring/kunnskap om verktøy som individuell plan og bruk av kriseplan
• Erfaring/kunnskap om boligsosialt arbeid
• Videre stilles det krav om sertifikat kl. B og godkjent politiattest ved eventuell tilsettelse. 

Personlige egenskaper

Oppfølgingstjenesten rus/rop ved Housing first ønsker en ny medarbeider/kollega som har en recoveruorientert tilnærming i direkte samhandling med personene teamet gir oppfølging til. 

• Som har en genuin interesse og respekt for enkeltmenneske bak rusavhengigheten/ROP - lidelse.
• Som legger vekt på mestringstrategier som kan føre til at brukeren opplever å finne sine løsninger
• Som kan tåle å stå i vanskelige situasjoner over tid, samt håndtere kriser som oppstår.
• Som har gode samarbeidsevner både muntlig og skriftlig
• Å medvirke aktivt med forbedring - og utviklingsarbeid med tanke på at brukergruppas behov for oppfølging stadig er i endring. 
• Å bidra aktivt med å skape trivsel, dele kunnskap og erfaring med kolleger i et godt arbeidsmiljø
• Å være utadvendt og kunne forholde seg til uforutsigbare ting som skjer til stadighet
• Å være beslutningslojal forhold til Oppfølgingstjenestens mål, rutiner og faglige beslutninger
• Å legge vekt på å etablere godt samarbeid med andre instanser både innen kommune og i spesialisthelsetjenester

Vi tilbyr

Virksomheten og Oppfølgingstjenesten tilbyr: 

• Faste fagmøter
• Et levende og godt arbeidsmiljø som er tverrfaglig
• Opplæring i blant annet journalsystemet Helseplattform og kvalitetsprogram Compilo som kommunen bruker
• Opplæring i kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju
• Opplæring i Housing first metoden
• Mulighet for å delta i faglig utvikling i tråd med hva virksomheten legger vekt på av kompetansehevende tiltak 
• Lønn etter tariff

Kontaktinformasjon

Anne Aasen, Avdelingsleder , 975 96 206, anne-marie.aasen@alesund.kommune.no
Elisabeth Thorvik, Sekretær, 475 17 588, elisabeth.Thorvik@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Klipra Fjellgata 49
6003 ÅLESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5095537117
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026