Personalrådgiver

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert personalrådgiver som skal bidra til å styrke kommunens arbeid med ledelse, sykefraværsoppfølging og HMS. Stillingen vil være en viktig støttefunksjon for ledere og bidra til å sikre god personalforvaltning i organisasjonen.

Stillingen er nyopprettet, og den som ansettes vil få mulighet til å være med på å utvikle innhold og arbeidsformer i rollen i tett samarbeid med personalsjef og ledere. Arbeidsoppgavene som er listet opp nedenfor vil utgjøre hoveddelen av stillingen, men ansvarsområdet vil kunne utvikles over tid, og det må påregnes arbeid med ulike oppgaver innen personal- og organisasjonsutvikling.

Stillingen tilhører personalavdelingen og rapporterer til personalsjef.

• Rådgivning og støtte til ledere i oppfølging av sykefravær.
• Veiledning og bistand innen HMS-arbeid og arbeidsmiljøspørsmål.
• Bidra til utvikling og implementering av rutiner, systemer og tiltak innen personalområdet.
• Samarbeid med NAV, bedriftshelsetjeneste og øvrige relevante aktører.
• Bistå i opplæring og kompetanseutvikling innen sykefraværsoppfølging og HMS.
• Bistå og veilede ledere i arbeidsgiverrelaterte saker, og bidra til kvalitetssikring og oppfølging av personaladministrative prosesser og saksbehandling.

 Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, for eksempel innen HR, organisasjon og ledelse, arbeidslivsfag, helse- og sosialfag eller tilsvarende.
• Erfaring fra arbeid med sykefraværsoppfølging og HMS-arbeid er en fordel og vil bli tillagt vekt.
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og øvrig relevant lov- og avtaleverk er ønskelig.
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne.

• Du er trygg i rådgiverrollen og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Du arbeider strukturert, selvstendig og målrettet, er initiativrik og løsningsorientert.
• Du evner å bygge tillit og gode relasjoner på alle nivå i organisasjonen.
• Du håndterer krevende saker med profesjonalitet og integritet.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 Vi tilbyr:

• Variert arbeid i positivt miljø
• Tilsetting på vanlige kommunale vilkår.
• Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning.
• God forsikringsordning og lånevilkår i KLP.

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.