Prosjektleder / Mestringslos – tidlig innsats for ungdom

Farsund kommune ønsker å styrke arbeidet med tidlig innsats, psykisk helse, livsmestring og forebygging av utenforskap blant ungdom. Vi søker derfor en engasjert og utviklingsorientert medarbeider som får en sentral rolle i utvikling, etablering og pilotering av Mestringslos Farsund.

Mestringslos skal utvikles som et lett tilgjengelig tilbud for ungdom i alderen 13–20 år som trenger støtte knyttet til blant annet psykisk helse, skolefravær, livsmestring, ensomhet eller risiko for utenforskap. Målet er å komme tidligere inn, gjøre hjelpen lettere tilgjengelig og skape bedre sammenheng mellom ungdommen og tjenestene rundt dem.

Stillingen kombinerer prosjekt- og utviklingsarbeid med tett samarbeid med ungdom, foresatte, skoler, helsetjenester og andre samarbeidspartnere. Du vil få stor mulighet til å påvirke hvordan tilbudet skal utformes og bidra til å utvikle en modell som på sikt kan inngå som en del av kommunens forebyggende arbeid.

Stillingen er organisatorisk tilknyttet Enhet for psykisk helse og barne- og ungdomstjenester.

Arbeidet vil hovedsakelig foregå på dagtid, men noe ettermiddags- , kveldsarbeid og helg må påregnes.

Stillingen er en 100 % prosjektstilling. Det første året gjennomføres som et forprosjekt, med mål om å utvikle, prøve ut og evaluere Mestringslos-modellen. Det kan være mulighet for forlengelse og videreføring av prosjektet, avhengig av resultater og fremtidig finansiering.

Arbeidsoppgaver

Du vil få en sentral rolle i utviklingen og utprøvingen av Mestringslos-modellen. Arbeidsoppgavene vil blant annet være å:

• lede og koordinere utviklingen av Mestringslos Farsund
• kartlegge eksisterende tilbud, behov og mulige gap i dagens tjenester
• involvere ungdom og foresatte i utviklingen av tilbudet
• utvikle og prøve ut arbeidsmetoder, rutiner og samarbeidsmodeller
• bidra til individuell og lavterskel oppfølging av ungdom i pilotperioden
• samarbeide tett med blant annet skole, skolehelsetjeneste, psykisk helse, barnevern, PPT, fritidsarenaer og andre forebyggende tjenester
• bidra til bedre sammenheng og koordinering rundt ungdom som trenger støtte
• utvikle ungdomsvennlige og tilgjengelige måter å komme i kontakt med tilbudet på, også ved bruk av digitale løsninger
• planlegge og gjennomføre pilotering av Mestringslos-modellen
• dokumentere erfaringer, resultater og læringspunkter
• bidra til evaluering og grunnlag for eventuell videre implementering av tilbudet i kommunen
• rapportere på fremdrift og resultater i prosjektet

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

• relevant minimum treårig høyere utdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag
• erfaring fra arbeid med barn og unge
• gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig
• erfaring med tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra arbeid med ungdom innen psykisk helse, rus eller forebyggende arbeid
• erfaring fra prosjekt-, utviklings- eller endringsarbeid
• erfaring med utvikling av tjenester og arbeidsformer

Annen relevant utdanning og særlig relevant erfaring kan vurderes.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er trygg og god i møte med ungdom
• bygger tillit og gode relasjoner
• arbeider selvstendig, strukturert og målrettet
• tar initiativ og driver prosesser fremover
• er utviklingsorientert og nysgjerrig på nye arbeidsformer
• samarbeider godt på tvers av fag, tjenester og organisasjoner
• evner å gå fra idé til praktisk gjennomføring
• kommuniserer tydelig og skaper engasjement rundt deg
• håndterer en rolle der ikke alle løsninger er ferdig definert på forhånd

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Hos oss får du:

• en unik mulighet til å være med og utvikle et nytt tilbud for ungdom fra starten av
• stor påvirkningsmulighet på innhold, arbeidsformer og organisering
• meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver
• tett samarbeid med fagmiljøer innen både helse, oppvekst og forebyggende tjenester
• et arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer og høy vilje til samarbeid og utvikling
• gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving
• mentorprogram for nyansatte
• lønn og arbeidsvilkår etter gjeldende lov- og avtaleverk

Før ansettelse må gyldig politiattest fremlegges i tråd med gjeldende regelverk.

Dokumentasjon på utdanning, autorisasjon der dette er relevant, og praksis lastes opp som vedlegg til søknaden.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: