HR Business Partner

Vil du jobbe med HR i et fremoverlent team?

Firesafe er et dynamisk selskap, hvor ledere på alle nivåer jobber både strategisk og operativt med en felles ambisjon om å skape vekst. Vi søker nå en stødig og erfaren HR Business Partner med teknisk systemkompetanse. Du vil få ansvaret for dedikerte forretningsområder der din oppgave vil være å gi ledere støtte innen områder som rekruttering, sykefravær, onboarding, opplæring, offboarding og personalsaker.

Du vil bli en del av et HR team der alle jobber dedikert mot egne forretningsområder, samtidig som man samarbeider om felles prosjekter og utviklingsinitiativ. Stillingen rapporterer til Head of HR i Norge.

• Muligheten til å høste erfaring fra et komplekst og dynamisk selskap med en ambisiøs vekststrategi.

• Arbeide i et selskap som er opptatt av gode og effektive prosesser – og som er genuint opptatt av å forenkle hverdagen til de ansatte.

• Konkurransedyktig lønnspakke og gode arbeidsvilkår

• Mulighet til behandlingsforsikring

• Parkering, kantine og treningsrom.

• Høyt tempo og spennende HR-faglige utfordringer.

• Verdens beste kolleger!

• Følge opp og støtte ledere i HR-relaterte saker innen et dedikert forretningsområde.

• Støtte ledere innen områder som rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling og offboarding.

• Bistå i konkrete aktiviteter som rekruttering, oppfølging av sykefravær og personalsaker.

• Følge opp ledere ift. fremdrift, gjennomføring og kvalitet på HR relaterte oppgaver.

• Sikre overholdelse av lover og regelverk i de prosessene du støtter.

• Bistå med å sikre datakvalitet og utnytte potensialet i systemer for innsiktsdrevet beslutningsstøtte.

• Være en bidragsyter til resten av HR-teamet og bistå i felles prosjekter og utviklingsinitiativ.

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjonspsykologi eller beslektet fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning.

• Minimum 5 års erfaring fra tilsvarende HRBP-/HR-rådgiverrolle, fortrinnsvis i en mannskapsintensiv organisasjon - gjerne i bygg og anlegg eller industri generelt.

• Dokumentert erfaring med personalsaker, sykefraværsoppfølging og rekruttering.

• Erfaring med å støtte ledere operativt og strategisk i høyt tempo og endring.

• God forståelse for arbeidsrett og relevant regelverk (AML, ferie, personvern/GDPR m.m.).

• Erfaring med å støtte i endringsprosesser og restrukturering.

• Høy forretningsorientering, og evnen til å vurdere HR initiativ opp mot bunnlinje og strategiske mål.

• Høy kompetanse på IT systemer, erfaring som superbruker på HRM system vil bli vektlagt.

• Prosjektlederkompetanse er ønskelig.

• Trygg, stødig og relasjonsbyggende; håndterer sensitive saker med integritet.

• Høyt utviklingsfokus og er opptatt av kontinuerlig forbedring.

• Trives med høyt tempo.

• Strukturert med høy gjennomføringsevne.

Firesafe betjener en sammensatt kundegruppe og vi ønsker å speile markedets diversitet og mangfold. Derfor er det bare positivt om du ikke er helt A4, og representerer noe annet og mer enn gjennomsnittet.