Ønsker du å jobbe som kommunikasjonsrådgiver?

Vil du gjøre en synlig forskjell i en kommune i utvikling?
– se her:

Stillingen er ny og blir en del av kommunens sektorovergripende stab - et lite og tett fagmiljø med kort vei til kommunedirektøren og hennes ledergruppe.

Stillingen er i hovedsak operativ, med et tydelig strategisk ansvar. Du rapporterer til assisterende stabsleder og samarbeider med ledere og ansatte på tvers av hele organisasjonen. Du blir også en del av kommunens informasjons- og støttestab i beredskapssammenheng.

• Gi kommunikasjonsfaglige råd til ledere og ansatte.
• Planlegge og gjennomføre kommunikasjon og innbyggerdialog i kommunens utviklingsprosjekter.
• Delta i prosjektteam for større investeringsprosjekter, slik som «nye Sundheim» og «ny 1–10-skole».
• Bidra i kommunens arbeid med KI og digital transformasjon, både i egen fagutøvelse og i kommunikasjonen om endringene.
• Delta i kommunens informasjons- og støttestab og bidra i krise- og beredskapskommunikasjon.
• Bistå organisasjonen med mediehåndtering.
• Planlegge, produsere og publisere innhold (tekst, foto, video og grafikk) til kommunens hjemmeside, sosiale medier og intranettet.
• Drifte og videreutvikle kommunens hjemmeside og intranett.
• Planlegge og gjennomføre kampanjer, blant annet innen rekruttering, inkludert målrettet annonsering i sosiale medier.
• Veilede ansatte i klarspråk og god skriftlig kommunikasjon, og bidra med språkvask.

• Høyere utdanning innen kommunikasjon, journalistikk, medier eller tilsvarende. 
• Svært god skriftlig og muntlig formidlingsevne.
• Erfaring med innholdsproduksjon i digitale kanaler og sosiale medier.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig.

• Erfaring med kommunikasjon i prosjekter eller saker som engasjerer og berører mange.
• Erfaring med publiseringsverktøy for nettsider.
• Kompetanse innen tekstproduksjon, foto, video og grafisk design.
• Erfaring med eller interesse for bruk av KI i kommunikasjonsarbeid.
• Førerkort klasse B.

• Er strukturert, har god gjennomføringsevne og prioriterer godt.
• Er kreativ og ser gode historier i kommunens hverdag.
• Kan gjøre sammensatt informasjon enkel og forståelig.
• Møter innbyggerne med respekt og tydelighet, også i krevende saker.
• Jobber godt både selvstendig og i team.
• Er trygg og har god vurderingsevne, også når det står på.
• Er nysgjerrig på ny teknologi og nye arbeidsmåter.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal skje via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes som e- post.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.