Ledig 100 stilling som diakon/diakonmedarbeider

Ledig stilling som diakon/diakonmedarbeider og menighetspedagog.

60% stiling som diakon/diakonmedarbeider og 40% stilling som menighetspedagog.

Om kirken i Tinn

Tinn kommune, som ligger i den nordlige delen av Telemark, strekker sin kommunegrense dypt inn i det storslagne landskapet av Hardangervidda. Med et innbyggertall som runder cirka 5500, finner man mer enn halvparten av disse i den historiske verdensarvsbyen Rjukan, som også utgjør kommunens administrasjonssenter.

Kommunen, som er hjemsted for seks kirker, inkludert to fjellkirker og et kapell, er delt i to sokn: Rjukan menighet og Tinn sokn. Begge soknene har som mål å skape levende møteplasser og å fremstå som inkluderende for mennesker i alle livets faser og aldre.

Med et mangfold av næringsliv, overkommelige boliger, et kvalitetsrik utdanningstilbud, full barnehagedekning, samt rike muligheter for kulturelle aktiviteter, idrett og friluftsliv, fremstår Tinn kommune som et særdeles attraktivt sted å bo og arbeide.

Kommunen har et variert utvalg av industri- og servicenæringer, samt et rikt kulturtilbud. Turismen vokser, i tillegg til at flere nye industribedrifter etablerer seg.

I kommunen er det to kirkesokn, Rjukan og Tinn. Staben består av kirkeverge, 3 kirkegårdsarbeidere, 4 kirketjenere, 3 klokkere, 2 organister og 1 kontorfullmektig. De to soknene har hver sin sokneprest. Staben har kontorer sentralt på Rjukan.

Målgruppen for stillingen:
Til deg som er engasjert i kirken og glad i å jobbe med mennesker i alle aldre - dette er stillingen for deg!

Kanskje har du også en partner som har fått jobb i en av de nye industriene på Rjukan.

Dersom du ikke har formell utdanning innen diakoni eller menighetspedagog, kan det være mulig å legge til rette for at du kan ta videreutdanning.

De to stillingene kan kombineres til en 100% stilling, hvis det er ønskelig. Vi ser da etter en kandidat som er interessert i, og har et ønske om å jobbe med både diakoni og undervisning. Stillingen gir en flott mulighet til å få praktisk erfaring og utvikle nødvendige ferdigheter innfor området.

Diakonstillingens sentrale oppgaver:

• Lokal diakoniplan: Videreutvikle og gjennomføre lokal diakoniplan sammen med diakoniutvalg og soknerådene, i henhold til sentral plan for diakoni.

• Diakonalt arbeid: Ha ansvaret for menighetens diakonale arbeid sammen med ansatte og frivillige medarbeidere.

• Rekruttere frivillige: Bidra til å rekruttere og følge oppfrivillige medarbeidere som kan bistå i menighetsarbeidet.

Menighetspedagogens sentrale oppgaver:

• Utvikle pedagogisk virksomhet: Arbeide med generell pedagogisk virksomhet og aktiviteter innenfor kirkens rammer.

• Lokal plan for kirkelig undervisning og læring. Videreutvikle og gjennomføre lokal læringsplan sammen med undervisningsutvalget og soknerådene.

• Kirkelig undervisning: Planlegge og gjennomføre kirkelig undervisning og læring

med tilpasning til ulike aldersgrupper, spesielt barn og unge.

Konfirmantundervisning: Delta aktivt i undervisningen av konfirmanter sammen med prestene.

Arbeidsforhold:

• Menighetens diakoniutvalg vil være en viktig samarbeidspartner for diakonen, menighetens undervisningsutvalg vil være en viktig samarbeidspartner for menighetspedagogen

• Kontorplass vil være på Rjukan.

• Den nyansatte vil ha kirkevergen som nærmeste overordnede, og sogneprestene vil også være involvert i oppfølging og samarbeid.

Kvalifikasjonskravene er i henhold til tjenesteordningen for diakoniarbeider med krav til minimum 3 års universitet-høyskoleutdanning og for diakon, er kravet i tillegg en master i diakoni.

• Målrettet, fleksibel og initiativrik.

• Erfaring fra diakonalt arbeid vil bli vektlagt.

• Erfaring fra menighetsarbeid

• Må ha førerkort og disponere egen bil.

Kvalifikasjonskrav til menighetspedagog: krav til minimum 3 års universitet-høyskoleutdanning som inneholder 30 stp. pedagogikk og 30 stp. teologi

• Målrettet, fleksibel og initiativrik.

• Erfaring fra undervisningsarbeid vil bli vektlagt.

• Erfaring fra menighetsarbeid

• Må ha førerkort og disponere egen bil.

Personlige egenskaper:

· Helhetstenkende, strukturert og fleksibel.

· Kreativ og kontaktskapende

· Gode kommunikasjons- og samtaleevner

· Gode samarbeidsegenskaper

· Evne til strukturert planlegging og gjennomføring av aktiviteter, både selvstendig og i team

· Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt

Vi kan tilby:

Et godt fagmiljø, gode kollegaer, flere engasjerte frivillige og aktive menigheter. Opplæring i våre systemer vil bli gitt. Lønn og godtgjørelse i henhold til tariffavtale for kirkelig sektor og KLP. Den som ansettes, må være medlem av Den norske kirke.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Henvendelse om stillingen rettes til kirkeverge Susann Myhra, mobil: 41331093 eller e-post: susann.myhra@kirken.tinn.no

Søknadsfrist: 18 mars 2026