Schindler søker en effektiv og solid lønningssjef

Schindler ASer den største aktøren innenfor heis- og rulletrapper i Norge. Vi leverer nyinstallasjoner, moderniseringer, reparasjoner og serviceavtaler til kunder i hele landet.

Hos oss vil du få jobbe med et team av dyktige fagfolk i heisbransjen, og vi ønsker oss enlønningssjef som har tilsvarende ambisjoner for sitt fagfelt. Kundetilfredshet og utvikling av arbeidsprosesser står i høysetet i alle ledd av organisasjonen og går aldri på bekostning av kvalitet. Denne rollen gir deg muligheten til å utgjøre en forskjell, både for våre mennesker og selskapets resultat.

Vi ønsker oss en solid lønningssjef som gjennom hands on arbeid tar det overordnede ansvaret for lønningsfunksjonen i Schindler. Av hovedoppgaver kan nevnes avstemming, årsoppgjør, rapportering og terminoppgjør. Vi ønsker at du i rollen bidrar til at organisasjonen når de overordnede målene for Schindler.

Videre vil en viktig oppgave i stillingen være å jobbe for en kontinuerlig videreutvikling av prosesser i samarbeid med andre enheter i Schindler, samt en videreutvikling av enheten for å sikre at lønnsområdet vil være rustet for å møte dagens krav og forventninger.

Du vil være med på å skape et miljø der vi kontinuerlig forbedrer oss, håndterer utfordringer og leverer høy kvalitet på alt fra lønnskjøring til refusjonshåndtering NAV. Vi lover deg en spennende hverdag der ingen dager er like, og muligheten til å jobbe tett med teknologi, mennesker og prosessforbedring.

Som fagansvarlig vil du få en sentral rolle i å sikre at lønnsprosessene går knirkefritt, samtidig som vi beveger oss mot mer automatisering og smartere arbeidsmetoder.

Rollen som lønningssjef rapporter til HR Manager.

Arbeids- og ansvarsområder:

• Ansvar for lønn og lønnsregnskap.

• Overordnet ansvar for lønnssystemet og tilknyttede HR systemer

• Vedlikehold av lønnsrelaterte data i SuccessFactor

• Ansvar for rapportering innen fagområdet internt, til myndigheter og leverandører.

• Sikre at organisasjonen og lønnssystem er oppdatert på gjeldende regelverk, lover og forskrifter.

• Ansvar for å kontinuerlig forbedre lønnsenheten

• Lede og utvikle digitaliserings- og forbedringsprosesser innen lønnsområdet.

• Ivareta nødvendig samarbeid med interne og eksterne interessenter

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning/bachelorgrad, eller høyere.

• Erfaring og kompetanse innen lønn, tariff og pensjon.

• Erfaring fra tilsvarende stilling og god kjennskap til Visma er en fordel.

• Analytisk og løsningsorientert.

• God IT-kompetanse og systemforståelse

• Erfaring fra omstillingsprosesser og prosjektarbeid.

• Gode samarbeidsevner og evnen til å arbeide selvstendig.

• God kjennskap til arbeidsgiverrollen.

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Vi tilbyr: En stilling i et operativt miljø som er en del av et nasjonalt felleskap.
Samlinger med deling av beste praksis sikrer stadig utvikling av kompetanse og effektiv deling av ressurser.
En sentral stilling i et globalt konsern i vekst. Vi satser på utvikling av menneskene samt teknologisk innovasjon.
Gode utviklingsmuligheter i et konsern med nordiske og globale talent- og utviklingsprogrammer.
Konkurransedyktige betingelser
Firmahytter
Gode pensjons og forsikringsordninger