HR-rådgiver

Orkland kommune er i utvikling – bli med og styrk laget vårt innen HR

Vi ser etter en HR-rådgiver som ønsker å jobbe med både klassiske HR-oppgaver og utvikling og digitalisering. Hos oss får du både ansvar for daglig drift og mulighet til å bidra i et spennende utviklingsløp, der HR og digitalisering går hånd i hånd.

HR-avdelingen består av ni engasjerte ansatte som jobber tett sammen for å bidra til at Orkland kommune er en attraktiv og framtidsrettet arbeidsplass. Vi støtter, utfordrer og utvikler – både ledere, ansatte og organisasjonen som helhet. Her får du kolleger som heier på hverandre, deler kunnskap og liker at hverdagen byr på både fart og variasjon.

HR-avdelingen er sammen med kommunikasjon og digitalisering, arkiv og servicekontor og IT organisert i enheten organisasjon og utvikling i kommunedirektørens stab.

Om stillingen
Som HR-rådgiver blir du en sentral støtte for kommunens ledere og medarbeidere. Du vil jobbe bredt med HR-oppgaver som personalforvaltning og organisasjonsutvikling, samtidig som du får en viktig rolle i å videreutvikle HR-prosesser og digitale systemer. Rollen innebærer både operative og strategiske oppgaver, avhengig av din erfaring.

Du vil få ansvar for daglig drift av kommunens personforvaltningssystem og andre digitale verktøy vi bruker i vår hverdag. Du vil bidra til at kommunen bruker digitale HR-verktøy på en effektiv og brukervennlig måte.

Som HR-rådgiver vil du bidra til å:

• Drive digitalisering av HR-prosesser – ha systemansvar for, og å utvikle og ta i bruk digitale verktøy for personalforvaltning, kompetanse og analyse, og bidra til mer effektive og brukervennlige HR-tjenester
• Sikre etterlevelse av lover, avtaler og god arbeidsgiverpolitikk
• Gi rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål
• Håndtere endringer, omorganiseringer, organisasjonsutvikling og arbeidsrettslige problemstillinger
• Arbeide med rekruttering, kompetanse og utvikling av organisasjonskultur og arbeidsmiljø i tråd med kommunens verdier og målsettinger
• Oppfølging av lærlinger
  
  Andre oppgaver innen HR kan bli tillagt stillingen avhengig av behov, erfaring og interesse.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå innen relevant fagområde, gjerne HR
• Bred erfaring fra HR-arbeid – kjennskap til kommunalt lov- og avtaleverk er en fordel
• Solid digital kompetanse og interesse for utvikling av digitale HR-prosesser
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig
• Må ha førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Tydelig og trygg i kommunikasjon og menneskemøter
• Relasjonsbygger med god rolleforståelse
• Selvstendig, fleksibel og løsningsorientert
• Utviklingsorientert og evner å se helheten
  
  Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende stilling med stor variasjon i oppgaver, der du får bidra til utvikling av HR-feltet i en kommune i endring
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Engasjerte kolleger med godt humør og sterkt fagmiljø
• Fleksitidsordning og gode velferdsordninger
• Trivelige lokaler i Orkland rådhus, der du disponerer eget kontor og har gratis parkering, kun 30 minutter fra Trondheim
• Lønn fastsettes etter individuell vurdering, basert på kompetanse og erfaring
• Meget god pensjonsordning i KLP og god forsikringsordning

Orkland kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.   

Nysgjerrig på Orkland? På InOrkland finner du alt du trenger å vite om å bo, jobbe og leve her. 

Kontaktinformasjon

Elisabeth Vuttudal, HR-Sjef, 97683023, elisabeth.vuttudal@orkland.kommune.no

Arbeidssted

Allfarveien 5
7300 Orkanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Orkland kommune

Referansenr.: 5034128520
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.11.2025