HR Manager WSD

Vi søker en dyktig og erfaren HR Manager som trives godt i driftsmiljø med høyt tempo. Vi søker deg som vil drive frem HR i et av Norges største selskaper, og som gjennom gode prosesser og støtte til lederne kan bidra til at vi når våre ambisiøse mål. Har du bred og solid HR- eller annen lederfaring og er vant til å ha mange baller i luften og kunne tenke deg å drive utvikling i et hektisk driftsmiljø? Da kan det hende akkurat du er kollegaen som vi ønsker oss for å løfte vårt team! Er du i tillegg opptatt av forbedring og utvikling av HR-tjenester og har erfaring som prosjektleder for å løse slike problemstillinger, er det ekstra interessant for oss. Du vil rapportere til HR Direktør og inngå i en avdeling med andre høyt kompetente HR Managere rundt hele landet. Du vil ha ansvar for å støtte lederne innen ditt område, samt drive egne prosjekter med formål å utvikle og forbedre HR-tjenester i hele konsernet.
Vi trenger en HR Manager som er forretningsdrevet og operativ, samtidig som man evner å være pragmatisk og kan hive seg rundt når driften tilsier det.
Reising må påregnes
 
Arbeidsoppgaver

• Lederstøtte og kurse/utvikle lederne innen HR/arbeidsrett på lokasjonene våre rundt i Norge.
• Lederstøtte i personalsaker og i samarbeidet med tillitsvalgte knyttet til Hovedavtalen og overenskomst, arbeidstidsordninger, grunnbemanning og ulike arbeidsmiljø-prosjekter
• Ta initiativ til og lede egne prosjekter på tvers av enheter og lokasjoner i TINE med målsetning om å forbedre og utvikle HR-tjenester i konsernet
• Veiledning/faglig støtte i sykefraværs-saker, ansettelser, opplæring, evt. oppsigelser og konfliktsaker
• Bistå ledere med kompetansehevende tiltak for medarbeidere, og følge opp trivsel- og medarbeiderundersøkelser
• Prosjektdeltagelse og utviklingsoppgaver ut fra behov og i dialog med linjeledelse og HR Business Partner
• Aktiv bidragsyter i HR-gruppen og ledergruppene.

 
Kvalifikasjoner

• Minimum 3-5 års erfaring fra relevant arbeid med HR/ledelse og utvikling/forbedring av HR tjenester i større selskap.
• HR/ledererfaring fra driftsorganisasjon
• Trygg på relevant lovverk; arbeidsmiljølov, trygdelov, ferielov og erfaren i praktisk anvendelse og relevante prosesser
• Kan vise til gode resultater innen lederutvikling, kulturbygging og sykefraværsarbeid
• Erfaring fra gjennomføring av prosjekter, utviklings- og omstillingsprosesser er en fordel
• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå

 
Personlige egenskaper

• Være resultat- og forretningsorientert og tenke helhet, men også ha øye for detaljer
• Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ til igangsetting og ferdigstillelse av tiltak
• Systematisk arbeidsstil - håndtere flere 'baller' i luften samtidig
• Gode kommunikasjonsevner - ha evne til å selge inn budskap til medarbeidere og ledere
• Personlig drive og engasjement, godt humør og evne til å jobbe godt i team

Vi tilbyr

• Spennede HR-stilling med muligheter for utviklig
• Fleksibel stilling hvor du får være med å forme din egen hverdag
• Et arbeidsmiljø med flat struktur, stor takhøyde og godt humør
• Muligheten til å jobbe med noen av landets sterkeste merkevarer
• Konkurransedyktige betingelser, inkludert pensjons- og forsikringsordninger

 Om oss
TINE Gruppa er en av Norges største næringsmiddelbedrifter og leverandør av kjente merkevarer som Jarlsberg, Norvegia, Biola, YT og TINE Yoghurt. TINE eies av litt over 7000 melkebønder i samvirke, og vår forretningsidé er å foredle rene og naturlige råvarer til god og sunn mat. Det skal vi gjøre i nært samspill mellom natur, landbruk, forbrukere og handel. TINE har meierier over hele landet i tillegg til flere norske og utenlandske hel- og deleide datterselskaper, som bl.a. Diplom-Is, Fjordland, Wernersson Ost i Sverige, Norseland i USA og Storbritannia, samt TINE Irland. TINE Gruppa har ca. 5300 ansatte og en omsetning på nærmere 25 milliarder kroner.
I TINE vil vi at våre ansatte skal utvikle seg og skape resultater gjennom å bli tatt vare på og å få muligheter. Derfor er arbeidsdagen preget av mening, mestring, spennende utfordringer, samarbeid, raushet, gjensidig tillit og kompetanseutvikling.
Synes du dette høres interessant ut, så søk gjerne på stillingen i dag. Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med en av kontaktpersonene under. I forkant av ansettelse vil det kunne bli foretatt en bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekken er tilpasset stillingens karakter og gjennomføres etter samtykke fra aktuelle søkere. Nærmere informasjon vil bli gitt.
 
 
Kontaktperson: 
Leder 
Sveinung Byrkjedal
Sveinung.Byrkjedal@tine.no
(0047) 47510500
 
Kontaktperson:
HR Business Parter
Katrine Skåre
Katrine.Skare@tine.no
(0047) 45261114