Pådriver for utvikling og endring i et internasjonalt møbelkonsern

(English text: see below)

Pådriver for utvikling og endring i et internasjonalt møbelkonsern

Ekornes har ambisiøse vekstplaner og er midt i en stor transformasjon som skal sikre at vi står sterkere, mer profesjonelle og mer effektive som selskap. Som en del av denne utviklingen søker vi en Global People Business Partner som kan være en drivkraft i å utvikle HR-agendaen på tvers av markeder og bidra både strategisk og operativt. Stillingen rapporterer til SVP Strategy & Organization og inngår i et team av tre Global Business Partnere. Personalansvar vil kunne tillegges stillingen dersom dette vurderes hensiktsmessig.

Som Global People Business Partner vil du være en sentral sparringspartner for ledere i flere land og en pådriver for harmonisering og profesjonalisering av HR-prosesser. Du vil:

• Bidra strategisk i ulike ledergrupper og sikre god implementering av konserninitiativer lokalt

• Støtte ledere i rekruttering, onboarding, organisasjonsendringer og utviklingstiltak

• Drive og følge opp HR-prosesser som kompensasjon og incentivering, talentutvikling og engasjement

• Delta i globale prosjekter innen kultur- og lederutvikling, endringsarbeid og forbedring av prosesser

• Være globalt ansvarlig for ett eller flere fagområder innen HR, og fungere som bindeledd mellom ulike deler av organisasjonen og sentral HR

• Utvikle en felles forståelse for endring og bygge HR-kapasitet lokalt

• Sikre at HR-arbeidet etterlever selskapets retningslinjer, prosesser og verdier

Vi ser etter en erfaren og engasjert People Business Partner som motiveres av å skape resultater gjennom mennesker og prosesser. Du har:

• Bred erfaring fra HR, gjerne fra et større internasjonalt selskap eller matriseorganisasjon

• God forståelse for endringsledelse og erfaring med å drive HR-prosesser fra strategi til implementering

• Evne til å kombinere operativ gjennomføring med strategisk perspektiv

• Relasjonelle ferdigheter og trygghet til å håndtere sterke kulturer og tradisjoner -- samtidig som du evner å være en endringsagent

• Utdanning på bachelor- eller masternivå innen HR, organisasjon/ledelse eller tilsvarende

• Behersker skandinavisk språk og engelsk som arbeidsspråk

Du er analytisk og strukturert, men også pragmatisk og fleksibel. Du trives i et dynamisk og internasjonalt miljø, er villig til å reise og bygger tillit gjennom samarbeid og tydelig kommunikasjon.

Ekornes tilbyr en svært spennende og utviklende rolle i et globalt HR-team hvor du får stor påvirkning på hvordan HR leveres og oppleves i konsernet. Du blir en nøkkelspiller i å bygge en felles kultur og profesjonalisere prosessene på tvers av land og funksjoner.

Stillingen er fortrinnsvis basert i Oslo, alternativt ved en av de andre lokasjonene til Ekornes. Stillingen innebærer betydelig reisevirksomhet.

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med Visindi v/ Nils Jørgen Tømmerås, tlf. 971 84 166, Patrick Gjønnes, tlf. 410 42 063 eller Emma-Pauline Fleischer, tlf. +47 468 08 401. Alternativt kan du kontakte Lasse Ruud-Hansen, SVP Strategy & Organization i Ekornes, tlf. 975 81 177.

Søknad med CV sendes via www.visindi.no. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i prosessens innledende fase.

English: Driving development and change in an international furniture group

Ekornes has ambitious growth plans and is in the midst of a major transformation to ensure we become stronger, more professional, and more efficient as a company. As part of this development, we are seeking a Global People Business Partner who can be a driving force in developing the HR agenda across markets and contribute both strategically and operationally. The position reports to the SVP Strategy & Organization and is part of a team of three Global Business Partners. Personnel responsibility may be added to the role if deemed appropriate.

As Global People Business Partner, you will be a key sparring partner for leaders in several countries and a driving force for harmonization and professionalization of HR processes. You will:

· Contribute strategically in various management teams and ensure good implementation of group initiatives locally

· Support leaders in recruitment, onboarding, organizational changes, and development initiatives

· Drive and follow up HR processes such as compensation and incentives, talent development, and engagement

· Participate in global projects within culture and leadership development, change management, and process improvement

· Have global responsibility for one or more HR areas and act as a link between different parts of the organization and central HR

· Develop a common understanding of change and build HR capacity locally

· Ensure HR work complies with the company’s guidelines, processes, and values

We are looking for an experienced and engaged People Business Partner who is motivated by creating results through people and processes. You have:

· Broad experience from HR, preferably in a larger international company or matrix organization

· Solid understanding of change management and experience in running HR processes from strategy to implementation

· Ability to combine operational execution with a strategic perspective

· Strong relationship skills and confidence to handle strong cultures and traditions -- while acting as a change agent

· Education at bachelor’s or master’s level in HR, organization/leadership, or equivalent

· Proficiency in a Scandinavian language and English as working languages

You are analytical and structured, yet pragmatic and flexible. You thrive in a dynamic and international environment, are willing to travel, and build trust through collaboration and clear communication.

Ekornes offers a very exciting and developmental role in a global HR team where you will have great influence on how HR is delivered and experienced within the group. You will be a key player in building a shared culture and professionalizing processes across countries and functions.

The position is preferably based in Oslo, alternatively at one of Ekornes’ other locations. The role entails significant travel.

For questions about the position, please contact Visindi’s Nils Jørgen Tømmerås, tel. +47 971 84 166, Patrick Gjønnes, tel. +47 410 42 063, or Emma-Pauline Fleischer, tel. +47 468 08 401. Alternatively, you may contact Lasse Ruud-Hansen, SVP Strategy & Organization at Ekornes, tel. +47 975 81 177.

Applications with CV should be submitted via www.visindi.no. All inquiries are treated confidentially, if desired also towards the client in the initial phase of the process.