IKT Leder

Om stillingen

• Som IKT-leder får du en sentral lederposisjon og muligheten til å gjøre en forskjell rundt digitale veivalg og teknologiske løsninger som påvirker den operative hverdagen ved HRS.
• Du vil ha ansvar for å lede og utvikle IKT-fagområdet og ha overordnet kontroll og styring på IKT-porteføljen, utarbeide og følge opp digitaliseringsstrategien og være en sentral bidragsyter rundt teknologiske utviklingssteg. HRS har i dag en variert og kompleks IKT-portefølje med høye krav til oppetid og redundans for å sikre at systemene er tilgjengelig 24/7. Det er en kombinasjon av lokale servere, skybaserte løsninger og kritiske sambandssystemer som er avgjørende for at operativt personell skal kunne gjennomføre vårt samfunnsoppdrag, som er å lede og koordinere redningsaksjoner.
• Stillingen inngår i ledelsen i HRS.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for å lede og utvikle IKT-fagområdet
• Følge opp eksterne leverandører og administrere anskaffelser av datautstyr, programvare og konsulenttjenester
• Ansvar for organisering og harmonisering av IKT-systemer for begge avdelinger
• Bidra til teknisk robusthet, oppetid og redundans for begge operasjonsrom
• Styre IKT-budsjett og ressursbruk
• Lede og utvikle IKT-team
• Utvikle og implementere en fremtidsrettet IKT-digitaliseringsstrategi
• Ivareta datasikkerhet og IKT-beredskap i tråd med gjeldende krav og regelverk
• Utvikle og implementere IKT-beredskapsplaner, sikkerhetspolicyer og prosedyrer
• Lede prosjekter knyttet til digitalisering, automatisering og forbedring av arbeidsprosesser
• Bidra til at ansatte får nødvendig opplæring for å lykkes med våre digitale verktøy
• Bidra til at HRS overholder GDPR, NIS2 og ISO-standarder i våre IKT-systemer for å beskytte data og personopplysninger

Kvalifikasjonskrav

• Vi søker en strukturert, utviklingsorientert person med utdanning innen IKT, teknologi eller andre relevante fagområder, med lang og relevant erfaring. 
• Det er ønskelig med kunnskap om samfunnssikkerhet og beredskap, samt betydningen av kritiske IKT-systemer i en operativ kontekst. Forståelse for den offentlig organiserte redningstjenesten i Norge, og kjennskap til offentlig virksomhet- og anskaffelser er en fordel.

• Ledererfaring fra IKT-miljø vektlegges.

  Det er en fordel om du har:

• Minst 10 års relevant erfaring
• Erfaring med prosjektledelse, strategisk arbeid og personal-/budsjettansvar
• Erfaring fra operasjonell virksomhet, gjerne i offentlig sektor
• Kunnskap om kritiske IKT-systemer i en operativ kontekst
• Forståelse for offentlig organisering og offentlige anskaffelser
• Er en pådriver for kontinuerlig forbedring og automatisering, særlig innen KI-feltet
• Sterk forståelse for hvordan teknologi og digitalisering bidrar til verdiskaping, lønnsomhet og innovasjon
• Evne til å kombinere operativ drift med strategisk utvikling

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

  Kombinert med sterk faglig kompetanse trenger vi en leder som evner å løfte blikket, se helheten og samtidig få ting til å skje i praksis. Du er vant til å samarbeide på tvers og trives med å bygge IKT-arkitektur og kritisk infrastruktur. 

  Det vil bli lagt stor vekt på personlige egenskaper, og det er ønskelig at du har flere referanser.

• Det kreves sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig

Vi tilbyr

• En spennende jobb i et operativt miljø med et viktig samfunnsoppdrag
• Et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger
• Gode muligheter for personlig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver
• Mulighet for fleksibel arbeidstid

• Mulighet for inntil 2 timer trening pr. uke i arbeidstiden

   

Stillingen lønnes som seksjonsleder i lønnsspennet 850 000 – 1 050 000 brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2%lovbestemtinnskudd til statens pensjonskasse. 

Det kreves sikkerhetsklarering på nivå Hemmelig

Noe reisevirksomhet må påregnes mellom avdelingene på Sola og i Bodø

Spørsmål om stillingen

Søk på stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her blir minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter registrert. I søknadsbrevet må du få fram hvilken kompetanse og motivasjon du har for stillingen. En mer utfyllende CV, vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du vil det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, må lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må være tilgjengelig på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å stå oppført på offentlig søkerliste, jf. Offentleglova § 25. Dersom ønsket ditt ikke blir tatt til følge, tar vi kontakt. 

HRS vurderer bare søknader og vedlegg som er registrert i Jobbnorge.