Rødøy kommune søker kommunalsjef oppvekst og kultur

Hva vi ser etter

For denne jobben er det viktig at du har relevant utdanning på universitet- eller høgskolenivå, og ønskelig med godkjent pedagogisk utdanning.

Relevant erfaring er også viktig for å lykkes i denne stillingen, og god forståelse for arbeid med barn og unge. Ledererfaring fra oppvekstsektoren vil selvsagt være svært relevant.

• Dersom du har annen ledererfaring som inkluderer økonomistyring, strategiske prosesser, omstilling, eller kulturbygging, vil det også være en fordel.

• I tillegg vil god kjennskap til kommunal sektor og offentlig forvaltning være ønskelig.

• Økonomiforståelse og budsjettstyring er også viktig for denne rollen.

• Forståelse for politiske prosesser og samarbeid med politisk nivå.

• Erfaring med omstillingsprosesser og samhandling.

• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig.

For å trives og å lykkes i denne stillingen er det viktig at du er strategisk, analytisk og utviklingsorientert. Videre søker vi en leder som:

• Er helhetstenkende, beslutningsdyktig og en tydelig leder som tar ansvar.

• Er god til å lede, liker å jobbe med folk, og er en relasjonsbygger som skaper tillit og evner å forankre prosesser.

• Kombinerer gjennomføringsevne og gode samarbeidsevner.

Personlig egnethet og lederegenskaper er særlig viktig for en lederstilling på dette nivået, og vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidsoppgaver

Kommunalsjefen inngår i kommunedirektørens ledergruppe, og har det øverste faglige ansvaret for oppvekst, kultur og integrering.

Det vil si å utvikle tjenester som møter dagens og fremtidens utfordringer og behov. Som kommunalsjef har du ansvar for å ivareta kommunens rolle som barnehage- og skoleeier.

Barnevern og PPT inngår administrativt i tjenesteområdet gjennom interkommunale samarbeid.

Du får også ansvar for personal og økonomi for hele sektoren, i tett samarbeid med gode kolleger og ledere.

Dette er et lagarbeid, hvor du som kaptein legger til rette og bidrar til at vi lykkes -- sammen.

Oppvekst- og kulturadministrasjonen består for tiden av to medarbeidere i tillegg til kommunalsjefen.

• Å utarbeide saksfremlegg til politisk nivå, og oppfølging av politiske vedtak.

• Bidra i ulike regionale samarbeid.

• Å sikre ivaretakelse av godt partssamarbeid og medbestemmelse.

Det vil være en del av ansvaret å ta initiativ til og lede endrings- og omstillingsprosesser.

Vi tilbyr

Hos oss får du en interessant lederstilling på strategisk nivå. Kommunalsjefen er en del av kommunedirektørens ledergruppe. Du får stor påvirkningsmulighet i en utviklingsorientert kommune.

• Lønn etter avtale.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.

• Flyttegodtgjøring i henhold til kommunens reglement.

• Vi er også behjelpelige med å skaffe bolig.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.