HR-direktør

Om stillingen

Veterinærinstituttet er Norges ledende fagmiljø innen dyrehelse, fiskehelse, dyrevelferd og trygg mat. Gjennom forskning, diagnostikk og rådgivning bidrar vi til god helse hos dyr, mennesker og miljø. Vi er både et forskningsinstitutt og en beredskapsorganisasjon. Det stiller høye krav til kompetanse, samarbeid og evne til å utvikle oss.

Vi søker en erfaren og engasjert HR-direktør som ønsker å kombinere strategisk HR-ledelse med operativ gjennomføring. Du får en nøkkelrolle i videreutviklingen av Veterinærinstituttet som kunnskapsorganisasjon og attraktiv arbeidsgiver.

Stillingen har det overordnede ansvaret for HR-området. Du må trives både med de langsiktige og strategiske perspektivene, samtidig som du er tett på ledere, medarbeidere og HR-prosesser i det daglige. Det innebærer også at du selv deltar i HR-arbeidet når sakene krever det.

Som HR-direktør vil du lede seksjon for HR i organisasjonsavdelingen. Hos oss er HR organisert sammen med stabs- og støttefunksjoner innen virksomhetsstyring, økonomi, drift, IT og kommunikasjon. 

HR-seksjonen er liten og kompetent. Vi ser derfor etter en leder som gir fagmiljøet retning og støtte, prioriterer godt og bidrar med egen kompetanse. Du skal kunne diskutere organisasjonsutvikling og kompetansestrategi, men også bidra i personalsaker, rekrutteringsprosesser, lønnsforhandlinger og komplekse arbeidsrettslige problemstillinger.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder

Som HR-direktør får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle Veterinærinstituttets samlede HR-arbeid. Du skal bidra til at instituttet har en strategisk og fremtidsrettet HR-funksjon som understøtter virksomhetens mål, organisasjonsutvikling og behov for kompetanse. Du vil være en strategisk rådgiver og sparringspartner for administrerende direktør og ledere på alle nivåer, og bidra til god ledelse, utvikling av organisasjonen og profesjonell ivaretakelse av arbeidsgiverrollen.

Du får ansvar for å utvikle og lede seksjonen, sikre god daglig drift og legge til rette for et godt faglig samarbeid og kontinuerlig utvikling av medarbeidere og arbeidsprosesser. Du inngår i avdelingens ledergruppe og Veterinærinstituttets utvidede ledergruppe, og vil gjennom dette bidra aktivt til instituttets strategiske utvikling.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

• lede og videreutvikle instituttets samlede HR-arbeid
• være strategisk rådgiver og sparringspartner for administrerende direktør og ledere på alle nivåer
• bidra aktivt i organisasjonsutvikling, kulturbygging og endringsprosesser
• sikre profesjonelle og effektive HR-prosesser gjennom hele medarbeiderreisen
• bistå ledere i personal- og arbeidsgiversaker
• ha ansvar for lønnsforhandlinger, lønnspolitikk og  arbeidsgiverrelasjoner
• videreutvikle instituttets arbeid med kompetanseutvikling og lederutvikling
• utvikle og anvende HR-analyser og styringsdata som grunnlag for beslutninger, og organisasjonsutvikling
• forenkle og forbedre HR-prosesser, og bruke data og digitale verktøy til å gi ledere god støtte i det daglige lederarbeidet og et bedre grunnlag for beslutninger 
• lede og følge opp seksjonens medarbeidere, koordinere og planlegge arbeidet og sikre at oppgavene utføres i tråd med gjeldende regelverk og instituttets kvalitetssystem
• sikre godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten

Som seksjonsleder forventes du å være en tydelig og utviklingsorientert leder som bygger gode relasjoner, fremmer samarbeid og bidrar til en helhetlig tilnærming til ledelse og arbeidsgiverpolitikk ved Veterinærinstituttet. 

Hvilke kvalifikasjoner er viktige i jobben?

• høyere utdanning på minimum masternivå innen relevante fagområder. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• bred erfaring fra både strategisk og operativt HR-arbeid
• ledererfaring, med ansvar for HR-faglige miljøer
• innsikt i arbeidsrett og i arbeidsmiljørett, og at du har kunnskap om statlig tariff- og avtaleverk
• erfaring med organisasjonsutvikling, endringsprosesser og lederstøtte
• erfaring med analyser, styringsinformasjon og bruk av data som beslutningsgrunnlag
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

• erfaring fra statlig sektor 
• kunnskap om statlig arbeidsgiverpolitikk, hovedavtale og hovedtariffavtale. Kjennskap til statlig arbeidsgiverpolitikk vil bli tillagt stor vekt
• erfaring fra kunnskapsorganisasjoner, forskningsinstitutter, universitets- og høyskolesektoren eller tilsvarende kompetanseintensive virksomheter
• erfaring med digitalisering og utvikling av HR-prosesser

Hvilke personlige egenskaper ser vi etter hos deg?

Du er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og gode relasjoner. Du har god gjennomføringsevne og evner å balansere langsiktige perspektiver med praktiske løsninger. Du har en analytisk tilnærming til problemstillinger og evner å se det store bildet. Du trives i skjæringspunktet mellom mennesker, ledelse og organisasjonsutvikling, og motiveres av å bidra til at både medarbeidere og organisasjonen lykkes. Du må kunne identifisere deg med instituttets lederprinsipper: tilgjengelig, utviklende, tydelig og ansvarlig.

Vi tilbyr

• en organisasjon med et engasjerende samfunnsoppdrag knyttet til dyrehelse, dyrevelferd, trygg mat og folkehelse
• fagmiljøer som vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling 
• engasjerte og kompetente ansatte som hjelper hverandre
• stillingen er innplassert i stillingskode 1055 personalsjef med lønnsspenn 1 000 000 - 1 200 000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til innskudd i Statens pensjonskasse
• gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
• fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden

Hvordan søker du?

Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. CV, vitnemål, attester og øvrige relevante dokumenter  lastes opp i vår elektroniske portal hos Jobbnorge. 

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på norsk, eventuelt et annet skandinavisk språk eller engelsk.  

Veterinærinstituttet er en statlig virksomhet, og i henhold til offentlighetsloven blir alle søkere satt på en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søknad om unntak fra offentlige søkerlisten kan gis i særskilte tilfeller. Om søknaden om unntak ikke blir tatt til følge, blir du kontaktet . Da må du ta stilling til om du om du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerliste må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du vil da få mulighet til å trekke søknaden din.

Veterinærinstituttet verdsetter mangfold!

Våre medarbeidere har ulik bakgrunn når det gjelder nasjonalitet, utdanning, arbeidserfaring og livserfaring – noe vi ser på som en styrke. Vi tror at ulike perspektiver bidrar til bedre løsninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Vi følger statlige retningslinjer for inkluderende rekruttering. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli innkalt til intervju dersom vilkårene er oppfylt. Derfor oppfordrer vi søkere til å krysse av for eventuell tilhørighet til disse gruppene i jobbportalen.