Avdelingsleder i virksomhet Livsmestring psykisk helse og ROP, 100 % fast stilling

Virksomhet Livsmestring psykisk helse og ROP er organisert under tjenesteområde Livsmestring, kommuneområde Helse i Fredrikstad kommune.

Vil du være en tydelig og handlekraftig leder som tar endringsprosesser fra idé til virkelighet? Vi søker to avdelingsledere til Virksomhet Livsmestring psykisk helse og ROP – en organisasjon i utvikling, med et tydelig mål: å skape varige, positive endringer for mennesker som trenger det mest.

Hos oss får du:

• Ansvar for å utvikle tjenester med høy faglig kvalitet, god ressursutnyttelse og merkbar effekt for brukerne
• Muligheten til å lede i en virksomhet som satser på recoveryorientert arbeid, og som alltid har fokus på å skape mening i hverdagen for den enkelte
• En plass i en ledergruppe preget av kompetanse, samspill, raushet, engasjement og åpenhet – hvor vi heier på hverandre og jobber mot felles mål

Avdelingene ligger på østsiden av Fredrikstad og består av flere døgnbemannede botiltak. Som avdelingsleder rapporterer du til virksomhetsleder og blir en sentral del av et miljø som tør å utfordre det etablerte, tenke nytt og alltid ha blikket rettet mot fremtidens løsninger.

Vår faglige retning handler om å styrke innbyggernes egne ressurser, verdier og mål. Vi jobber systematisk med brukermedvirkning og evaluering, og sikrer at tiltakene faktisk virker. Målet er å fremme mestringsevne og bidra til best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjon – slik at tjenestemottakere kan mestre egen bosituasjon, oppleve bedre helse, delta i aktivitet og arbeid, og bygge sterke, støttende nettverk.

Dette er lederrollen for deg som vil kombinere faglig tyngde, endringskompetanse og ekte engasjement for mennesker – og som ønsker å sette tydelige spor i en virksomhet i bevegelse.

Arbeidsoppgaver

• Lede ca. 16 – 37 årsverk som stedlig leder
• Sikre avdelingens drift innen fag, personell og økonomi
• Veilede ansatte i daglige utfordringer og bidra til utvikling av tjenestene
• Skape et godt arbeidsmiljø og legge til rette for faglig utvikling
• Fremme samarbeid med øvrige tjenester og frivillig sektor

Personlig egnethet vektlegges.

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig bachelor innen helse- eller sosialfag
• Ledererfaring
• Erfaring fra arbeid i kommunehelsetjenesten
• Kunnskap om og erfaring med arbeid med mennesker med alvorlige psykiske lidelser
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Vi ser etter deg som ikke bare ønsker en lederjobb – men en lederrolle der du virkelig kan utgjøre en forskjell. Hos oss får du muligheten til å lede et fagområde i endring, bygge sterke team og utvikle tjenester som gir varige, positive effekter for mennesker innen psykisk helse og ROP – med særlig fokus på hovedforløp 3.

Vi tror du vil trives hos oss hvis du:

• Har et brennende engasjement for samfunnsoppdraget vårt og stor interesse for fagfeltet psykisk helse og ROP
• Har solid erfaring med endringsledelse og evnen til å skape trygghet, retning og inspirasjon i endringsprosesser
• Er faglig sterk innen hovedforløp 3, og trygg på å lede i skjæringspunktet mellom fag, drift og strategi
• Har økonomiforståelse og evnen til å se sammenhengen mellom ressursbruk og kvalitet
• Har god kompetanse på turnusarbeid og relevant lov- og avtaleverk
• Er en leder som både motiverer, engasjerer og stiller tydelige krav
• Tenker helhetlig, er analytisk og tar gode strategiske beslutninger
• Er handlekraftig, tar ansvar og følger prosesser fra idé til ferdig resultat
• Bygger gode relasjoner, deler kunnskap og får folk til å trekke i samme retning
• Trives med høyt tempo, parallelle prosesser og leverer kvalitet – hver gang

Dette er stillingen for deg som vil være med å forme fremtidens tjenester, lede med både hjerte og hode – og sette tydelige spor i en virksomhet i utvikling.

Vi ønsker at det i søknaden gis uttrykk for egne tanker om lederrollen.

Vi tilbyr

• Et stimulerende arbeidsmiljø med fokus på tverrfaglig samarbeid og kompetanse utfordringer
• Mulighet til å påvirke og gjøre en forskjell, i samarbeid med ansatte, tillitsvalg og verneombud
• Gode pensjonsordninger i KLP

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: