Renholder i 60% fast stilling - Eiendomsavdelingen - Jøa

Eiendomsavdelingen har ansvar for daglig renhold av kommunale formålsbygg. Avdelingen har i dag 38,5 årsverk fordelt på Namsos, Namdalseid og Jøa. Stillingen inngår i eiendomsavdelingens renholds-team.

Arbeidsoppgaver 

• Daglig renholdsoppgaver, hovedrengjøring og gulvpleie i kommunale tjenestebygg på Jøa.
• Eventuelt andre renholdsoppgaver etter nærmere avtale og i samarbeid med lokal fagleder på Jøa.

• Det er ønskelig med erfaring og fagutdanning innen renholdsfaget.
• Det er ønskelig med førerkort i klasse B.
• Du er praktisk anlagt og løsningsorientert.
• Du kan jobbe selvstendig og i team med andre.
• Du er ansvarsfull og strukturert.

Vi ser etter deg som er en engasjert og initiativrik kollega som evner å arbeide strukturert ved å planlegge, organisere og prioritere oppgaver effektivt. Du er fleksibel og kan gjøre tiltak og skifte fokus for å finne gode løsninger underveis. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisat

I stillingen skal du jobbe tett med både ansatte og kollega, og det er derfor viktig at du er god til å samarbeide og på å skape gode relasjoner. 

• Et sosialt, uformelt og inkluderende arbeidsmiljø som består av dyktige kollegaer
• En variert og fleksibel arbeidshverdag hvor initiativ og faglig nysgjerrighet verdsettes
• Lønn etter tariff
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søkere må regne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3.