Risikoanalytiker - GDE Vestfold

Om stillingen

Vi søker flere som deg!

Forebyggende seksjon ved Tønsberg politistasjonsdistrikt søker risikoanalytiker. Dine hovedoppgaver vil være å utføre risiko- og trusselvurderinger, ha ansvar for samhandlingsmøter og være tiltaksansvarlig for å beskytte og forebygge etter ny nasjonal instruks.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder.

Forebygging er politiets hovedstrategi. Politilovens §2 er grunnlaget for det forebyggende arbeidet innen vold i nære relasjoner. Det er besluttet at strukturerte risikovurderingsverktøy skal benyttes i politiet, for å sikre mer systematisk og enhetlig forebygging av partner- og æresrelaterte voldssaker.

Forebyggende seksjon har ansvaret for den forebyggende polititjenesten i hele Vestfold.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Stillingen er  fast stilling som politioverbetjent eventuelt politibetjent 3/2/1, med funksjon som risikoanalytiker, med snarlig tiltredelse. Stillingen er for tiden stedsplassert ved GDE Vestfold, Tønsberg politistasjonsdistrikt, forebyggende seksjon, politihuset i Tønsberg.

GDE Vestfold består av politistasjonsdistriktene Larvik, Sandefjord, Tønsberg og Nordre Vestfold. Larvik og Sandefjord dekker polititjenesten i sine kommuner. Tønsberg dekker polititjenesten i Færder og Tønsberg kommune, mens Nordre Vestfold dekker polititjenesten i Holmestrand og Horten kommune. Alle politistasjonsdistriktene har en egen etterforskning- og patruljeseksjon som samarbeider på tvers i Vestfold.

Tønsberg politistasjon er hovedsetet i Vestfold hvor lederen for GDE Vestfold sitter. Her ligger også administrasjonen, sentralarrest, forebyggende seksjon, etterretningsavsnitt og FSI i Vestfold.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som risikoanalytiker vil du utføre pålagte risiko- og trusselvurderinger for primært GDE-Vestfold, (hele Sør-Øst politidistrikt,) ha ansvar for samhandlingsmøter og være tiltaksansvarlig for å beskytte og forebygge etter ny nasjonal instruks.

Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder.

 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å løfte det forebyggende arbeidet rettet mot voldsutøvere og voldsutsatte
• Risikovurdere tildelte partnervoldssaker ved bruk av ulike risikovurderingsverktøy
• Utføre trusselvurderinger
• Føre risiko- og trusselvurderingene i systemene
• Vurdere og iverksette relevante tiltak for å redusere risiko for ny vold i tett samarbeid med etterforskere, jurister og etterretningsmiljø lokalt, samt tverretatlige samarbeidsaktører
• Koordinere vurderingsmøter, lede møtene og formidle vurderinger i nye saker
• Bidra til opplæring/kunnskapsdeling innenfor oppgavene i politidistriktet
• Medansvar å følge opp mobile voldsalarmer i egen geografisk driftsenhet (GDE)
• Bistå med øvrige relevante arbeidsoppgaver etter pålegg fra nærmeste overordnet

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Bestått eksamen fra Politiskole/Politihøgskole
• Gode kunnskaper om politiets datasystemer

Nødvendige krav politioverbetjent:

• Minimum seks års tjeneste i politiet, hvorav tre innenfor fagfeltet
• Utdanning/opplæring av relevans for fagfeltet med 60 studiepoeng eller 10 kursuker/50 dager eller en kombinasjon av dette

Ønskelige krav:

• Erfaring med kriminalitetsforebygging
• Etterretningserfaring  og kunnskap om etterretning

Ønskelige krav politibetjent 3/2/1:

• Erfaring med saksfelt vold i nære relasjoner og æresrelatert vold
• God kjennskap til relevante samarbeidsaktører og forståelse for lovmessige muligheter og begrensninger
• Erfaring med risikovurderinger
• Erfaring med trusselarbeid
• Kunnskap om kulturforståelse og mangfold
• Erfaring med konflikthåndtering

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Være strukturert og med god gjennomføringsevne
• God forståelse for samfunnsoppdraget
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som;
• Politioverbetjent, SKO 0287, fra kr. 640 000,-
• Politibetjent 3, SKO 1461, fra kr 530 000,-
• Politibetjent 2, SKO 1459, fra kr 510 000,-

• Politibetjent 1, SKO 1457, fra kr 510 000,-

  Innplassering som politibetjent 3/2 under forutsetning av at kompetansekriteriene er oppfylt.

• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.