Brannmester/utrykningsleder

Om stillingen

Vestfold Interkommunale Brannvesen IKS (VIB) skal ansette 1 faglig dyktig og engasjert utrykningsleder til beredskapsavdelingen. Avdelingen består av 68 kasernerte turnusansatte, 16 deltidsansatte brannmannskaper og et dagtidbasert beredskapsteam på 4 personer. Turnus er for tiden 7 døgnvakter pr 4.uke. Stillingen rapporterer til avdelingsleder beredskap. Fra 01.01.2027 vil VIB slå seg sammen med de to andre brannvesenene i Vestfold; Larvik og Sandefjord, og danne Vestfold brann og redning (VBR). 

Vi ønsker serviceinnstilte personer med gode leder- og samarbeidsegenskaper, samt psykisk og fysisk styrke til å takle krevende og belastende hendelser.

Brannvesenets oppgaver fremgår av brann- og eksplosjonsvernloven. I tillegg til at vi er innsatsstyrke ved brann og andre akutte ulykker, arbeider vi med brannforebygging for å redusere sannsynligheten for brann, og begrense konsekvensene brann kan få for liv, helse, miljø og materielle verdier. Som utrykningsleder i VIB arbeider du med ulike typer redningsinnsatser og ansees som den fremste redningsressursen i VIBs eierkommuner. 

Arbeidsoppgaver kan omfatte, men er ikke begrenset til:

• Forberedelser for ulike redningsinnsatser gjennom systematisk trening og øvelser
• Gjennomføre livreddende og skadebegrensende innsats, eksempelvis brannslukking, røyk- og kjemikaliedykking, overflateredning, tauredning, frigjøring ved trafikkulykker og bistand til helse/politi
• Opprettholde fysisk styrke og kondisjon
• Vedlikeholdsarbeid relatert til stasjonsbyggene, kjøretøyene og tilhørende utstyr
• Diverse serviceoppdrag til våre innbyggere

Konkrete oppgaver i rollen

• Lede og utvikle vaktlaget iht våre prosedyrer på hendelser og i daglig drift
• Ivareta utrykningslederfunksjonen på skadested
• Gjennomføre debrief på eget vaktlag, og kontakte kollegastøtte ved behov
• Følge opp kravene som omfattes av internkontrollforskriften (HMS)
• Til enhver tid være oppdatert på etatens instrukser, prosedyrer og rutiner
• Tilrettelegge for at mannskapene har nødvendig kunnskap og kompetanse i samarbeid med beredskapsteamet
• Gjennomføre og evaluere øvelser etter fastsatt øvelsesplan
• Personalansvar for eget vaktlag, kunne vurdere og utvikle individuelle ferdigheter
• Følge opp egenmeldinger og sykemeldinger i samarbeid med avdelingsleder og HR
• Følge opp bemanning i samarbeid med andre brannmestere og beredskapsteamet
• Styre uttak av ferie iht våre retningslinjer
• Gjennomføre medarbeidersamtaler
• Attestere variabel lønn

Kvalifikasjonskrav

• Personlig egnethet
• Søker må ha minimum 2 års sammenhengende erfaring som underbrannmester eller brannmester i et heltidsbrannvesen og stå i stillingen per tid for å bli vurdert for stillingen
• Søkere må ha bestått trinn 1 (Bef-1, Ber-1, Ledelse A) og trinn 2 (Bef-2, Ber-2, Ledelse B+C) ved Brann- og redningsskolen.
• Søkere må tilfredsstille helsekrav fastsatt av Arbeidstilsynet for røyk- og kjemikaliedykking samt ha bestått fysisk test
• Søkere må ha førerkort klasse C, samt kompetansebevis for fører av utrykningskjøretøy. Førerkort klasse CE vil bli vurdert som fordelaktig
• Stillingen krever politiattest

Ønskede kvalifikasjoner utover kravene

• Evne og vilje til samarbeid og oppgaveløsning
• Rolleforståelse under hendelser og daglig drift
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Kompetanse innen undervisning/opplæring
• Kompetanse innen personalhåndtering
• Bruk av elektroniske hjelpemidler som arbeidsverktøy (Locus, Bliksund, GAT, BRIS, Gemini, Fireweb og app-basert oppslagsverk)
• Kompetanse innen planlegging og gjennomføring av arbeidsoppgaver
• Kompetanse innen CBRNE/skadelige stoffer
• Fokus på egen og andres utvikling og forbedring
• Oppfatning av lojalitet, ledelse, etterrettelighet og egen erfaring som leder

Hvilke verdier og egenskaper du som leder har i møte med andre er sentralt, og personlig egnethet vil bli betydelig vektlagt. Vi ser etter deg som kan etterleve VIBs verdier : Verne – Integritet – Engasjement – Resepekt – Veilede – Inkludere – Bry oss

Vi tilbyr

• En jobb med mening og som utgjør en forskjell i samfunnet
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Annet

• Kvinner og personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke
• Kvalifiserte søkere blir innkalt til intervju og vil få tilsendt stillingsinstruks samt en oppgave som skal presenteres på intervjuet
• CV og alle vedlegg (dokumentasjon) skal legges ved i søknaden
• Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes, jfr. offentlighetslovens § 25.2.
• Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge