Swix søker en strategisk HR Business Partner! Vil du forme mennesker, ledere og kultur i en ikonisk merkevare?

Vil du forme vinnerkulturen i Swix -- en av Nordens ledende vintersportsmerkevarer?

Swix er ikke bare en merkevare; det er en del av den norske folkesjelen, bygget på vitenskap, innovasjon og en brennende lidenskap for sport. Vi har levert vinnerprodukter til alt fra olympiske mestere til turglade familier i over 75 år.

Nå ser vi etter en HR Business Partner som blir en strategisk samarbeidspartner for ledere og ansatte i Swix. Swix er en del av Brav, som også står bak sterke merkevarer som Ulvang, Helsport og Lundhags. I rollen får du hovedansvar for Swix, samtidig som du bidrar på tvers av Bravs merkevarer og avdelinger.

I denne rollen vil du sitte som medlem av ledergruppen i Swix, og rapportere til Brand Director for Swix. Du vil bli en betrodd rådgiver og en nøkkelperson i å videreutvikle Swix-kulturen. Du jobber tett med ledere og forretningen for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder dyktige medarbeidere som bidrar til å forme fremtiden til Swix. Som HR Business Partner vil du også være en strategisk støttespiller for ledelsen i Brav, samtidig som du har ansvar for at HR-arbeidet og administrative prosesser er i samsvar med gjeldende lover og retningslinjer.

Dette er en rolle for deg som er handlekraftig, trives i et høyt tempo og motiveres av å skape resultater sammen med et engasjert og målrettet team.

Sentrale ansvarsområder og arbeidsoppgaver:

• Være en strategisk partner for ledergruppen, og bidra til å utvikle og gjennomføre HR-strategier som støtter selskapets forretningsmål.

• Veilede og støtte ledere i spørsmål knyttet til medarbeideroppfølging, prestasjonsledelse og rekruttering.

• Bidra til å styrke trivsel, engasjement og kultur gjennom målrettede tiltak og aktiviteter i samarbeid med ledergruppen.

• Gi råd og støtte i personalsaker, og være en sparringspartner i spørsmål som gjelder arbeidsforhold, utvikling og endring.

• Videreutvikle og drive sentrale HR-prosesser innen rekruttering, onboarding og medarbeideroppfølging for Bravs merkevarer i Norge.

• Sikre god etterlevelse av lover, avtaler og interne retningslinjer i samarbeid med ledere og tillitsvalgte.

• Forbedre og standardisere HR-prosesser, rutiner og systemer for å øke kvalitet og effektivitet.

• Analysere HR-data og utarbeide rapporter for innsikt og beslutningsgrunnlag.

• Være et sentral kontaktpunkt for HR-administrasjon, inkludert fravær, permisjoner, fordeler og medarbeiderdokumentasjon.

Hvem er du?

Vi ser etter en lagspiller med høy integritet og en praktisk, løsningsorientert tilnærming. Du har en genuin interesse for mennesker og organisasjonsutvikling, er analytisk og evner å kombinere strategisk arbeid med operativ gjennomføring. Du trives i et miljø med tempo og endring, og motiveres av å skape resultater sammen med andre.

Kvalifikasjoner:

Minimum bachelor grad innen relevant fagområde.

• Solid erfaring som HR Business Partner, HR-leder eller i en tilsvarende rolle, gjerne fra en mellomstor virksomhet.

• God kjennskap til norsk arbeidsrett og erfaring med tariffavtaler og samarbeid med tillitsvalgte.

• Evne til å kombinere strategisk rådgivning med operativ gjennomføring -- du trives både med å utvikle og å levere.

• Sterke ferdigheter innen kommunikasjon, relasjonsbygging og strukturert arbeid.

• Engasjert i mennesker, kultur og prosessforbedring, og motiveres av å bidra til utvikling og resultater.

• Gode språkferdigheter i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr:

En unik mulighet til å jobbe tett på en ikonisk norsk merkevare med sterk internasjonal posisjon. Du blir en del av et ambisiøst og engasjert arbeidsmiljø, der vi verdsetter initiativ, samarbeid og utvikling.

Som HR Business Partner får du en nøkkelrolle i å støtte ledere og forretningen gjennom å drive HR-arbeidet fremover og sette mennesker og kultur på agendaen -- både i Swix og på tvers av Brav-konsernet.

Bli med på laget -- vi gleder oss til å høre fra deg!