Vil du bli vår nye kompetanserådgiver?

Om stillingen

Politiet har et viktig samfunnsoppdrag og er på jobb for et trygt Norge.  Politidirektoratet (POD) styrer og leder politietaten, og i HR ser vi nå etter en dyktig kompetanserådgiver. Her får du en sentral rolle i å utvikle kompetansearbeidet, gi råd og være med på å bygge et godt grunnlag for etaten i møte med fremtidens utfordringer. Du vil jobbe i en avdeling med et godt arbeidsmiljø, ofte tverrfaglig i team med dyktige kolleger fra POD eller andre enheter i politiet. 

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

POD er i gang med å gjennomgå sine oppgaver og direktoratets rolle. Det vil derfor kunne bli endringer i oppgaver og organisasjonsmessig plassering. 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

For å lykkes med samfunnsoppdraget, trenger vi medarbeidere som er faglig dyktige, motiverte og som evner å bidra til et sterkt og inkluderende fellesskap. 

Vi ser etter deg som er engasjert, profesjonell og samarbeidsorientert – og som ønsker å bruke kompetansen din til å gjøre en forskjell i en organisasjon med stor betydning for samfunnet.

Du må kunne jobbe godt selvstendig samtidig som du elsker å jobbe i team sammen med andre! Du liker utfordringer og trives i manesjen. Når det er naturlig og etterspurt tar du ledelsen og loser prosessen godt i havn. 

Arbeidsoppgaver

Politidirektoratet (POD) har fokus på rendyrking av sin direktoratsrolle som fagmyndighet og ansvarlig for helhetlig styring og ledelse av politiet. For å lykkes må organisasjonen innføre nye måter å jobbe på samt gjennomføre en omfattende kompetansedreining. 

Stillingen som kompetanserådgiver i HR er opprettet for å bistå lederne med å identifisere og overkomme utfordringer knyttet til endringer i kompetanse og arbeidsmetoder. Stillingen vil inneholde elementer av endringsledelse og prosessledelse i tillegg til kompetanserådgivning. Du skal jobbe tett med Politidirektørens ledergruppe og øvrige leder- og arbeidsgrupper i POD, og sammen med dem utvikle og innføre strategiske kompetanseutviklingstiltak på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå. Du skal planlegge og fasilitere lærings- og endringsprosesser. Rollen vil også innebære å være en viktig støttespiller og sparringspartner når det gjelder digital transformasjon og jobbing i tverrfaglige team. 

I HR i politiet jobber vi stadig mer på tvers av enheter, i team og i nettverk. Vår ambisjon er å være et fremtidsrettet og velfungerende faglig felleskap som bidrar til at politiet er en attraktiv arbeidsplass for alle. Oppgavene vil variere over tid, og du må være forberedt på å løse andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Relevant høyere utdanning på masternivå
• Erfaring med strategisk kompetanserådgivning fortrinnsvis fra en større, offentlig virksomhet
• Erfaring innen prosessledelse og agile arbeidsmetoder med høyt fokus på tverrfaglighet 
• God kunnskap om hva som skaper gode læringsprosesser både digitalt og fysisk
• Relevant erfaring med å utvikle og levere læringstiltak

Vi ønsker også at du har:

• Kunnskap om organisasjonspsykologi og sosial læring 
• Erfaring med bruk av metoder for å sikre innsiktsbaserte tiltak
• Gode ferdigheter i samhandlingsmetoder
• God teknisk forståelse og erfaringer med Microsoft 365
• Interesse for og kunnskap om dynamisk kompetanseledelse
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• god til å kommunisere for å bygge tillit og motivasjon for endring
• nysgjerrig på andres kunnskap og erfaringer
• god til å samarbeide innen og på tvers av fag
• løse oppgaver effektivt og målrettet
• høyt engasjement for arbeidsoppgavene og faget
• selvstendig og med høy arbeidskapasitet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn kr 650.000 - 850.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, hjemmekontor, trening i arbeidstiden, o.l )

Mangfold i politiet

Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.