Politiutdannet uten jobb i høst? Vi søker inntil 15 politibetjent 1-3 med ønske om snarlig tiltredelse

Politiets utlendingsenhet (PU) tilbyr inntil 15 administrative stillinger som politibetjent 1-3 for tjenestegjøring ved Gardermoen registreringssenter (GRS), og i perioder ved politiets utreisesenter (UTS) på Gardermoen og utlendingsinternatet på Trandum. Vi søker deg som har en interesse for utlendingsfaget og gjerne har opparbeidet deg registeringskompetanse fra tidligere. Ettersom vi har behov for snarlig oppstart ber vi om at du informerer når du er tilgjengelig i søknadsbrevet.

Stillingene har en varighet inntil 6 måneder, med mulighet for forlengelse, og vil i hovedsak ha arbeidsoppgaver knyttet til Ukraina-porteføljen. Arbeidstid på GRS/UTS er 2 skifts-turnus. De som tilsettes må påregne å tjenestegjøre på utlendingsinternatet ved Trandum hver 3. helg. Det kan forekomme endringer ut i fra behov. Vi gjør oppmerksom på at det ikke går kollektiv transport til utlendingsinternatet.

Merk at stillingene er administrative, og dette medfører bl.a. at PU må forholde seg til ansettelsesforhold med total varighet på 6 måneder. Dersom du per i dag er ansatt administrativt ved ditt nåværende tjenestested vil det påvirke varigheten av ansettelsesforholdet vi kan tilby i PU.

Søknader som sendes inn må inneholde:

• en nylig lederreferanse. Vi vil kontakte den oppførte referansen
  
• vitnemål fra PHS m. tilhørende karakterutskrift
• dato du har anledning til å starte

Søknader uten overnevnte opplysninger vil ikke bli vurdert.

Arbeidsoppgaver

GRS

• ankomstregistrering av nyankomne asylsøkere
  
• gjennomføre registreringssamtaler, skrive rapport og anbefale videre tiltak
  
• opprettelse av sak og loggføring av tiltak i politiets datasystemer, samt i datasystemet for utlendings- og flyktningsaker (DUF)
  
• vurdering og bruk av tvangsmidler etter utlendingsloven, som pågripelse, undersøkelser, beslag, mv.
  
• ID-undersøkelse på bopel og pågripelser
  
• samarbeid med interne og eksterne aktører
  
• gi anbefaling til videre saks- og forvaltningsarbeid
  

UTS

• gjennomføre motivasjonssamtaler før hjemreise av asylsøkere, samt utlendinger som ikke har lovlig opphold i Norge
  
• risikovurdering av utreisekontroll
  
• gjennomføre signaleringer
  
• tilsyn og vakthold av søkere som skal transporteres ut
  
• transitt-tjeneste ved Oslo Lufthavn
  
• rådgivning innenfor saksområdet
  

Utlendingsinternatet

• Tilsyn og vakthold av internerte utlendinger
  
• aktivisering av de internerte
  
• Transportoppdrag
  
• ID-arbeid
  
• loggføre hendelser og skrive rapporter
  
• gjennomføre signalering
  
• gjennomføre motivasjonssamtaler av internerte før hjemreise
  
• bistå reisebestiller med risikovurdering av internerte
  

Stillingene kan bli tillagt andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• det kreves bestått politi(høg)skole, karakterer vil vektlegges
  
• god muntlig og skriftlig formidlingsevne på både norsk og engelsk
  
• gode IT-ferdigheter
  
• førerkort klasse B
  

Det er en fordel med:

• erfaring med relevante IT-systemer i asylprosessen, herunder DUF og UTSYS
  
• erfaring med arbeid i ankomstfasen
  
• erfaring med ID-avklaringsarbeid
  

Det er ønskelig med:

• kjennskap til politiets oppgaver i asylprosessen
  
• erfaring med dokumentkontroll
  
• erfaring fra arbeid med sårbare personer
  
• barnefaglig kompetanse/erfaring fra arbeid med barn og ungdom
  
• erfaring med utarbeidelse av skriftlige rapporter
  

For ansettelse som politibetjent 2 kreves 3 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening; eller 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO).

For ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen samt gjennomført to obligatoriske vedlikeholdstreninger; eller 4 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (pt. OÅO). I tillegg kreves gjennomført etter- og/eller videreutdanning relevant for etterforskning med minimum 15 studiepoeng.

Den som tilsettes i stillingen må kunne sikkerhetsklareres på nivå Begrenset.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering i forkant av et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
• omstillingsdyktig og fleksibel
  
• positiv og serviceinnstilt
  
• evne til å jobbe effektivt og strukturert, både selvstendig og sammen med andre
  
• god rolleforståelse
  
• evne til å håndtere perioder med høyt arbeidspress

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politibetjent 1-3 (stillingskode 1457-1461), fra kr 443.000-635.400 brutto per år 
• for tiden tilkommer ATB-tillegg tilsvarende kr 40.707
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Andreas Pareli Wahl, Seksjonsleder GRS, 99282437
Sarina Synnøve Senhaji Kordahl, Avsnittsleder GRS, 94894143

Arbeidssted

Roald Amundsens veg 1
2060 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Politiets utlendingsenhet

Referansenr.: 4853986489
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Sluttdato: 17.03.2025
Søknadsfrist: 17.09.2024